مُوظّفو “زين” شاركوا في رحلة العمرة السنوية
تاريخ النشر: 14th, November 2024 GMT
نظّمت زين رحلة العمرة السنوية العشرون إلى بيت الله الحرام في مكّة المُكرّمة، التي شارك فيها مجموعة من موظّفيها من مُختلف إدارات وقطاعات الشركة بصحبة عائلاتهم، وهدفت إلى تعزيز الجانب الإيماني وإثراء التواصل خارج بيئة العمل.
من خلال مثل هذه المُبادرات، تسعى زين لتفعيل استراتيجيتها للاتصال الداخلي، والتي تهدف إلى الاهتمام بكافة النواحي العملية والحياتية لموظفيها، عبر مجموعة كبيرة ومتنوعة من البرامج والمبادرات التي تستمر طوال العام، ومنها رحلة العمرة السنوية.
عبر هذه الاستراتيجية، تحرص زين على تغطية عددٍ من الركائز الرئيسية مثل الجوانب الصحيّة والرياضية، والروحانية والثقافية والأكاديمية، والترويحية والاجتماعية، وغيرها، بهدف إحداث أكبر قدرٍ من التأثير الإيجابي.
وتهدف الرحلة إلى تعزيز روح الفريق الواحد وتنمية قيم الانتماء والمحبّة بين موظفي زين، حيث دائماً ما تلمس الشركة استجابةً رائعة وتفاعلاً مُميزاً من قبلهم وعائلاتهم عند تنظيمها في كل عام، بسبب سهولة وانسيابية تنظيم الرحلة وتنوّع برنامج عملها.
وتحرص الشركة دوماً على إثراء التواصل المُباشر والفعّال مع كوادرها البشرية داخل وخارج إطار العمل عبر مثل هذه المبادرات، والتي تشمل الرحلات الدينية، ومسابقات حفظ القرآن الكريم.
هذا إلى جانب الحملات التوعوية والثقافية، والبرامج الصحية مثل حملات التطعيم الموسمية والتبرع بالدم والفحوصات الدورية، والبطولات والأنشطة الرياضية، والجلسات الثقافية وورش العمل، وغيرها الكثير.
كما تستضيف زين من وقتٍ إلى آخر عدداً من الخبراء والمُختصين والأكاديميين في مُختلف المجالات لإثراء وتوعية موظّفيها، فهي تؤمن أن التواصل الفعّال والمُستمر معهم يُثري من تجربتهم في بيئة العمل، وينعكس إيجاباً على أدائهم وتميّزهم، فهي تعتبرهم العامل الرئيسي في نجاحها واستكمال رحلة ريادتها في السوق الكويتي.
المصدر بيان صحفي الوسومالعمرة زينالمصدر: كويت نيوز
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية” تواصل تعزيز تنمية رأس المال البشري وتمكين الفئات الاجتماعية
المناطق_واس
تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دورها الحيوي في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، عبر منظومة متكاملة من البرامج والمبادرات التي تستهدف تطوير رأس المال البشري، وتحفيز سوق العمل، وتعزيز التمكين الاجتماعي للفئات المستفيدة، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة ورفع جودة الحياة.
وعملت الوزارة خلال عام 2024 على دعم بيئة العمل الوطنية وتوسيع نطاق مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل؛ وقد أسهمت الجهود المتواصلة في خفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 7%، محققة بذلك تقدمًا نوعيًا يسبق المستهدف المرحلي للرؤية، إلى جانب تحقيق ارتفاع في نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل إلى 36%، بدعم من مبادرات متعددة هدفت إلى توفير بيئة عمل داعمة وتوسيع فرص العمل في القطاعات النوعية والمستقبلية.
أخبار قد تهمك اليوم.. «الموارد البشرية» تبدأ صرف معاش الضمان الاجتماعي للدفعة الـ40 لدعم المستفيدين 2 أبريل 2025 - 1:42 مساءً “الموارد البشرية” تُطلق النسخة المطورة من خدماتها الإلكترونية لدعم القطاع التعاوني 3 مارس 2025 - 4:34 مساءًكما واصلت الوزارة جهودها في تنمية القدرات البشرية، من خلال دعم برامج التدريب والتأهيل بالتعاون مع الجهات المعنية، وتعزيز المهارات المستقبلية، بما يواكب متطلبات سوق العمل المتغير ويدعم تنافسية الكفاءات الوطنية.
وفي مجال التنمية الاجتماعية، استمرت الوزارة في تنفيذ برامج التمكين الاجتماعي لمستفيدي الضمان الاجتماعي القادرين على العمل، حيث استفاد أكثر من 45 ألف مستفيد خلال عام 2024 عبر مسارات متعددة شملت التوظيف المباشر، ودعم تأسيس المشاريع متناهية الصغر، والتأهيل المهني، كما عملت الوزارة على تطوير منظومة الخدمات الاجتماعية المقدمة للفئات الأشد حاجة، بما يشمل الأيتام، وذوي الإعاقة، وكبار السن، وذلك عبر تحسين خدمات الرعاية، وتوسيع برامج الاستقلالية، وتعزيز الاندماج المجتمعي.
وفي إطار تحسين كفاءة منظومة الحماية الاجتماعية، قامت الوزارة بتحديث السياسات والبرامج الداعمة، وتحسين أدوات الاستحقاق والدعم، بما يسهم في رفع كفاءة الإنفاق الاجتماعي وتحقيق الأثر التنموي المستدام.