جامعة بنها تطلق مبادرة «الباحث الصغير» لتنمية مهارات الطلاب
تاريخ النشر: 14th, November 2024 GMT
عقد الدكتور ناصر الجيزاوي رئيس الجامعة اجتماعا مع المجلس التنفيذي للابتكار وريادة الأعمال، وناقش عددًا من التقارير المقدمة من مديري المراكز والوحدات الهادفة لتعزيز الابتكار وريادة الأعمال، مشيرًا إلى الموافقة على إطلاق مبادرة «من المعمل إلى السوق» للاستثمار في مخرجات البحث العلمي للإنتاج الفكري لهيئة التدريس والباحثين بالجامعة، وإطلاق مبادرة «الباحث الصغير» لتنمية مهارات البحث العلمي لدى طلاب المرحلة الجامعية الأولى، وتكليف مطوري البوابة الإلكترونية بإنشاء تطبيق لإيداع استمارات فحص براءات اختراع وملئها إلكترونيا.
ووافق المجلس على احتضان 5 شركات ناشئة، من خلال حاضنة جامعة بنها للتكنولوجيا الحيوية، ووجه الجيزاوي بضرورة ترجمة أنشطة ريادة الأعمال والابتكار، لنماذج أولية ومنتجات تدعم شركة بداية لتسويق خدمات جامعة بنها والجارى الانتهاء من تأسيسها.
تعزيز ثقافة الابتكاريذكر أن مجلس الابتكار يهدف إلى تعزيز ثقافة الابتكار، ودعم الشركات الناشئة والمبتكرة، وتعزيز التعليم والتدريب، وتشجيع البحث والتطوير، وبناء الشراكات وتعزيز الاستدامة، بالإضافة إلى تقديم الدعم للمشروعات الناجحة، ومراجعة وتطوير السياسات والاستراتيجيات الخاصة بالابتكار وريادة الأعمال.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القليوبية جامعة بنها طلاب بنها بحوث بنها
إقرأ أيضاً:
تعزيز مهارات قيادة التغيير المؤسسي لموظفي شمال الباطنة
صحار - الرؤية
أطلق معهد المسار التابع لجامعة صحار، برنامج "مسار لتطوير وتمكين الموظفين الحكوميين" في محافظة شمال الباطنة، وهو برنامج تدريبي مكثف يستمر لمدة ثلاثة أيام، مستهدفًا مديري الأقسام والدوائر ونوابهم في مختلف المؤسسات الحكومية.
وجاء تنظيم البرنامج بالتنسيق مع مكتب محافظ شمال الباطنة، وشهد مشاركة 10 جهات حكومية، بواقع 40 مشاركًا من مختلف المؤسسات، وذلك بهدف تزويد المشاركين بمهارات حديثة وأدوات متقدمة تساعدهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية وإدارة فرق العمل بفعالية، مما يعزز قدرتهم على قيادة التغيير المؤسسي والتكيف مع التحولات السريعة في بيئة العمل الحكومية.
ويركز برنامج "مسار" على الفاعلية المؤسسية على تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تسهم في تطوير الأداء الحكومي، حيث يهدف إلى تعزيز التفكير التصميمي كأداة لإيجاد حلول مبتكرة للتحديات المؤسسية، إضافة إلى تمكين المشاركين من إدارة التغيير المؤسسي بمرونة وكفاءة، مما يعزز قدرتهم على التكيف مع التحولات السريعة في بيئة العمل.
ويسعى البرنامج إلى تعزيز المعرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها في تحسين الأداء المؤسسي، إلى جانب تنمية مهارات بناء فرق العمل والذكاء العاطفي لخلق بيئة عمل محفزة وإنتاجية، إلى جانب التركيز على رفع الوعي بالأمن السيبراني وأساليب حماية البيانات في المؤسسات الحكومية، لضمان بيئة رقمية أكثر أمانًا وكفاءة.
وأكد الدكتور عمر المزروعي مدير معهد المسار، أهمية البرامج التدريبية في تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز قدرتها على قيادة التغيير المؤسسي، موضحا أن مثل هذه المبادرات تسهم بشكل كبير في تحقيق رؤية "عمان 2040" من خلال تطوير المهارات القيادية والإدارية للموظفين الحكوميين، مما ينعكس إيجابًا على تحقيق الأهداف الاستراتيجية لسلطنة عمان.
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين