استعانت الجهات الإدارية في إقليم آسا الزاك، في المغرب، بروبوت يعتمد على الذكاء الاصطناعي، بغرض تسهيل الخدمات الإدارية وتسريع المعاملات المرتبطة بها.

وقالت جماعة المحبس الحدودية في الإقليم، “إنها رفدت مواردها البشرية بـ”موظف جماعي رقمي”، مثبّت على موقعها الإلكتروني الرسمي بغرض الإجابة عن تساؤلات السكان بخصوص المساطر والإجراءات المرتبطة بالحصول على الوثائق الإدارية”.

وبحسب موقع “هسبريس”، “يقدم الروبوت أيضا خدمات تشمل؛ معالجة الوثائق اللازمة للحصول على دفتر الحالة المدنية ومعالجتها وتدقيقها، ليبقى دور ضابط الحالة المدنية مقتصرًا على إعادة التدقيق وإصدار الدفتر”.

وفق الموقع، “طوّرت نظام “الموظف الروبوت” شركة فرنسية متخصصة في الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، بإشراف مهندسين مغاربة ينحدرون من منطقة الزاك”.

أما بخصوص آلية عمل الموظف الرقمي، أوضح المهندسون لموقع “هسبريس” أن “هذا الموظف حينما يوجَّه إليه سؤال بشأن وثيقة أو إجراء إداري ما يرجع إلى قاعدة المعطيات والبيانات الخاصة به ويبحث عن الإجابة ليعود بها إلى السائل”.

المصدر: عين ليبيا

كلمات دلالية: ذكاء اصطناعي روبوت

إقرأ أيضاً:

التنمية الإدارية تختتم المرحلة الثالثة من البرنامج التدريبي للمديرين ‏المركزيين في الجهات العامة ‏

دمشق-سانا ‏

اختتمت وزارة التنمية الإدارية اليوم المرحلة التدريبية الثالثة من البرنامج ‏التدريبي للمديرين المركزيين في الجهات العامة، وذلك في المعهد العربي ‏للدراسات العمالية بريف دمشق.‏

وأوضحت الوزارة على موقعها على تلغرام أن المجموعة التدريبية الثالثة ‏تضم المديرين في رئاسة مجلس الوزراء ووزارات الدفاع والنقل والموارد ‏المائية والنفط والكهرباء، ووزارات الدولة لشؤون الاستثمار وشؤون مجلس ‏الشعب. ‏

وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف أشارت إلى أهمية رسم دور ‏جديد للدولة، مختلف في بعض جوانبه عما كان متبعاً سابقاً، يأخذ بعين ‏الاعتبار تطورات المرحلة الراهنة والصعوبات التي يواجهها الاقتصاد ‏الوطني وعملية التنمية، مع أهمية الانتقال من الدور التشغيلي للدولة إلى ‏الدور التنظيمي والإشرافي في عدد من المجالات، والتركيز على الأنشطة ‏الحيوية والاستراتيجية ذات الأولوية وذات الأهمية.‏

بدوره استعرض وزير السياحة المهندس محمد رامي مرتيني رئيس لجنة ‏الخدمات، السياسات القطاعية للوزارات الأعضاء في لجنة الخدمات والبنى ‏التحتية، والرؤية والأهداف المشتركة والخطط الاستراتيجية لقطاع الخدمات ‏والطاقة خلال العام الحالي، والخطط الاستراتيجية التي تعمل عليها كل من ‏وزارات السياحة والإدارة المحلية والأشغال العامة والإسكان والموارد المائية ‏والنقل والصحة والاتصالات والتقانة، والإجراءات المتخذة من قبل هذه ‏الوزارات لمواجهة التحديات القطاعية وسبل مواجهتها وتحقيق الأهداف ‏الموضوعة وفق البرامج الزمنية والتنفيذية المحددة.‏

وتناولت المرحلة الثالثة من الدورة التدريبية، والتي استمرت ثلاثة أيام عدداً ‏من المحاور العلمية والعملية، ومنها المهارات القيادية والذاتية واتخاذ القرار، ‏ومفهوم وآليات صنع السياسات العامة والقطاعية، وكذلك جلسات حوارية ‏تخصصية حول السياسة القطاعية للخدمات والطاقة.‏

وكانت المرحلة الأولى من البرنامج التدريبي للمديرين المركزيين في الجهات ‏العامة انطلقت في الـ 9 من الشهر الجاري في المعهد العربي للدراسات ‏العمالية بريف دمشق، بينما نفذت المرحلة الثانية في الـ 12 منه.‏

جيما إبراهيم

مقالات مشابهة

  • قاض سابق يدعو إلى الطعن الدستوري في قانون "المسطرة المدنية" استنادا إلى نظرية معدومية القرارات الإدارية
  • التنمية الإدارية تختتم المرحلة الثالثة من البرنامج التدريبي للمديرين ‏المركزيين في الجهات العامة ‏
  • محافظ سوهاج يوجه بنقل سيارات الأجرة إلى موقف جديد لتسهيل حركة المواطنين
  • الداخلية الإسبانية تبرز دور فريق الوقاية المدنية المغربي في جهود الإغاثة في فالنسيا
  • صرف مرتبات نوفمبر الأحد.. وحافز 200 جنيه شهريا للموظفين في هذه الحالة
  • تواصل فعاليات مبادرة "التحول الرقمي" بكلية الآثار فى جامعة الفيوم
  • أداة ذكاء اصطناعي جديدة من OpenAI لتنفيذ المهام التفاعلية نيابة عن المستخدمين
  • «الأحوال المدنية»: قوافل مجهزة لتيسير حصول المواطنين على الخدمات بالمحافظات
  • رئيس الوزراء يستعرض الجهود المبذولة لتحقيق التحول الرقمي ومجموعة من الخدمات الحكومية