وظائف خالية في 3 هيئات حكومية.. اعرف التفاصيل والشروط
تاريخ النشر: 18th, November 2024 GMT
عدد من الوظائف الشاغرة في عدة تخصصات، أعلنت عنها 3 هيئات حكومية منها وزارتي التضامن والاتصالات، فضلا عن وظائف أخرى في محافظة القاهرة، لكنها مخصصة لأصحاب الخبرة فقط، نظرا لأنها وظائف قيادية من الدرجة العليا.
وظائف خالية فى 3 هيئات حكوميةوتنوعت الوظائف الحكومية المطلوبة في الهيئات المختلفة، بين شباب الخريجين، وأصحاب الخبرة السابقة، كما يلي.
- مدير عام الإدارة العامة للمشروعات.
- مدير عام فرع هيئة بالأحياء بالمحافظة.
- رئيس الإدارة العامة للمشروعات.
شروط وظائف محافظة القاهرة- أن يكون المتقدم حاصلا على بكالوريوس هندسة أو ما يعادله.
- خبرة لا تقل عن عام بوظيفة قيادية من المستوى «أ».
- اجتياز التدريب اللازم للوظايفة.
المستندات المطلوبة فى وظائف محافظة القاهرة- بيان إنجازات معتمد.
- صور من المؤهلات الدراسية.
- صحيفة الحالة الجنائية.
- شهادة خبرة.
- مقترح تطويري للوظيفة.
طرق التقديم على وظائف محافظة القاهرةوحددت محافظة القاهرة 12 ديسمبر المقبل، آخر يوم للتقديم على الوظائف المعلنة، حيث يتم تسليم الطلبات يوميا خلال مواعيد العمل الرسمية من 8 صباحا وحتى 3 عصرا، داخل الأمانة الفنية والموارد البشرية بديوان عام المحافظة في عمارات 23 يوليو 3ب بالعباسية.
وأوضحت وزارة التضامن الاجتماعي، عدد من الوظائف الشاغرة في المؤسسة القومية لتنمية الأسرة والمجتمع التابعة لها، وللحاصلين على بكالوريوس تجارة شعبة محاسبة أو علوم الحاسب، وتتطلب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التخصصات التالية «محاسبين، ومحللي بيانات مركزي».
آخر يوم للتقديم لوظائف وزارة التضامنوأوضحت وزارة التضامن الاجتماعي، أنّ الأربعاء المقبل الموافق 27 نوفمبر، من خلال الشروط التالية.
- خبرة في مجال برامج التمويل الأصغر.
- الإلمام باللغة الإنجليزية.
- أن يكون المتقدم من سكان القاهرة الكبرى.
المستندات المطلوبة لوظائف وزارة التضامن- صورة المؤهل الدراسي.
- صورة شهادة ميلاد كومبيوتر.
- طابعة تأمينات.
- صورة بطاقة الرقم القومي.
وكشفت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، عن عدد من الوظائف القيادية في مجالات الاتصالات والبيانات، والبرامج التنموية، والمؤشرات الاقتصادية.
7 ظائف قيادية في وزارة الاتصالات- وظيفة مدير عام الإدارة العامة للاتصالات والبيانات.
- مدير عام الإدارة العامة للمؤشرات الاقتصادية.
- مدير عام الإدارة العامة للبرامج التنموية والمعرفة.
- مدير عام الإدارة العامة لنشر أدوات تكنولوجيا المعلومات.
- مدير عام الإدارة العامة لتنفيذ البرامج التدريبية للقطاع الحكومي.
- مدير عام الإدارة العامة لمتابعة البرامج التدريبية.
- مدير عام الإدارة العامة للمنظمات الدولية والشئون الخارجية.
الشروط والمهارات المطلوبة لشغل الوظائف- خبرة لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى «أ».
- مؤهل عالٍ يتناسب مع طبيعة العمل المطلوب.
- اجتياز التدريب اللازم لشغل الوظيفة.
المستندات المطلوبة لوظائف وزارة الأتصالات- بيان حالة وظيفية معتمد (التاريخ الوظيفي، المهارات القيادية، الإنجازات).
- بطاقة الرقم القومي سارية.
- عدد «6» صور شخصية مقاس 4×6.
- بيان إنجازات المتقدم.
- مقترح للتطوير في الوظيفة المتقدم لها.
