كل ما تريد معرفته عن امتحانات شهر نوفمبر 2024 لصفوف النقل
تاريخ النشر: 17th, November 2024 GMT
كشفت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، التفاصيل الكاملة لامتحان شهر نوفمبر 2024 لصفوف النقل لجميع المراحل التعليمية «ابتدائي وإعدادي وثانوي»، مشيرا إلى أنه تعقد الامتحانات يوم 24 نوفمبر الجاري، وفقًا للجداول المعلنة من قبل المديريات التعليمية.
امتحانات شهر نوفمبر 2024 لصفوف النقلوأوضحت وزارة التربية والتعليم، التفاصيل الكاملة لامتحانات شهر نوفمبر 2024 من الصف الثالث الابتدائي وحتي الصف الثاني الثانوي وهي كالتالي:-
- امتحانات شهر نوفمبر2024 لصفوف النقل علي مستوي الإدارة لجميع المراحل التعليمية.
- موجه المادة بالإدارات هو المسئول عن وضع أسئلة الامتحانات.
- ثلاثة نماذج لكل مادة في الفصل الواحد.
- الامتحانات تكون في الفترة الثانية من اليوم الدراسي بمعدل نصف فترة.
- تصوير أسئلة امتحانات نوفمبر مسئولية الإدارة التعليمية.
- امتحانات الصف الأول الثانوي ورقيا والثاني الثانوي إلكترونيا.
- 85% من أسئلة امتحانات شهر نوفمبر اختيار من متعدد و15% مقالي.
- 5 حالات بالصف الثاني الثانوي يتم امتحانهم ورقيًا وهم «المنازل والخدمات والدمج والطلاب بالمدارس الغير متصلة بالإنترنت والطلاب الذين لم يستلموا التابلت».
- عقد امتحانات الطلاب الذين يتعرضوا لمشكلات تقنية ورقيًا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: امتحانات شهر نوفمبر 2024 امتحانات شهر نوفمبر امتحانات الشهر التعليم صفوف النقل امتحانات شهر نوفمبر شهر نوفمبر 2024 لصفوف النقل
إقرأ أيضاً:
كل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد.. وداعًا للفصل التعسفي
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
عاد قانون العمل الجديد إلى الواجهة بعد أن أحالته الحكومة إلى مجلس النواب لمناقشته تمهيدًا لإقراره، في خطوة طال انتظارها، ليصبح أحد أبرز التشريعات المنتظرة التي تستهدف تطوير بيئة العمل في مصر، وتحقيق توازن حقيقي بين حقوق العمال ومصالح أصحاب الأعمال، لا سيما في القطاع الخاص الذي يستوعب ملايين العاملين.
ويُعد القانون الجديد بديلًا للقانون رقم 12 لسنة 2003، حيث جاءت التعديلات استجابة لمطالب النقابات العمالية ومجتمع رجال الأعمال على حد سواء، وسط تأكيدات حكومية بأن المشروع يهدف إلى تحقيق الحماية الاجتماعية، وتحفيز الإنتاج، وتوفير مناخ جاذب للاستثمار.
أهم ملامح القانون الجديد:الفصل التعسفي تحت المجهرينص القانون صراحة على حظر الفصل التعسفي، ولا يُجيز إنهاء خدمة العامل إلا بقرار من المحكمة العمالية المختصة، كما يضمن تعويضًا عادلًا للعامل حال ثبوت الفصل بدون وجه حق.
عقود العمل المؤقتة تحوَّل إلى دائمةألزم القانون أصحاب الأعمال بتحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد مرور 4 سنوات من الخدمة المتصلة، لضمان الاستقرار الوظيفي للعامل.
إجازات مدفوعة وتحفيزيةأقرّ القانون حق العامل في 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر، تزداد مع سنوات الخدمة، إضافة إلى إجازات للزواج، والحج، ووضع المرأة، مع تنظيم ساعات العمل بما لا يتجاوز 8 ساعات يوميًا.
تمكين المرأةأقرَّ القانون العديد من الحقوق للمرأة العاملة، من بينها حظر فصلها خلال الحمل أو الوضع، وتنظيم إجازات رعاية الطفل، مع إلزام المنشآت الكبرى بإنشاء دور حضانة.
ضمانات الأجر والتأمينأكد مشروع القانون الالتزام بالحد الأدنى للأجور وفقًا لقرارات المجلس القومي للأجور، وربط ذلك بالتأمينات الاجتماعية لتأمين حياة كريمة للعامل بعد التقاعد أو الإصابة.
موقف النقابات العمالية من قانون العمل الجديدالنقابات العمالية رحّبت بمشروع القانون، ووصفته بأنه "خطوة نحو العدالة الاجتماعية"، في حين أبدى بعض أصحاب الأعمال تحفظاتهم على بعض البنود التي اعتبروها تمثل عبئًا ماليًا على المشروعات الصغيرة.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية