فعاليات ثقافية في حجة بالذكرى السنوية للشهيد
تاريخ النشر: 14th, November 2024 GMT
يمانيون../
نظمت في محافظة حجة، فعاليات وأمسيات ثقافية في عدد من المديريات بالذكرى السنوية للشهيد 1446هـ.
وأكدت كلمات فعاليات لفروع إدارة الأمن في الشغادرة وشرس ووضرة وريف حجة ونجرة وكحلان عفار والمغربة والزكاة في شرس، أهمية إحياء الذكرى السنوية للشهيد للتزود بمعاني الوفاء والتضحية والقيم والمبادئ العظيمة التي ضحى من أجلها الشهداء.
وأشارت إلى أن بطولات وتضحيات الشهداء ستظل خالدة في وجدان أبناء الشعب اليمني، تستلهم منها الأجيال معاني العطاء والفداء والتضحية لمواجهة الأعداء والدفاع عن الوطن حتى تحقيق النصر.
فيما اعتبرت كلمات فعاليات، للزكاة ومكتب الشؤون الاجتماعية والعمل وقطاعي الأشغال والتربية في مديرية قفل شمر، والأوقاف في الجميمة، ذكرى سنوية الشهيد محطة للتعرف على بطولات ومواقف وتضحيات الشهداء في الدفاع عن الدين والأرض والعرض.
ودعت الكلمات إلى الاهتمام بأسر الشهداء وتقديم الرعاية لهم نظير تضحيات ذويهم العظيمة التي أثمرت للشعب اليمني نصرً وعزةً وكرامة.
تخللت الفعاليات بحضور مديري المديريات وفروع المكاتب التنفيذية وأعضاء المجالس المحلية وشخصيات اجتماعية ومسؤولو التعبئة فقرات وقصائد شعرية معبرة عن المناسبة.
المصدر: يمانيون
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا