«دماغهم رايقة».. 5 أبراج فلكية تعشق السهر ولا تعرف النوم المبكر
تاريخ النشر: 18th, November 2024 GMT
هناك العديد من الأسباب التي تدفع الأشخاص للسهر لساعات طويلة، مثل العمل والقلق والتفكير في حلول لمشاكل حياتية، لكن ثمّة بعض الأبراج الفلكية التي تفضل السهر دون سبب واضح، وتستمتع بالبقاء مستيقظة لساعات طويلة.
أبراج فلكية تفضل السهر وعدم النوميُعرف أصحاب برج الثور بحبهم للسهر طوال الليل، ويفضلون الجلوس مع الأصدقاء في أماكن متنوعة، سواء في الشوارع أو مشاهدة الأفلام، أو حتى الدردشة عبر مواقع التواصل الاجتماعي.
وجاءت من ضمن الأبراج الفلكية التي تفضل السهر طوال الليل أصحاب برج «الأسد» الذين يفضلوا الجلوس في المنزل، ومشاهده البرامج التلفزيونية والأفلام السينمائية والجلوس بجانب الأهل، وغيرها من الأمور، ويكونون في قمة سعادتهم أثناء السهر، وفقًا لموقع boldsky.
يستمتع مواليد برج العقرب بالسهر لساعات طويلة، ويشعرون بالسعادة الشديدة خلال الليل، وقد يبقون مستيقظين لوقت متأخر لمتابعة شغفهم أو لاكتشاف تجارب جديدة ومميزة.
مواليد برج الدلوأصحاب برج الدلو معروفون بفضولهم الكبير وأنّ «دماغهم رايقة»، ما يجعلهم يستمتعون بالسهر حتى ساعات متأخرة من الليل، ويستغلون تلك الساعات في البحث أو التحدث مع الأصدقاء حول مواضيع مثيرة للاهتمام.
مواليد برج الجوزاء يميلون إلى السهر لوقت متأخر، ويشعرون بالنشاط والحيوية في الليل، ويفضلون قضاء تلك الساعات في الدردشة مع الأهل أو الأصدقاء أو مشاهدة الأفلام السينمائية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: عدم النوم الأبراج الفلكية برج الدلو أصحاب برج
إقرأ أيضاً:
تطبيق المعاش المبكر للموظفين في يناير 2025.. تعرف على شروطه ومزاياه بقانون التأمينات
يبدأ تطبيق المعاش المبكر في يناير 2025 طبقا لقانون التأمنيات والمعاشات، حيث ينتظر الملايين من الموظفين تطبيق المعاش المبكر في أقرب وقت.
وبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوصا انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناءً عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
شروط الخروج المعاش المبكرحددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
من جانبه، قال طلعت عبد القوي، رئيس الاتحاد العام للجمعيات الأهلية، إن الخروج على المعاش المبكر له مزاياه وعيوبه، حيث تتمثل مزايا المعاش المبكر في أنه يمنح فرصة للموظف الذي لا يجد نفسه في عمله الحكومي للالتحاق بالعمل في القطاع الخاص.
وأضاف عبد القوي، في تصريحات خاصة لـ"صدى البلد"، أن مزايا المعاش المبكر أنه سيوفر على الموظف الذي لا يجد نفسه في العمل الحكومي، أن يلتحق بالعمل في القطاع الخاص، بدلا من تقديم استقالته أو تغيبه عن العمل.
وأكد رئيس الاتحاد العام للجمعيات الأهلية أن خروج الموظف على المعاش المبكر سيكون وسيلة من وسائل التوازن بين مصلحة العمل ومصلحة الشخص، بما لا يؤثر على سوق العمل، كما أنه سيجعله قوة إيجابية يستطيع أن يقيم مشروعا يفيد الدولة، بدلا من أن يكون قوة معطلة غير ناجزة.
وتابع: “سلبيات الخروج على المعاش المبكر هو أنه من الممكن أن يترك الموظف عمله الحكومي، ولايكون مرتبطا بعمل آخر، ويصبح في الشارع بلا عمل، وبذلك يكون قد فقد مصدر رزقه”.
نتنياهو: سنقاتل حتى لو توصلنا لاتفاق وقف إطلاق النار