مرزوق علي: العمل الجماعي أحد أسباب نجاح الجودو المصري ومسيرتنا مستمرة
تاريخ النشر: 19th, November 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
كشف مرزوق علي رئيس الاتحاد المصري للجودو، أن العمل الجماعي هو أحد أسرار نجاح الجودو المصري خلال السنوات الثلاثة الماضية، وأن لا وجود لسياسة القرارات الفردية، التي أصابت اللعبة بالشلل في عهود سابقة.
وأوضح مرزوق، أن قائمته في الانتخابات المقبلة تضم عناصر وكوادر رياضية تمتلك الكفاءة والإصرار على النجاح، وسيكون لهم تأثير قوي على جميع المستويات الفنية والإدارية.
وأكد مرزوق علي، أنه سيتم توزيع الملفات المختلفة على أعضاء مجلس إدارة الاتحاد بعد الانتخابات، وسيكون كل عضوا داخل المجلس مسئولا مسئولية كاملة عن أحد الملفات، وهو ما سيساهم في تحسين العمل وإنجاز العديد من المهمات في أوقات قصيرة.
وأضاف مرزوق، أنه حريص على التشاور مع أعضاء مجلس إدارة الاتحاد بشكل مستمر في مختلف القضايا والملفات، وأن الجميع هدفه المصلحة العامة، وان نفس السياسة ستستمر طوال فترة تواجده في الاتحاد المصري للجودو.
ويحظى مرزوق بدعم كبير وتأييد من جانب الجمعية العمومية لاتحاد الجودو، في ظل التطور غير المسبوق للجودو المصري على المستوى الإداري والفني، والنتائج المميزة التي حققتها المنتخبات الوطنية خلال الـ3 سنوات الأخيرة وهي فترة ولايته.
وتضم قائمة مرزوق علي في انتخابات الجودو كل من:
الرئيس : مرزوق علي
الأعضاء : اللواء طارق عز الدين – اللواء خالد المعتز – العميد عمر مكرم – الدكتور أحمد صبرة – الأستاذ فوزي الهلباوي – الأستاذ هشام الجمل.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: مرزوق علي الجودو المصري العمل الجماعي رئيس الاتحاد المصري للجودو القرارات الفردية مرزوق علی
إقرأ أيضاً:
6 أسباب غير مشروعة لإنهاء عقد العمل الغير مُحدد المدة وفقًا للقانون الجديد
حددَّ مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة، حالات إنهاء عقد العمل غير مُحدد المدة لأسباب غير مشروعة، فقد نصت المادة (164) من مشروع القانون على أنه: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
قانون العمل الجديد
ويتضمن مشروع قانون العمل تنظيم جديد متكامل لقانون العمل بهدف وضع رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال، دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، تماشيًا مع المتغيرات الجديدة والتطورات الهائلة التى شهدتها مصر فى بنيتها التحتية فى جميع القطاعات ومنها الصناعة والتجارة والزراعة، وجذب الاستثمارات الوطنية والأجنبية، وتعزيز دور القطاع الخاص.
حيث قام مشروع القانون الجديد على فلسفة جديدة مفادها بناء علاقات عمل متوازنة بين طرفى العملية الإنتاجية، والحفاظ على حقوق العمال لضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج، وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص بعد عزوفهم عنه فى الفترات الأخيرة، ومعالجة فجوة المهارات، والعمل على التوائم بين مخرجات التعليم والتدريب واحتياجات سوق العمل.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا