تعويض ضخم لـ 40 مليون من عملاء "آبل".. ما القصة؟
تاريخ النشر: 14th, November 2024 GMT
رفعت منظمة حماية حقوق المستهلكين في المملكة المتحدة "Which" دعوى قضائية ضد شركة "آبل"، تطالب فيها بتعويض قدره 3 مليارات جنيه إسترليني، متهمةً إياها بإجبار عملائها على استخدام خدمة التخزين السحابي iCloud.
وفي حال قبول الدعوى القضائية، فإن نحو 40 مليون عميل لشركة آبل في المملكة المتحدة قد يكونون مؤهلين للحصول على تعويضات.تفاصيل الدعوى القضائية
زعمت الدعوى القضائية أن شركة التكنولوجيا الأمريكية العملاقة انتهكت قانون المنافسة، من خلال تشجيع مستخدمي iPhone وiPad وMac على الاشتراك في خدمات iCloud الخاصة بها، ومنحهم معاملة تفضيلية، من أجل تخزين صورهم ومقاطع الفيديو الخاصة بهم وغيرها من البيانات.
وأوضحت الدعوى أن شركة آبل ضيّقت عملية المنافسة، لأنها جعلت من الصعب على العملاء الوصول إلى خدمات التخزين البديلة أثناء استخدام نظام التشغيل iOS، بحسب صحيفة "الإندبندنت" البريطانية.
وسمحت هذه الممارسة لشركة آبل بفرض رسوم زائدة على حوالي 40 مليون مستخدم مقابل اشتراكات iCloud منذ عام 2015، وفقاً للدعوى التي تم رفعها إلى محكمة الاستئناف للمنافسة.
وقالت منظمة حقوق المستهلك إنه "بمجرد قيام مستخدمي iOS بالتسجيل في iCloud، يتعين عليهم بعد ذلك دفع ثمن الخدمة بمجرد أن تتجاوز صورهم وملاحظاتهم ورسائلهم والبيانات الأخرى الحد الأقصى المجاني البالغ 5 جيجابايت".
وأشارت الدعوى إلى أن عملاء "آبل" يحق لهم الحصول على تعويضات بمعدل 70 جنيها إسترلينياً لكل منهم، عن تلك الإجراءات المناهضة للمنافسة.
رفضت شركة "آبل" اتهامها بإجبار عملائها على استخدام خدمة "iCloud"، وقال متحدث باسمها لقناة "سكاي نيوز" إن الشركة ستدافع عن نفسها "بقوة".
وأضاف: "تؤمن شركة آبل بضرورة تزويد عملائنا بالخيارات.. ولا يُطلب من مستخدمينا استخدام iCloud، ويعتمد العديد منهم على مجموعة واسعة من البدائل من جهات خارجية لتخزين البيانات. بالإضافة إلى ذلك، نعمل بجد لجعل نقل البيانات سهلاً قدر الإمكان - سواء إلى iCloud أو خدمة أخرى".
وواصل: "نحن نرفض أي اقتراح يشير إلى أن ممارساتنا المتعلقة بخدمة iCloud تتعارض مع المنافسة، وسوف ندافع بقوة ضد أي مطالبة قانونية بخلاف ذلك".
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: عودة ترامب عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله الانتخابات الأمريكية غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية آبل المملكة المتحدة آبل المملكة المتحدة شرکة آبل
إقرأ أيضاً:
دون تعويض.. ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
ووضعت مادة (154) ضوابط إنهاء عقد العامل بعد خمس سنوات دون تعويض بمشروع قانون العمل.
انهاء عقد العاملونصت مادة (154) على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (٨٦، ۸۷، 94) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ونصت مادة (155) على أنه إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل