إسماعيلي 2005 يطيح ببروكسي ويتأهل لنهائي كأس مصر
تاريخ النشر: 20th, November 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تأهل فريق 2005 بالنادي الإسماعيلي، لنهائي كأس مصر عقب الفوز على نظيره بروكسي، بنتيجة 3/ 1 في ركلات الترجيح، عقب نهاية المباراة بالتعادل السلبي، في المباراة التي جمعتهما اليوم الأربعاء، على ملعب توليب، بنصف نهائي البطولة.
خاض الفريق المباراة بتشكيل ضم كل من، محمد عبد الرازق، في حراسة المرمى، وعمر طارق، حمادة صلاح، محمد إيهاب، حسن منصور، نادر علاء، عبدالله حسن، محمود إبراهيم، مهند عبد العاطي، عمرو سعيد وحسن صابر.
ويضم الجهاز الفني للفريق كل من، طارق جمال، مديرا فنيا، وسيد إبراهيم، مدربا عاما، وأحمد عبده، مدربا للحراس، ومحمد فوزي، مخططا للأحمال، ومصطفى بوكس، إخصائي علاج طبيعى، ومحمد صالح مديرا إداريا.
وشهدت المباراة حضور كل من، كابتن محسن عبد المسيح، ودكتور محمد جمال، عضوا مجلس الإدارة، بالإضافة إلى كابتن علي أبو جريشة، رئيس قطاع الكرة بالنادي، وكابتن عماد سليمان، المشرف العام على الفريق الأول.
كما حرص كابتن حمد إبراهيم، المدير الفني للفريق الأول، على حضور اللقاء رفقة كل من كابتن أحمد حسام، المدرب العام للفريق، وكابتن مصطفى كمال، مدرب حراس المرمى.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: إسماعيلي التعادل السلبي النادي الإسماعيلي حراس المرمى قطاع الكرة
إقرأ أيضاً:
مصر.. «الذكاء الاصطناعي» يطيح بموظفين من إحدى أكبر الشركات
في إطار استراتيجية الاعتماد على التكنولوجيا والأنظمة الذكية بدلا من الكوادر البشرية، استغنت شركة “أمازون” في مصر، عن عدد كبير من موظفيها.
وقال عمر الصاحي مدير عام “أمازون” في مصر، إن إجمالي عدد الموظفين التابعين لشركة أمازون مصر، سجل ما يقرب من 2500 موظف بنهاية العام الجاري 2024.
ووفقا لوسائل الإعلام المصرية، “يأتي تقليص عدد الموظفين في “أمازون مصر” في إطار استراتيجية أوسع تهدف إلى تحسين الكفاءة التشغيلية للشركة مع تسارع التحولات في قطاع التجارة الإلكترونية عالميا، والاعتماد على التكنولوجيا والأنظمة الذكية بدلا من الكوادر البشرية”.
وأوضح موقع “الفجر”، “أن التقدم التكنولوجي لعب دورا أساسيا في إعادة هيكلة القوى العاملة في أمازون مصر”، مشيرا إلى أن “الشركة تعتمد بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي وأتمتة العمليات، ما قلل الحاجة إلى العمالة البشرية في بعض الأقسام، مثل التخزين والخدمات اللوجستية”.
وأضاف الموقع، “أن هذا التوجه لا يقتصر على مصر، بل هو جزء من نهج عالمي تتبناه “أمازون” لتحقيق استدامة تشغيلية طويلة الأجل”.