نائب: الفساد الحكومي وراء دخول العمالة غير الشرعية للبلاد
تاريخ النشر: 14th, November 2024 GMT
آخر تحديث: 14 نونبر 2024 - 3:34 م بغداد/ شبكة أخبار العراق- كشف نائب رئيس لجنة العمل والمنظمات النيابية النائب حسين عرب ، اليوم الخميس، عن سبب انتشار العمالة الأجنبية غير الشرعية في العراق.وقال عرب في حديث صحفي، ان ” الوافدين الأجانب الي العراق بطريقة فوضويه يعود لدائرة العمل والتدريب في وزارة العمل”، لافتا إلى ان “الدائرة لم تاخذ عملها بشكل واضح وصريح”.
وأضاف ان ” انتشار العمالة الأجنبية غير الشرعية في البلاد نتيجة عدم وجود متابعة ومراقبة من قبل دائرة العمل”وأشار إلى أن لجنته سبق وان شكلت لجنة لمتابعة تكييف الوضع القانوني للعمالة الاجنبية لكن للأسف لم تكن الدائرة المعنية بالمستوى المطلوب”.واوضح ان ” لجنته بصدد التنسيق مع رئيس الوزراء ووزير العمل واللجنة المختصة من اجل تنظيم عمل وتكييف العمالة الوافدة للبلاد “.
المصدر: شبكة اخبار العراق
إقرأ أيضاً:
ألف جنيه.. كيفية الحصول علي منحة العمالة غير المنتظمة بعد الزيادة؟
يبحث عدد كبير من المواطنين، عن منحة العمالة غير المنتظمة وكيفية الحصول عليها بعد زيادتها، والتي تسعى الدولة جاهدة إلى توفير كافة سبل الدعم والحماية الاجتماعية، لاسيما فئة العمالة غير المنتظمة، وذلك من خلال منحة العمالة غير المنتظمة لعام 2025، ويأتي هذا في إطار جهود الدولة المستمرة لتحسين الظروف المعيشية للفئات العمالية الأكثر احتياجاً.
الحرية المصري: زيادة منحة العمالة غير منتظمة تعزز نهج الدولة بالحماية الاجتماعيةبعد قرار الحكومة| 1000 جنيه منحة للعمالة غير المنتظمة.. اعرف المستفيدين وموعد الصرفوزير العمل: زيادة منحة العمالة غير المنتظمة من 500 إلى 1000 جنيهوزير العمل: سنضاعف منحة العمالة غير المنتظمة الفترة المقبلةزيادة قيمة منحة العمالة غير المنتظمة
في خطوة هامة لتحسين مستوى الدعم، قررت وزارة العمل زيادة قيمة المنح الدورية للعمالة غير المنتظمة من 500 إلى 1000 جنيه، على أن يُنفذ هذا القرار بداية من منحة عيد الميلاد المجيد في 7 يناير 2025. تأتي هذه الزيادة في إطار سياسات الدولة الرامية إلى تعزيز الرعاية الاجتماعية وتوفير الدعم اللازم لهذه الفئة من العمالة.
تستهدف منحة العمالة غير المنتظمة عدة فئات محددة، وهي تشمل:-
عمال التراحيل
وأصحاب الأراضي الزراعية الذين تقل حيازتهم عن فدان
سواء كانوا ملاكاً أو مستأجرين.
قرّاء القرآن الكريم، والمرتلون، والقيمون، وكذلك العاملون في خدمة الكنيسة.
الباعة الجائلون، ومنادوا السيارات.
موزعو الصحف، والصيادون.
العاملون المؤقتون في الزراعة أو في مشروعات تربية الماشية والدواجن أو المناحل.
الحرفيون والعاملون في المنازل.
للتسجيل في منحة العمالة غير المنتظمة، يمكن للمواطنين اتباع الخطوات التالية:
1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل.
2. إدخال البيانات الأساسية مثل الاسم الرباعي، الرقم القومي (ساري المفعول)، ورقم الهاتف المحمول.
3. إدخال البيانات الإضافية مثل تحديد الجنس (ذكر/أنثى)، الحالة الاجتماعية (متزوج/أعزب)، تاريخ الميلاد، المحافظة، المؤهل الدراسي، والوضع الوظيفي (يعمل/لا يعمل).
4. التحقق من صحة البيانات ثم الضغط على زر "إرسال".
5. انتظار رسالة تأكيد توضح ما إذا كان المواطن مؤهلاً للحصول على المنحة أم لا.
تقوم وزارة العمل بصرف المنح الدورية سنوياً في عدة مناسبات محددة، وهي:
عيد الميلاد المجيد (7 يناير).
شهر رمضان المبارك.
عيد الفطر المبارك.
عيد الأضحى المبارك.
المولد النبوي الشريف.
عيد العمال (1 مايو).
ابتداءً من منحة عيد الميلاد المجيد في 7 يناير 2025، سيُرفع قيمة المنحة الدورية للعمالة غير المنتظمة من 500 إلى 1000 جنيه.
هذا القرار يعكس اهتمام الدولة بتوفير الرعاية والخدمات اللازمة لهذه الفئة من العمالة.
الزيادة في المنحة ستكون سارية ابتداءً من منحة عيد الميلاد المجيد في 7 يناير 2025.
عدد المنح السنوية التي ستُصرف للعمالة غير المنتظمة هو 6 منح سنوياً، وتشمل المناسبات التالية:-
المولد النبوي الشريف
عيد الميلاد المجيد
شهر رمضان المبارك
عيدي الفطر والأضحى
عيد العمال.
إجمالي التكلفة السنوية لصرف هذه المنح يصل إلى مليار ونصف المليار جنيه بعد الزيادة.
المنح تصرف فقط للعمالة غير المنتظمة المُقيدة في قاعدة بيانات وزارة العمل، سواء عبر الشركات أو المقاولين، وذلك بناءً على عمليات الحصر التي تنفذها الوزارة ومديرياتها.
بالإضافة إلى المنح، يستفيد العاملون غير المنتظمين من رعاية اجتماعية وصحية، فضلاً عن التأمين ضد الحوادث. وقد تم مؤخراً إضافة بند جديد يشمل مواجهة الحوادث، حيث يحصل أسر ضحايا حوادث العمالة غير المنتظمة (المقيدين وغير المقيدين) على تعويض قدره 200 ألف جنيه في حال الوفاة أو العجز الكلي، و20 ألف جنيه في حال الإصابة.
وتهدف هذه المبادرات إلى ضمان تحسين الظروف المعيشية للعمالة غير المنتظمة وتوفير بيئة عمل أكثر أماناً ورعاية.