5 شروط لـ تثبيت « العمالة المؤقتة » في الأوقات
تاريخ النشر: 22nd, November 2024 GMT
قررت الحكومة ممثلة في وزارة الأوقاف تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور على العمالة المؤقتة، إذ أعلن الوزير من مجلس النواب على الموافقة على تطبيق الحد الأدنى للأجور على الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
ويبلغ الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، وهو مطبق منذ بداية الربع الأخير من العام المالي 2024، ومن المنتظر أن تستفيد منه الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل.
و تضمن القانون عدة إجراءات لتثبيت العمالة المؤقتة في الوظائف، حيث نص قانون الخدمة المدنية في المادة 72 من القانون على قواعد تعيين العاملين المؤقتين في الجهات الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية.
و طبقا للقانون، يُعين في أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من مضى على بند أجور موسميين على الباب الأول ثلاث سنوات على الأقل على وظائف واردة بموازنة الوحدة، بشرط استيفاء شروط شغل تلك الوظائف، وتعاقده قبل 30/6/2016.
نظمت المادة 187 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط تعيين العمالة المؤقتة، ووضعت عدة شروط ينبغى توافرها في المتعاقد وهي:
1 - أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/6/2016.
2 ـ استيفاء شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليها.
3 - أن يكون التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
4 - موافاة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بصور رسمية من جميع العقود المبرمة منذ بداية التعاقد، وكذا موافاته باستمارات الصرف عن فترة التعاقد كاملة، على أن تكون موقعة من المراقب المالي للوحدة.
5 - يسري حكم هذه المادة على العمالة المؤقتة المتعاقدة معها بعد 30/4/2012 وحتى 30/6/2016 على بند أجور موسميين بالباب الأول.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الحكومة وزارة الأوقاف زيادة الحد الأدنى للأجور العمالة المؤقتة مجلس النواب قانون الخدمة المدنية العمالة المؤقتة
إقرأ أيضاً:
قيمة وموعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة
تسعى الدولة إلى تعزيز نظام الحماية الاجتماعية وتوفير الدعم للفئات الأكثر احتياجًا، مع التركيز على العمالة غير المنتظمة، من خلال تقديم منح مالية مخصصة لدعم استقرارهم المعيشي.
في إطار جهود تحسين الظروف المعيشية، أعلنت وزارة العمل عن زيادة قيمة المنحة المخصصة للعمالة غير المنتظمة لعام 2025، لتصبح 1000 جنيه بدلاً من 500 جنيه. يبدأ تطبيق هذه الزيادة مع منحة عيد الميلاد المجيد، المقررة في 7 يناير 2025. تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية الدولة لدعم الفئات الأكثر احتياجًا وتعزيز استقرارهم المالي.
تشمل المنحة الموجهة للعمالة غير المنتظمة الفئات التالية:
1. عمال التراحيل.
2. صغار المزارعين الذين لا تتجاوز حيازاتهم فدانًا واحدًا.
3. قراء القرآن الكريم والمرتلين والعاملين في الكنائس.
4. الباعة الجائلون ومنادو السيارات.
5. موزعو الصحف والصيادون.
6. العاملون المؤقتون في الزراعة أو تربية الماشية والدواجن والمناحل.
7. الحرفيون والعاملون بالمنازل.
للتسجيل والحصول على المنحة، يتعين اتباع الخطوات التالية:
1. زيارة الموقع الرسمي لوزارة العمل.
2. إدخال البيانات الأساسية مثل الاسم الرباعي، الرقم القومي، ورقم الهاتف المحمول.
3. تقديم معلومات إضافية كالحالة الاجتماعية، المؤهل الدراسي، الوضع الوظيفي، والمحافظة.
4. مراجعة البيانات والتأكد من صحتها قبل إرسال الطلب.
5. انتظار رسالة تأكيد الأهلية من الوزارة.
تُصرف المنح الدورية للعمالة غير المنتظمة ست مرات سنويًا في المناسبات التالية:
• عيد الميلاد المجيد (7 يناير).
• شهر رمضان.
• عيد الفطر المبارك.
• عيد الأضحى المبارك.
• المولد النبوي الشريف.
• عيد العمال (1 مايو).
مع رفع قيمة المنحة، تصل التكلفة الإجمالية إلى 1.5 مليار جنيه سنويًا. تُصرف المنح للعمالة المسجلة في قاعدة بيانات وزارة العمل، بناءً على عمليات الحصر الميداني، سواء من خلال الشركات أو المقاولين.
ضمن المبادرات الجديدة، تم إدراج برنامج تأمين ضد الحوادث، حيث تحصل أسر العمال المتضررين على تعويضات تصل إلى 200 ألف جنيه في حالة الوفاة أو العجز الكلي، و20 ألف جنيه للإصابات.
تهدف هذه الإجراءات إلى تحسين مستوى المعيشة للعمالة غير المنتظمة، وتعزيز بيئة عمل آمنة ومستقرة، بما ينسجم مع جهود الدولة لتحقيق العدالة الاجتماعية.
أسعار الذهب اليوم الخميس في ختام التعاملات المسائية