مودعو لبنان يدعون للتظاهر ضد قانون يحمي البنوك من المقاضاة
تاريخ النشر: 16th, August 2023 GMT
دعت جمعية المودعين اللبنانيين المواطنين للنزول غدا الخميس الى الشوارع وخاصة امام مجلس النواب لمنع الموافقة على مشروع قانون الكابيتال كونترول الذي يعني القضاء على كافة حقوق المودعين
اقرأ ايضاًوقالت الجمعية في بيان لها ان الخميس سيكون يوم مفصلي في قضية المودعين.
واشارت الجمعية الى ان "بنود مشروع القانون كلها جائرة وظالمة للمودعين" واوضحت ان مشروع القانون يحمي المصارف من الدعاوى القضائية ضدها.
وحذرت جمعية المودعين اعضاءها "من الرضوخ والقبول بسرقة ودائعكم للأبد" وشددت على ضرورة التصدي للجنة النيابية التي باتت تتحكم في الوضع المالي للبنانيين ونهب اموالهم من خلال اصدار قوانين وقالت انها "لجنة أعطيت كافة الصلاحيات لتقرر كما يحلو لها وتبت بكافة الأمور المتعلقة بالودائع الموضوع بأيديكم يا مودعين"
وحذرت ايضا من الرضوخ والقبول "بسرقة ودائعكم للأبد ولن يحق لكم الإعتراض لاحقاً"
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: التشابه الوصف التاريخ
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا