حسام الشربيني مديرًا فنيًا لنادي بيلا الرياضي في كفر الشيخ
تاريخ النشر: 16th, August 2023 GMT
أعلن نادي بيلا الرياضي، بمحافظة كفر الشيخ، برئاسة جمال الصيرفي، تشكيل الجهاز الفني والإداري الجديد للفريق الأول لكرة القدم بالنادي، استعدادًا للمشاركة بدوري القسم الثالث للموسم الرياضي 2023 - 2024.
تشكيل الجهاز الفني الجديد لنادي بيلا بكفر الشيخويضم الجهاز الفني الجديد، حسام الشربيني، مديرًا فنيًا، وإسلام عبد الله، مدربًا عامًا، وهشام بدوي، مُعد بدني ومدربًا مساعدًا، وحمادة بهلول، مدربًا لحراس المرمى، ووليد الشبراوي، مديرًا إداريًا.
وبدأ نادي بيلا الرياضي فترة الإعداد للفريق الأول لكرة القدم بالنادي للموسم الجديد، لتجهيز اللاعبين فنيًا وبدنيًا للموسم المقبل نظرًا لأهمية المنافسة من أجل تحقيق آمال وأحلام وتطلعات جمهور نادي بيلا في الصعود مرة أخرى لدوري الدرجة الثانية الممتاز «ب».
حسم عدة صفقات قوية خلال فترة الانتقالات الصيفية الجاريةوحسم نادي بيلا خلال الأيام الماضية عدة صفقات قوية خلال فترة الانتقالات الصيفية الجارية، من أجل تدعيم صفوف الفريق الأول في الموسم القادم من أجل المنافسة علي الصعود للقسم الثاني.
وعلي صعيد متصل يخضع ملعب نادي بيلا الرياضي لعمليات صيانة شاملة وتجهيز وإنارة حتي يكون جاهز تمامًا لاستقبال مباريات الفريق الأول في منافسات دوري القسم الثالث المزمع انطلاقه الأيام القليلة المقبلة.
الجدير بالذكر، أنّ نادي بيلا الرياضي يُعد أحد أقدم الأندية الرياضية فى محافظة كفر الشيخ، حيث تم تأسيسه في عهد الرئيس الراحل محمد أنور السادات، وتحديدًا في العام 1976، وخرج منه عدد من نجوم الكرة المصرية، أبرزهم الكابتن حسام غالى، نجم الأهلي السابق.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: كفر الشيخ بيلا دوري القسم الثالث الممتاز ب كرة القدم
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد .. ضمانات أقوى للعاملين وتوسع في أنماط التشغيل
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية