توك توك ومواشي.. أسباب توقف معاش تكافل وكرامة
تاريخ النشر: 22nd, November 2024 GMT
يبحث العديد من الأشخاص عن أسباب توقف معاش تكافل وكرامة، حيث يتعرض البعض منهم إلى توقف معاشاتهم، وهو ما يكشف عن عدم صرف المعاش، خاصة أن وزارة التضامن الاجتماعي وضعت عددًا من الشروط لاستمرار الحصول على المعاش.
أسباب توقف معاش تكافل وكرامة
عندما يتلقى المواطن المستحق دعمًا من جمعيات أهلية بشكل منتظم بقيمة 400 جنيه شهريًا.
وجود ملكية سيارات، أو جرارات أو توك توك أو أية مركبة.
في حالة وجود اشتراك تأميني يعادل 1600 للأسرة الواحدة المكونة من أربعة أفراد.
وجود ملكية رؤوس مواشي للتجارة ثلاثة أو أكثر.
في حالة السفر خارج البلاد بغرض العمل.
عند العمل بأجر منتظم في القطاع الخاص أو العام أو الحكومي باشتراك تأمينى.
عند امتلاك معدات ثقيلة مثل لودر/ ماكينة طحين / خلاط بناء.
مصروفات مدرسية أكثر من 3000 جنيه للطفل الواحد سنويًا.
عند امتلاك عقارات غير محل السكن بغرض الاستثمار.
في حالة وجود ملكية أرض زراعية نصف فدان فأكثر.
عند إيجار أرض زراعية فدان فأكثر.
في حالة ملكية عقار أو أكثر بخلاف السكن.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: أسباب توقف معاش تكافل وكرامة توقف معاش تكافل وكرامة تكافل وكرامة فی حالة
إقرأ أيضاً:
أكثر من (90) ملتقى ومعرض توظيف لخريجي التدريب التقني في الربع الأول من عام 2025م
المناطق_واس
نظَّمت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (96) ملتقى ومعرض توظيف في مختلف مناطق المملكة خلال الربع الأول من عام 2025م، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتمكين خريجي وخريجات الكليات التقنية والمعاهد من دخول سوق العمل، بالشراكة مع قطاع الأعمال في كافة مناطق المملكة.
وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة فهد العتيبي، أن المؤسسة تعمل على تنفيذ عدة مبادرات وبرامج متخصصة لتسهيل التحاق الخريجين والخريجات بسوق العمل، حيث تمّ تنفيذ (183) برنامجًا لتهيئة الخريجين لسوق العمل خلال الفترة ذاتها، كما عقدت المؤسسة (272) لقاءً مع مدراء الموارد البشرية في جهات التوظيف، إضافةً إلى توقيع (15) مذكرة تفاهم؛ لتعزيز فرص توظيف الخريجين في المجالات التقنية والمهنية.
أخبار قد تهمك توطين 16 مهنة ونشاطا.. وتوظيف 90 ألفا بالعمل الحر 15 ديسمبر 2021 - 3:54 صباحًا غرفة المدينة تطرح فرصاً للتدريب منتهية بالتوظيف .. تعرف علي شروط التقديم 5 ديسمبر 2021 - 1:38 صباحًاوأكد العتيبي أن الإدارة العامة للتنسيق الوظيفي بالمؤسسة تعمل على قياس رضا أصحاب العمل والخريجين عبر استبانات تحليلية دقيقة.