آخر موعد للتقديم في وظائف وزارة الاتصالاتوعن آخر موعد للتقديم في وظائف وزارة الاتصالات، يكون 16 ديسمبر المقبل، وترسل الطلبات يدويا أو عبر البريد بنظام علم الوصول إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية في مبنى وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بالعاصمة الإدارية الجديدة - الحي الحكومي - الدور 3، مكتب رقم 3158.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وظائف محافظة القاهرة وظائف وزارة التضامن مدیر عام الإدارة العامة وزارة الاتصالات محافظة القاهرة وزارة التضامن وظائف وزارة
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي وسوق العمل.. ثورة تقنية بين التحديات والفرص
شهد العالم في السنوات الأخيرة تطورًا هائلًا في مجال التكنولوجيا، وكان الذكاء الاصطناعي (AI) واحدًا من أبرز هذه التطورات، يتمثل الذكاء الاصطناعي في قدرة الآلات على محاكاة العمليات الذهنية البشرية، مثل التعلم، والتحليل، واتخاذ القرارات.
هذا المجال يفتح آفاقًا واسعة في مختلف القطاعات، لكنه في الوقت ذاته يثير تساؤلات جوهرية حول تأثيره على سوق العمل ومستقبل الوظائف.
الذكاء الاصطناعي وتأثيره على سوق العمل مساعد "التضامن" يستعرض التجربة الرائدة للوزارة في استخدام الذكاء الاصطناعي فوائد الذكاء الاصطناعي في سوق العمل 1. زيادة الإنتاجية والكفاءة
يعد الذكاء الاصطناعي أداة قوية لتحسين الإنتاجية في العديد من الصناعات. فهو يساعد في أتمتة العمليات الروتينية والمتكررة، مما يتيح للشركات إنجاز المهام بسرعة ودقة أكبر.
على سبيل المثال، تستخدم الشركات برامج الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات الضخمة، مما يساعدها على اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.
2. إيجاد وظائف جديدة
مع ظهور الذكاء الاصطناعي، نشأت وظائف جديدة تتطلب مهارات متخصصة، مثل تطوير الخوارزميات، وتصميم الروبوتات، وإدارة البيانات، هذه الوظائف تمثل فرصة للأفراد لتعلم مهارات جديدة والاستفادة من التغيرات التكنولوجية.
3. تحسين جودة الحياة المهنية
من خلال تخفيف عبء المهام المتكررة، يوفر الذكاء الاصطناعي للموظفين فرصة للتركيز على الإبداع والعمل الاستراتيجي، مما يحسن من رضاهم الوظيفي.
1. تهديد الوظائف التقليدية
من أبرز المخاوف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي هو احتمالية استبدال البشر بالآلات في العديد من المهن، على سبيل المثال، بدأت الروبوتات تحل محل العمال في المصانع، كما أصبح الذكاء الاصطناعي قادرًا على أداء بعض وظائف قطاع الخدمات مثل خدمة العملاء والترجمة.
2. الفجوة المهارية
مع تطور الذكاء الاصطناعي، تظهر الحاجة إلى مهارات تقنية متقدمة. هذه التحولات قد تترك بعض العمال غير مستعدين لسوق العمل الجديد، مما يستدعي استثمارًا مكثفًا في التدريب والتعليم.
3. التحديات الأخلاقية والقانونية
يثير الذكاء الاصطناعي تساؤلات حول الخصوصية، وسلامة البيانات، وعدالة التوظيف، كما يتطلب تطبيقه إطارًا قانونيًا ينظم استخدامه ويضمن عدم استغلاله بشكل يضر بالمجتمع.
للتعامل مع تأثيرات الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، يجب التركيز على:
- التعليم والتدريب المستمر: يجب أن تتبنى المؤسسات التعليمية برامج تدريبية تركز على المهارات الرقمية والتقنيات الحديثة.
- تشجيع ريادة الأعمال: يمكن للذكاء الاصطناعي أن يوفر فرصًا لرواد الأعمال لتطوير حلول مبتكرة تخدم احتياجات المجتمع.
- إعادة التفكير في سياسات التوظيف: ينبغي على الحكومات والشركات التعاون لوضع سياسات تدعم العمال المتضررين وتساعدهم في الانتقال إلى وظائف جديدة.
السديس: اللغة العربية محفوظة بالقرآن ويجب تعزيز تعليمها للأجيال