«تعاونية الشارقة» تفوز بجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل
تاريخ النشر: 17th, November 2024 GMT
الشارقة - «الخليج»:
فازت جمعية الشارقة التعاونية بجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، في دورتها الثالثة، حيث كرّم سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، نائب رئيس ديوان الرئاسة للشؤون التنموية وأسر الشهداء، رئيس مجلس الشؤون الإنسانية الدولية، والدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، الفائزين بالجائزة، وتسلم جائزة «تعاونية الشارقة» مندوباً عن الرئيس التنفيذي ماجد الجنيد، هلال المحرم مدير إدارة الموارد البشرية في تعاونية الشارقة.
ويأتي فوز تعاونية الشارقة بجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، نتيجة لتبنيها ممارسات عالمية تتماشى مع الرؤى المستقبلية والتزامها بتحقيق أعلى مستويات الالتزام بأنظمة ومعايير العمل.
وقال ماجد الجنيد الرئيس التنفيذي لتعاونية الشارقة في تصريح له بهذه المناسبة: إن جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل رسالة واضحة على استمرارية نهج الابتكار والتميز الذي تعتمده دولة الإمارات، ونحن في «تعاونية الشارقة» نؤكد التزامنا بمواصلة تبني أحدث الحلول التقنية والاستفادة من كافة إمكانياتها وخبراتها المتراكمة وقدراتها التكنولوجية لدعم جميع الجهود الحكومية وتحقيق الأهداف المستدامة للدولة.
وأضاف الجنيد أن «تعاونية الشارقة» انتهجت عملية التحول من مرحلة رضا العميل إلى سعادته من خلال تقديم خدمات ومنتجات ذات مواصفات عالية الجودة وأسعار تنافسية، إضافة إلى استقطاب المهارات والحفاظ عليها واستثمرت في بيئة عمل آمنة وجذابة للعمل، وتنفيذ خطط وبرامج تسويقية وترويجية تسهم في تعزيز السعادة لدى متعاملي التعاونية وتسهم في تحقيق ما تصبو إليه.
وأكد الرئيس التنفيذي لتعاونية الشارقة أن الفوز بهذه الجائزة يعد انعكاساً وترجمة حقيقية لرؤية قيادتنا الرشيدة التي اتخذت التميز نهجاً، والإبداع ركيزة، والابتكار ثقافة لإرساء أسس منظومة عمل متكاملة تصنع الإنجازات، وتواكب التطورات، وتقود الإمارات نحو المكانة التي تستحقها إقليمياً وعالمياً.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات جمعية الشارقة الخيرية الشارقة الإمارات للریادة فی سوق العمل تعاونیة الشارقة
إقرأ أيضاً:
الرئيس التنفيذي: طرح "نماء لخدمات المياه" لـ479 وظيفة يتواءم مع أولويات "عُمان 2040"
مسقط- الرؤية
أكد قيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه أن مبادرة الشركة لطرح 479 فرصة عمل للشباب العُماني، للعمل في الشركات المُساندة من المقاولين الدائمين في عمليات التشغيل والصيانة، والتي تم الإعلان عنها مؤخرًا، تنبُع من استراتيجية الشركة التي تتواءم مع أولويات رؤية "عُمان 2040"، والسعي لتحقيق مستهدفاتها من خلال محاورها الأربعة المتمثلة في محور الإنسان والمجتمع، ومحور الاقتصاد والتنمية، ومحور الحوكمة والأداء المؤسسي، ومحور البيئة المستدامة.
وقال الزكواني إن "نماء لخدمات المياه" تولي اهتمامًا خاصًا بمحور الإنسان والمجتمع، من منطلق القناعة أن رأس المال البشري يعتبر الركيزة الأساسية وحجر الأساس في نجاح جميع الأعمال؛ حيث تعمل الشركة في هذا الإطار على دعم الجهود الوطنية في تأهيل وتشغيل القوى العاملة العُمانية.
