«حلوان» تنظم الموسم الثالث لمسابقة عباقرة الجامعة.. جوائز مالية كبيرة
تاريخ النشر: 17th, November 2024 GMT
تنظم جامعة حلوان، النسخة الثالثة من مسابقة «عباقرة الجامعة» للعام الدراسي 2024/ 2025، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة، الدكتور حسام رفاعي، نائب رئيس الجامعة لشؤون التعليم والطلاب، الدكتور أحمد عليق، مستشار رئيس الجامعة للأنشطة الطلابية، بمشاركة طلاب جميع الكليات وبجوائز مالية تصل إلى 20 ألف جنيه للمركز الأول.
ووفقا لبيان صادر عن جامعة حلوان، تغطي المسابقة مجالات معرفية متنوعة تشمل الآداب، العلوم، التاريخ، الجغرافيا، الرياضة، القدرات الذهنية، التكنولوجيا، المعلومات العامة، الفنون، واللوحات والمعالم.
قيمة جوائز مسابقة عباقرة الجامعةوأعلنت إدارة الجامعة عن الجوائز المالية للمسابقة كالتالي:
- المركز الأول: 20,000 جنيه
- المركز الأول مكرر: 18,000 جنيه
- المركز الثاني: 16,000 جنيه
- المركز الثاني مكرر: 14,000 جنيه
- المركز الثالث: 12,000 جنيه
- المركز الثالث مكرر: 10,000 جنيه
فتح باب التسجيل في مسابقة عباقرة الجامعةكما أعلنت الجامعة أن باب التسجيل مفتوح للطلاب من خلال مسح رمز QR المخصص للمسابقة وتعبئة نموذج Google Form؛ لضمان تنظيم المسابقة بالشكل الأمثل وتحقيق أهدافها في تشجيع التميز العلمي والمعرفي بين طلاب الجامعة، وأن آخر موعد للتسجيل هو 1 ديسمبر 2024.
وتجري المسابقة تحت إشراف اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، وهشام رفعت، أمين الجامعة المساعد لشؤون التعليم والطلاب، محمد السيد جاد، مدير عام الإدارة العامة لرعاية الشباب، وأميرة نبيل، مدير إدارة الاتحادات الطلابية، الدكتورة رحمة فوزي منسق للمشروع.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: جامعة حلوان الجامعات التعليم العالي وزارة التعليم العالي عباقرة الجامعة 000 جنیه
إقرأ أيضاً:
جامعة حلوان تنظم دورة متخصصة في تقييم الأداء الوظيفي
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بجامعة حلوان دورة تدريبية حول تقييم الأداء الوظيفي، وذلك تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة حلوان وحاضر فيها الدكتور السيد فتوح أستاذ مساعد مناهج وطرق تدريس بكلية التربية بالجامعة.
وتأتي أهمية تقييم الأداء الوظيفي كأداة أساسية لتحسين إنتاجية العاملين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. و لا تقتصر هذه العملية على قياس أداء الموظف فقط، بل تشمل تحديد نقاط القوة والضعف واقتراح خطط لتطوير الكفاءات والمهارات.
وتضمنت الدورة محاور متعددة، أبرزها، مفهوم تقييم الأداء الوظيفي وأهدافه، الأساليب والنماذج المستخدمة في التقييم، والتحديات التي تواجه عملية التقييم وكيفية التغلب عليها، الى جانب أسباب تقييم الأداء حيث انه يوفر المعلومات التى على أساسها تتخذ العديد من القرارات، تقييم سلوك الموظفين، ومن خلالها يمكن مراجعة خطط ونظم العمل، ويوفر اساسًا يمكن الاعتماد عليه في تحسين وتطوير مستويات الأداء بالمنظمة.