«الإمارات في أرقام» يرسخ تأثيره التفاعلي بمحتوى ثري
تاريخ النشر: 14th, November 2024 GMT
دبي - «الخليج»
رسّخ حساب «الإمارات في أرقام» (@UAE_in_numbers)، عبر منصتي (x) x.com/uae_in_numbers و«إنستغرام»، instagram.com/uae_in_numbers، مزيداً من التأثير التفاعلي عبر استقطاب شرائح أوسع من جمهور وسائل التواصل الاجتماعي من داخل دولة الإمارات وخارجها، حيث عزز الحساب من تنوع محتواه برصد قطاعات أكثر شمولاً تجذب اهتمامات متابعي قطاعات المال والأعمال، إضافة إلى تلبية شغف المهتمين بالقطاعات الاجتماعية والثقافية والتراثية والعلمية، كما عزز الحساب أسلوب عرضه المتفرد عبر الوسائط المقروءة والمكتوبة بتقنيات عرض جديدة، حيث يتميز «الإمارات في أرقام» بتقديم محتواه عبر الإنفوجرافيك ومقاطع الفيديو القصيرة إضافة إلى «الموشن جرافيك».
ويرصد حساب «الإمارات في أرقام»، وقائع وحقائق من المسيرة التنموية الشاملة للدولة، وقصة النجاح الإماراتية، التي تستند إلى النهج الحضاري للدولة والقيم الأصيلة لمجتمع الإمارات، وفي مقدمتها التركيز على بناء الإنسان، والتواصل البناء والانفتاح الإيجابي على العالم، وهو ما ينعكس في الإنجازات الاقتصادية والحضارية، والتجانس الثقافي والاجتماعي، والنقلات النوعية في معدلات النمو والرفاه والأمان الاجتماعي والمكانة الدولية المرموقة، والريادة التي حققتها الدولة في مختلف المجالات، ما يعد ترجمة أمينة لشعار الحساب «نختصر لك.. ما يدور في دولة الإمارات».
ويتميز الحساب بعرض أهم الأحداث والإنجازات والحقائق ذات الصلة بدولة الإمارات، من خلال اعتماد لغة الأرقام والمؤشرات والإحصاءات والبيانات الدقيقة الموثقة، ليقدم للمتابعين والمتخصصين نبذة وافية، تعد في الوقت ذاته موجزاً يمكن أن يشكل منطلقاً لقراءات معمقة، وفرصة لاستكمال الدراسات والتحليلات الموسعة الرصينة في المجالات الاقتصادية والاجتماعية وغيرهما.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الإمارات وسائل التواصل الاجتماعي الإمارات فی أرقام
إقرأ أيضاً:
قبل العام الجديد.. متى يبدأ حساب الإجازات السنوية للموظفين
مع قرب نهاية العام 2024 ودخول عام 2025 يتساءل كثيرون عن مصير الإجازات السنوية، هل يتم ترحيلها ومتى تبدأ، وذلك بعد تحديدها في قانوني الخدمة المدنية للعاملين بالقطاع الحكومي والجهاز الإداري للدولة، والعمل للعاملين بالقطاع الخاص.
ويحق للموظفين بموجب نص القانون الحصول على إجازات سنوية تصل إلى 45 يومًا، ويبدأ تاريخ استحقاقها بمرور عام من شغل الوظيفة وذلك سواء للعاملين في القطاع الحكومي او القطاع الخاص.
رصيد الإجازات السنويةوفيما يلي، نوضح رصيد الإجازات السنوية للموظفين في قانون الخدمة المدنية وكذلك في قانون العمل، وجاءت كالتالي:
- 15 يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
-21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
ويشمل حق الحصول على 45 يوما إجازة سنوية الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
زيادة أيام الإجازات السنويةوهناك حالات يتيح فيها قانون الخدمة المدنية زيادة الإجازة السنوية لبعض الفئات، إذ ينص القانون على أنه للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
ضوابط الإجازات السنوية للقطاع الخاصوحدد قانون العمل ضوابط الإجازات السنوية للقطاع الخاص، حيث تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر. كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
للموظفين| تفاصيل ترحيل الإجازات الاعتيادية بمعايير واضحة وفقا للقانونإجازة 3 أيام متتالية للمدارس وموظفي القطاعين العام والخاص
ونص القانون إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. وتزداد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته.
و يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.