وأضاف أن الإعلان عن هذه الفرص الوظيفية يأتي في إطار المساهمة في تحقيق مُستهدفات رؤية "عُمان 2040"، ومواكبة التوجهات الإستراتيجية للشركة والرامية إلى تعزيز جهود الحكومة في توفير فرص عمل مُستدامة للقوى العاملة العُمانية. وأكد أن هذه المبادرة لا تقتصر أهدافها على تعزيز التوظيف وحسب، وإنما تمثل خطوة في مسيرة التنمية المستدامة التي تُثري حاضر سلطنة عُمان وتسهم في ازدهار مستقبلها.
وأوضح الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه أن هذه الفرص الوظيفية تندرج ضمن خطة طموحة للشركة تستهدف توفير 846 فرصة عمل بنهاية عام 2025؛ ليتم تعيينهم في الشركات المُسانِدة ذات العقود الدائمة في عمليات التشغيل والصيانة المنفذة لأعمال نماء لخدمات المياه، وبالتعاون مع لجنة حوكمة التشغيل بقطاع الخدمات العامة ومركز التدريب والتطوير بوزارة العمل. وقال إن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المجالات المتعلقة بأعمال قطاع المياه والصرف الصحي؛ بما يسهم في تلبية الاحتياجات ويواكب التطورات الاقتصادية التي تشهدها سلطنة عُمان في هذا القطاع الحيوي. وبيّن أن الوظائف تُشكِّل خطوة مهمة في تطوير أعمال الشركة والارتقاء بخدماتها، وتعكس كذلك التزام الشركة الراسخ بتوظيف الشباب العُماني وتمكين الكفاءات العُمانية من خلال إيجاد بيئة عمل محفزّة تسهم في تحقيق التنمية الشاملة.
ومضى الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه قائلًا: "تعمل الشركة باستمرار على تعزيز جهود رفع التعمين بين المقاولين الدائمين في عمليات التشغيل والصيانة، وقد حققت نتائج واعدة في هذا الصدد؛ حيث بلغت نسبة التعمين أكثر من 55% حتى الآن، ومن المتوقع أن تصل إلى 71% بعد هذا الطرح الأخير للوظائف، ومن المأمل طرح 367 فرصة عمل أخرى لتصل نسبة التعمين إلى 83% بنهاية عام 2025".
وأبرز الزكواني حرص نماء لخدمات المياه على الاستثمار في الموارد البشرية، من خلال التدريب والتطوير؛ مستدلًا على ذلك بأن الشركة مستمرة دائمًا بالاستثمار في تطوير الكفاءات والقدرات لموظفيها والعاملين لديها. وأوضح أن "نماء لخدمات المياه" تتبوأ مكانة متقدمة بين الشركات التي تعمل على تعزيز قدرات وإمكانات الشباب العُماني من الخريجين والطلبة والباحثين عن عمل، من خلال إتاحة الفرص التدريبية لهم في التخصصات ذات الصلة بقطاع المياه والصرف الصحي، وذلك وفق استراتيجيات وخطط تهدف إلى صقل معارف هؤلاء الشباب وتزويدهم بالمهارات التي تعينهم في مستقبلهم الوظيفي.
وأكّد الرئيس التنفيذي أن نماء لخدمات المياه ماضية في جهودها لتعزيز وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل للشباب العُماني؛ وذلك من منطلق رؤية الشركة الهادفة إلى تدعيم التنمية المستدامة عبر تطوير المهارات الوظيفية والقيادية، من أجل بناء وتعزيز منظومة ومرافق قطاعي المياه والصرف الصحي وإيجاد أفضل الحلول المبتكرة لتقديم خدمة مستدامة وآمنة وموثوقة للمشتركين.
وحثَّ الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه، جميع الباحثين عن عمل، على التقدم للوظائف المطروحة عبر منصة "توطين" الرقمية؛ إذ إنَّ الوظائف متاحة الآن للتقديم حتى تاريخ 25 ديسيمبر.
ميكروبات الأمعاء تظهر دورا محوريا في الإصابة بسرطان القولون