«ديبر» تطلق برنامجاً لدمج أصحاب الهمم في التعليم المبكر
تاريخ النشر: 22nd, November 2024 GMT
أعلنت شركة «ديبر»، إحدى أكبر المؤسسات الاسكندنافية في التعليم المبكر إطلاق برنامجها الجديد «ديبر للجميع» في حضانة ديبر بمنطقة البرشاء جنوب في دبي، وذلك خلال حفل أقيم لهذا الغرض.
يهدف البرنامج إلى تمكين الأطفال من أصحاب الهمم من الاندماج في بيئة تعليمية شاملة، وتوفير دعم مخصص يعزز من تطورهم الأكاديمي والاجتماعي.
شهد حفل إطلاق البرنامج حضور شخصيات بارزة، من بينهم عائشة عبد الله ميران، مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية، وأولاف ميكلابست، سفير مملكة النرويج لدى الدولة إلى جانب كبار الشخصيات الدبلوماسية والإدارية.
يتميز برنامج «ديبر للجميع» بتوفير بيئة تعليمية مصممة خصيصاً للأطفال من أصحاب الهمم ويقدم مزيجاً من الدعم العلاجي والتعليم المخصص على أن تتفوق نسبة المعلمين إلى عدد الطلاب، ما يضمن حصول كل طفل على رعاية شخصية من فريق متخصص ومدرب. (وام)
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات أصحاب الهمم الإمارات
إقرأ أيضاً:
11 إدارة تعليمية بالقليوبية تدار بالمخالفة للقانون
كشفت التحقيقات التي تجريها النيابة الإدارية بالخانكة، النقاب عن كارثة قانونية، حيث أن جميع الإدارات التعليمية الـ11 بالقليوبية، تدار بمديرين إدارات ووكلاء منتهى عملهم بمناصبهم في 31 أغسطس 2023 طبقا للقرار رقم 916 بتاريخ ه يوليو2023 والخاص بتشكيل لجنة للنظر في التجديد وشغل الوظائف الاشرافية الشاغرة، والتي انتهت بعدم التجديد لتسعة مدير إدارات وستة، وكلاء إدارات وهم الذين حضروا المقابلة أمام اللجنة وعدم النظر للمتغيبين وغير المتقدمين، وعدم التجديد لهم بالمثل.
وأكدت اللجنة على استمرارهم بالعمل حتى نهاية شهر أغسطس وفقا للإعلان رقم واحد لسنة 2020 وعودتهم لوظائفهم على الكادر من هذا التاريخ وهو ما يعني أن الإدارات التعليمية تدار منذ عام وثلاثة شهور بشكل غير قانوني وهو ما يهدد بالطعن على كل ما يصدر منهم من قرارات وهو الأخطر.
لكن بالإضافة إلى الشكوك القانونية في توقيعاتهم على المستندات المالية
أوراق ملف تلك المسابقة، احتوى على معلومات لو أن هناك من يهتم بتطوير العملية التعليمية واختيار قيادات ذات كفاءة لقام على الفور بعزل القيادات الحالية حتى يمكن إنقاذ ما تبقى حيث كان تقييم الثمانى قيادات وهم افراد اللجنة المشكلة بقرار المحافظ لعقد تلك المسابقة عدم التجديد لاى من مديري ووكلاء الإدارات الحاليين.
الأغرب أن من بين هؤلاء المدرين مديرة إدارة حضرت المقابلة إلا أنها أصيبت بحالة دوار واستأذنت وذهبت دون ان تشارك فى المقابلة والمفاجئة انها وضعت لها درجات جعلتها تصل إلى سبعين من المائة وهي درجات لم يحصل عليها اعتى المديرين الذين تمت المقابلة معهم وبالرغم من ذلك كانت ضمن تقييمات اللجنة بعدم التجديد لها .
الأخطر فى قضية تلك المسابقة والتى انتهت لعدم التجديد لهؤلاء المديرين والوكلاء للإدارات هو انه بطريقة أو بأخرى تم عمل مذكرة للعرض على محافظ القليوبية وزيلت ببندين كان الثاني منهم بمثابة المحلل والذي مر دون لفت الأنظار حيث جاء البند الأول فى مذكرة العرض على محافظ القليوبية اولا: عدم التجديد لكل من تقدم للتجديد الوظيفة مدير أو وكيل ادارة تعليمية وذلك لانتهاء فترة شغل الوظيفة.
وجاء البند ثانيا وهو بند المحلل يستمر كل من تقدم أو من لم يتقدم والغائبين عن المقابلة في شغل وظيفة مدير أو وكيل ادارة تعليمية حتى تاريخ 31 أغسطس 2023 أو لحين شغل الوظيفة بالطرق القانونية !!!
ما يثير ويلفت النظر في أوراق المسابقة هو ان تقييم مديرة المديرية السابق جاء بعدم التجديد لكل مديرين الإدارات والوكلاء وبدون استثناء، وكذلك وكيل المديرية وايضا مديرة الشئون التنفيذية والمدير العام ورئيس مجلس الأمناء ونقيب المعلمين وعميد كلية التربية ومدير التعليم الفنى ومدير عام الخدمة المدنية بالتنظيم والادارة الجميع اجمع بالفعل بعدم التجديد وبالرغم من ذلك مضى عام وثلاثة شهور وحتى الان مستمرون في مناصبهم !!!
يحتاج الأمر إلى تدخل سريع من وزير التربية والتعليم ومن المهندس ايمن عطية محافظ القليوبية، ومصطفى عبدة وكيل وزارة التربية والتعليم بالقليوبية لان هناك تشكيك في القرارات التي صدرت من من هم انتهت وظيفتهم بالقانون منذ سنة وثلاثة شهور وكذلك العملية التعليمية هي اهم تحديات بناء الدولة لانها عملية بناء عقول وفي ظل سعى حقيقى من رئيس الجمهورية ووزير التعليم نحو ذلك .
اليوم.. بدء تدريب "معلم مادة" بالقاهرة للعام الدراسي 2025