التنظيم والإدارة: المساعدة الذكية «كمت» ترد على أكثر من 92 ألف استفسار بأكتوبر
تاريخ النشر: 17th, November 2024 GMT
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، عن قيام المساعدة الذكية للجهاز «كمت KMT» بالرد على 92531 استفسار وردا للجهاز من المواطنين خلال شهر أكتوبر الماضي، وذلك عبر القنوات المخصصة لذلك، وهي صفحة الجهاز على موقع التواصل الاجتماعي “فيس بوك”، والموقع الإلكتروني الرسمي للجهاز، والرقم المخصص لكمت على تطبيق واتساب وهو 01550489120.
وجاءت أغلب الاستفسارات في مجال مسابقات التوظيف التي ينظمها الجهاز، خاصة خدمة الاستعلام عن تقدم المتتحن في مراحل المسابقة المختلفة.
وكان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قد أطلق كمت للعمل رسمياً يوم 25 فبراير الماضي، وكمت هي منظومة محادثة آلية قائم على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، تم تطويرها من خلال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وإحدى الشركات الوطنية الناشئة المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات في مصر، وذلك بهدف توفير معلومات دقيقة وموثوقة لموظفي الجهاز الإداري للدولة وللمواطنين بشكل عام.
وصُمِّمَت كمت على نحو يُمَكِّنها من فهم مختلف الاستفسارات القانونية والإدارية المتعلقة بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 والكتب الدورية والقرارات ذات الصلة والرد عليها لحظيًا، كما تقوم بالرد على الاستعلام عن خدمات الجهاز من خلال الربط مع منظومات العمل المُمَيْكنة بالجهاز، ويمكن إضافة خدمات أخرى لاحقًا.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة صالح الشيخ كمة الذكاء الاصطناعي
إقرأ أيضاً:
وظائف خالية بالجهاز المركزي للتعمير.. اعرف الشروط وآخر موعد للتقديم
أعلنت بوابة الوظائف الحكومية، عن توافر وظائف شاغرة في الجهاز المركزي للتعمير، التابع لوزارة الإسكان والمرافق، والمجتمعات العمرانية، وذلك عبر موقعها الرسمي الإلكتروني.
تفاصيل وظائف الجهاز المركزي للتعميرووفقا للمعلن من قبل بوابة الوظائف الحكومية، جاءت تفاصيل الوظيفة الخالية، كالتالي:
- الوظيفة الخالية: رئيس قطاع التدريب الإنتاجى على حرف التشييد والبناء
- وصف الوظيفة: قمة وظائف قطاع التدريب الإنتاجى على حرف التشييد والبناء التابع مباشرة لرئيس الجهاز المركزي للتعمير.
- الغرض من الوظيفة: رسم وتنفيذ السياسة العامة للتوجيه والتدريب والتوعية الحرفية والفنية والمهنية على اختلاف مستوياتها فى مجال التشييد والبناء.
- المهارات المطلوبة:- يشارك في وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتفق مع استراتيجية الجهاز المركزي للتعمير، ويجتمع بكافة مرؤوسيه سنوياً لوضع الأهداف التنفيذية والبرامج التشغيلية ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة اللاحقة.
- يتابع ويقيم أعمال الإدارة والعاملين ويتأكد من إنجازها وفقاً للبرامج التشغيلية المتفق عليها، وذلك من حيث الكفاءة والفعالية بما يضمن الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة بقطاع التدريب الإنتاجي على حرف التشييد والبناء.
- يقدم المقترحات بشأن الإجراءات ونظم العمل الخاصة والاحتياجات من الموارد البشرية والتدريبية والمالية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ الأعمال والأنشطة المختلفة بالإدارة وضمان الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.
- يشرف على جميع وحدات قطاع التدريب وينسق العمل بينها ويصدر القرارات اللازمة بما يكفل تحقيق أعلى كفاءة بالعمل.
- يوجه بتنفيذ البرامج والخطط المعتمدة من السلطات المختصة.
- يشرف على وضع الخطط التفصيلية لإعداد وتدريب الحرفيين والتخصصات الفنية والمهنية من واقع الاحتياجات الفعلية لقطاع التشييد والبناء.
- يوجه بدراسة مؤشرات الكفاية الإنتاجية مع الجهات المعنية للكشف عن المعوقات التي يمكن أن يسهم التدريب في علاجها.
- يوجه بتنمية الوعي التدريبي وإمكانيات وسائل التدريب والتوعية الإدارية والفنية والمهنية وفقاً لمقتضيات حاجة العمل ومطالب خطط التنمية والتعمير.
- يشرف على تنسيق العمل بين قطاع التدريب الإنتاجي والأجهزة التنفيذية الأخرى.
- يشارك في اللجان التي تتطلب طبيعة عمله الاشتراك فيها وفقاً لتوجيهات السلطة المختصة.
- يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى تتصل بطبيعة عمل الوظيفة.
- سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة قيادية من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة أو قضاء مدة كلية مقدارها تسعة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
- اجتياز التدريب اللازم في ضوء ما يحدده الجهاز وفقاً لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
- شروط المتقدمين: مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.
- المستندات المطلوبة:1ـ بيان الحالة الوظيفية معتمدا ومتضمنا التاريخ الوظيفي والقدرات العلمية والعملية والمهارات القيادية وأي بيانات أخرى للمتقدم مدعمة بالمستندات الدالة على ذلك.
2ـ الرقم القومي.
3ـ 6 صور شخصية مقاس 4×6.
4ـ بيان إنجازات وإسهامات المتقدم في الوحدة التي كان يعمل بهـــــــا.
5ـ مقترح لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير أنظمتها مرفق به (C.D).
- نهاية الإعلان: 2025/02/09.
بعد الهزيمة من الهلال بـ9 أهداف.. جوميز: أنا المسؤول عن الكعكة