ترامب يرشح محاميه الخاص لمنصب حكومي
تاريخ النشر: 15th, November 2024 GMT
اختار الرئيس الأميركي المنتخب، دونالد ترامب، محاميه الخاص، تود بلانش، في منصب نائب وزير العدل، وهو ثاني أعلى مسؤول في الوزارة.
وقال ترامب في بيان إن تود "محام ممتاز، وسيكون قائدا مهما في وزارة العدل، ويعمل على إصلاح نظام العدالة المعطل منذ فترة طويلة".
وقاد بلانش الفريق القانوني الذي دافع عن ترامب في محاكمته الجنائية بقضية دفعه أموالا لإسكات ممثلة الأفلام الإباحية السابقة، ستورمي دانييلز، إضافة إلى تمثيله في قضايا فيدرالية أخرى.
وكان ترامب قد أعلن سابقا ترشيح النائب، مات غيتز، لمنصب وزير العدل.
وبرز غيتز كأحد أشد المدافعين عن ترامب، حيث سافر إلى نيويورك لدعمه خلال محاكمته في قضية دفع أموال لستورمي دانييلز.
ونشر صورة له مع نواب جمهوريين آخرين خلف ترامب. كما ساعد في إعداد ترامب لمناظرته مع نائبة الرئيس كامالا هاريس.
وقال ترامب، في إعلانه أن غيتز "سيقضي على الفساد النظامي في وزارة العدل، ويعيد الوزارة إلى مهمتها الحقيقية في مكافحة الجريمة ودعم ديمقراطيتنا ودستورنا".
المصدر: الحرة
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية بمناسبة عيد العمال.. وزير العمل يعلن عن إجازة 1 مايو 2025
أعلن محمد جبران، وزير العمل، اليوم الإثنين، أنه سيتم منح العاملين بالقطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد العمال، وذلك يوم الخميس المقبل، الموافق 1 مايو 2025.
وتأتي هذه الإجازة بموجب أحكام قانون العمل، الذي ينظم حقوق العاملين في مثل هذه المناسبات.
موعد عيد الأضحى 2025 في مصر.. إجازة طويلة تبدأ من 5 يونيو عاجل - الخميس 1 مايو 2025 إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال تفاصيل الإجازة والحقوق المتعلقة بهاتستحق جميع العاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إجازة مدفوعة الأجر في يوم 1 مايو.
وأكد وزير العمل على أن صاحب العمل له الحق في تشغيل العامل إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك في هذا اليوم. وفي حالة العمل في هذا اليوم، يحصل العامل على أجره المعتاد عن هذا اليوم بالإضافة إلى مِثلَي هذا الأجر كتعويض عن العمل في العطلة.
الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025وأصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025، الذي يوضح تفاصيل الإجازة وأحكامها.
ووجه الكتاب إلى جميع رؤساء الإدارات المركزية ومديري مديريات العمل بضرورة نشر أحكام هذا الكتاب في مواقع العمل والإنتاج لضمان التنفيذ الكامل لهذه الإجازة.
الأساس القانوني للإجازةيأتي هذا القرار تنفيذًا للمادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، التي تنص على أن العاملين في القطاع الخاص يستحقون إجازة مدفوعة الأجر في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر قرار من الوزير المختص بتحديدها.
كما يستند القرار إلى قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009، الذي يحدد أيام الأعياد التي تُعتبر إجازة بأجر كامل للعاملين.