مجلس الخدمة يحدد الفئات المشمولة بـ31 ألف درجة وظيفية
تاريخ النشر: 16th, August 2023 GMT
الاقتصاد نيوز - بغداد
أكد رئيس مجلس الخدمة الاتحادي محمود التميمي، الأربعاء، العمل على إكمال الإجراءات الخاصة بتعيين 31 ألفاً من حملة الشهادات العليا والأوائل، قبل إطلاق استمارة تعيينهم.
وقال التميمي، إن "حملة الشهادات العليا والخريجين الثلاثة الأوائل، مشمولون بالدرجات الوظيفية الجديدة بموجب قانوني (67) و(59) لسنة 2017، كما ورد في نص خاص بقانون الموازنة العامة الاتحادية للسنوات المالية (2023- 2024- 2025) وتم تكليف مجلس الخدمة باستكمال ما تبقى من الدرجات الوظيفية التي كانت بحدود 74 ألف درجة وظيفية إذ تم تعيين نحو 43 ألف درجة وظيفية وتبقى منها 31 ألف درجة وظيفية".
وأضاف التميمي، أن "إطلاق استمارة التوظيف لهؤلاء سيتم بعد اكتمال الإجراءات والمتمثلة باستلام القيود الدراسية من وزارة التعليم العالي والجهات القطاعية الأخرى التي لديها كليات ومعاهد حكومية، ومن ثم إرسالها إلى ديوان الرقابة المالية لغرض إجراء التقاطع الوظيفي عليها واستبعاد من هو متعاقد أو موظف في الجهاز الإداري حسب توصيات لجنة الأمر الديواني (55) والتي صدرت في وقت سابق، وبعد ذلك سيتم تحديد أعداد المستفيدين الحقيقيين من هذه الدرجات الوظيفية ومن ثم إطلاق الاستمارات الخاصة بهم للتوظيف".
وتابع متحدثاً عن الفئات المشمولة بالتوظيف، أن "المادة 14 من قانون الموازنة حددت الفئات المستهدفة في التوظيف بينهم الأوائل وحملة الشهادات العليا، ولدينا المشمولون بقانون تدرج ذوي المهن الطبية والصحية رقم (6) لسنة 2000، الذي يتعلق بمخرجات وزارة التعليم العالي والبحث العلمي من كلية الطب والصيدلة وطب الأسنان والتمريض والمعاهد وغيرها من المشمولة بهذا القانون"، منبهاً بأن "المجلس يعمل على تعويض المكونات كذلك ضمن إجراءات التوظيف في الجهاز الإداري للمشمولين بقرار مجلس الوزراء وهم المسيحيون والصابئة والأيزيديون والشبك والكرد الفيليون، ونعمل على استحداث الدرجات الوظيفية الناتجة عن حركة الملاك لهذه المكونات في المؤسسات الحكومية وعقدنا أكثر من ورشة عمل مع الوزارات".
وذكر التميمي، أن "من الرؤى التي يتبناها المجلس وأدرجت في قانون الموازنة هي استحداث درجات وظيفية للمتبرعين بقطع أراض للجهاز الإداري، وبدأنا نتسلم بيانات المواطنين المبادرين بالتبرع بأراض لصالح المنفعة العامة"، مبيناً أننا "نحرص على تطوير طريقة العمل والأداء للمجلس، فالتجربة الأولى كانت جديدة على النظام الإداري في التوظيف، وكانت بحاجة إلى مراجعة وتطوير وتلافي بعض المسائل التنظيمية؛ لتحسين جودة أداء مجلس الخدمة، وهذا بالتنسيق مع شركائنا والداعمين لهذا العمل، شركائنا الأصليين الذين نحن على تواصل مستمر معهم وهم وزارتا التعليم والمالية وديوان الرقابة المالية، ونأمل الكثير من التطوير على أداء المجلس في إدارة استمارة التوظيف والمخرجات الناتجة عن هذه الاستمارة والتي تكون بمستوى أكثر جودة ورصانة".
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار مجلس الخدمة مجلس الخدمة
إقرأ أيضاً:
البنك الوطني العماني يستعرض فرص التوظيف ويطلق برنامج "قادة الغد"
مسقط - الرؤية
شارك البنك الوطني العماني في معرض جامعة السلطان قابوس المهني، الذي أقيم خلال الفترة من 17 فبراير إلى 19 فبراير 2025، إذ تأتي هذه المشاركة في إطار جهود البنك لدعم وتمكين الكفاءات المحلية، حيث يعد هذا الحدث منصة مهمة تعّرف المخرجات الأكاديمية الجديدة بمتطلبات سوق العمل وتوفر للزوار إمكانية التواصل مع الخبراء والمختصين والاطلاع على فرص العمل في مختلف المؤسسات.
وتعكس مشاركة البنك الوطني العماني سعيه المستمر لاحتضان القدرات والمواهب المحلية ودعم الأجيال الناشئة، حيث استعرض البنك خلال المعرض فرص التوظيف التي يوفرها إلى جانب إعلانه عن إطلاق برنامج قادة الغد للخريجين الجدد وكشف النقاب عن "X-Wall"وهي شاشة رقمية تفاعلية مبتكرة جذبت انتباه الحضور وعززت تفاعلهم.
وقال الدكتور علي بن موسى العبري المدير العام ورئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك الوطني العماني: "يحرص البنك الوطني العماني على المساهمة في تعزيز النمو المهني لدى الشباب العماني، وتعد مشاركتنا في معرض الجامعة المهني بمثابة فرصة قيّمة للتواصل مع الطلاب والخريجين الجدد، والتعريف ببرامجنا للتطوير المهني، كما نسعى إلى تزويدهم برؤى ومعارف قيّمة حول الفرص المتاحة في البنك الوطني العماني، وتعكس هذه الخطوة تطلعنا إلى توثيق العلاقة مع المواهب العمانية الناشئة، إذ نتطلع إلى التقرب منهم ودعمهم في رحلتهم نحو بناء مسيرة مهنية زاخرة بالنجاحات والإنجازات ليكونوا قادة الغد".
وركزت مشاركة البنك الوطني العماني على 3 محاور رئيسية، شملت توفير فرص وظيفية، والترويج لبرامج البنك التدريبية، وتقديم جلسات إرشادية للباحثين عن عمل، حيث ساعدت هذه الجلسات في تعريف المشاركين بطريقة إعداد السير الذاتية الاحترافية واكتساب مهارات المقابلات الشخصية، بما يعزز فرص النجاح في سوق العمل.
يُشار إلى أن برنامج "قادة الغد" الذي أطلقه البنك الوطني العماني مصمم بعناية لتزويد الخريجين الجدد بتجربة عملية وتوفير فرص قيّمة للتطوير المهني داخل البنك، إذ يوفر البرنامج للخريجين منصة فاعلة تمكنهم من الانطلاق في مسيرتهم المهنية بثقة وتحقيق النجاحات المنشودة في البنك الوطني العماني، كما حظي زوار ركن البنك بتجربة X-Wall، والتي عرفتهم بثقافة العمل داخل البنك وعلى المنتجات والخدمات المخصصة للشباب.
ويواصل البنك الوطني العماني من خلال هذه الجهود ترسيخ مكانته الرائدة في القطاع المصرفي، باعتباره مؤسسة تستشرف المستقبل، وتهدف إلى تمكين الشباب العماني وتعزيز التعمين، مما يسهم في بناء مستقبل زاهر للكوادر الوطنية.
أول لقاء لـ صلاح ضد مرموش.. موعد مباراة ليفربول ومانشستر سيتي والقنوات الناقلة