وفقًا لبعض الإحصائيات، بلغت العمالة المنزلية في السعودية حوالي 3.74 مليون عامل بنهاية الربع الثالث من عام 2023، وهذا يثبت الدور الكبير للإلمام بأنواع العمالة المختلفة، حيث إنَّ العديد من الأشخاص يعرفون أن هناك عمالة منزلية تقدم خدمات داخل المنزل، لكن العديد منهم أيضًا يجهل أن هذه العمالة تتنوع، وليست كلها نوعًا واحدًا.
العمالة المنزلية تنقسم إلى العديد من الأنواع التي تقدم خدمات متنوعة، فيما يلي نذكر لكم أهم أنواع العمالة المنزلية وأكثرها شهرة:
- الخادمات المنزلية: تقدم الخادمة المنزلية خدمات التنظيف، والترتيب، والطهي، وغيرها من الأعمال المنزلية العامة، وتُعد أشهر أنواع العمالة المنزلية.
- حراس الأمن: هم الأشخاص الذين يعملون في حراسة المنازل أو الحراسة الذاتية أو أي نوع آخر من الحراسة.
- العاملات بالساعة: وهي خدمة عمالة منزلية تُحسب على أساس ساعات العمل فقط.
- العامل المغترب: وهو العامل الأجنبي من دولة أخرى، الذي يقيم في المنزل الذي يعمل به.
- جليسة الأطفال: العاملة التي تكون مهمتها رعاية الأطفال وتلبية احتياجاتهم.
- الطباخون أو الطهاة: وهم المسؤولون عن تحضير الطعام بشكل يومي أو في المناسبات الخاصة.
- السائقون: العمالة التي تكون مهمتها قيادة السيارة.
- العاملة المقيمة: وهي العمالة التي تكون مقيمة في المنزل لإتمام المهام المطلوبة منها.
- العمالة المؤقتة: يتم تعيين العمالة المؤقتة بالساعة وحسب الحاجة، وعادة ما تُطلب في المناسبات الخاصة أو عند الحاجة المؤقتة.
- البستاني: الشخص الذي يتولى العناية بالحديقة، من ري وتسميد وترتيب المزروعات والاهتمام بها.
- عامل النظافة: يهتم هذا العامل بالحفاظ على نظافة وترتيب المنزل.
إذا كنت من الأشخاص المهتمين بتعيين عمالة منزلية، ننصحك بالتواصل مع شركة جواهر، التي تُعد واحدة من أكبر الشركات وأكثرها احترافية، وتوفر جميع أنواع العمالة المنزلية التي قد تحتاجها.
رواتب العمالة المنزليةيختلف راتب العمالة المنزلية تبعًا للعديد من العوامل، ومنها:
- نوع العمالة المطلوبة والمهام الموكلة إليها.
- جنسية العامل.
- طبيعة التوظيف: إذا كان العامل موسميًا أو مؤقتًا أم ثابتًا.
- محل إقامة العامل: إذا كان يقيم في منزل العمل أو يقيم خارجه ويذهب يوميًا إلى محل عمله.
ننصح بتعيين عمالة منزلية بسعر عادل، وتجنب الاحتيال عن طريق التعامل مع شركة استقدام محترمة وذات تاريخ طويل في السوق مثل شركة جواهر.
ما هي مهام العامل المنزلي؟بسبب تعدد أنواع العاملين المنزليين، لكل نوع مهامه الخاصة التي يتم الاتفاق عليها بناءً على التعيين، مثل:
- عامل الطهي: يلزم بتحضير الطعام بما يناسب أصحاب المنزل وبالكمية المطلوبة وبالطريقة المفضلة.
- البستاني: يهتم بتنظيف الحديقة ورعاية الأزهار والأشجار ومتابعة الري والتسميد وصحة النباتات.
توجد أيضًا بعض الواجبات العامة التي يلتزم بها العامل المنزلي، مثل:
- تلبية طلبات صاحب العمل وأفراد أسرته المتعلقة بعمله والمهام المتفق عليها.
- الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل وأسرته.
- حفظ أسرار المنزل وخصوصيته.
- عدم إيذاء أي من أفراد المنزل بأي طريقة كانت.
- الالتزام بعدم التدخل في شؤون الأسرة الخاصة.
- احترام العادات والمعتقدات الخاصة بأهل المنزل.
- عدم ترك العمل بدون سبب وجيه أو بشكل مفاجئ.
- الالتزام بعدم رفض أي طلبات تتعلق بالعمل.
هناك العديد من أنواع العمالة المنزلية التي يمكن توظيفها والاستفادة من خدماتها. يمكنك أيضًا توظيف عامل منزلي يلبي احتياجاتك واحتياجات أسرتك، وتحديد مهام خاصة به بما لا يتعارض مع القيم والأخلاق.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: المنزلیة ا العدید من
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: حالة واحدة تتيح تعليق أجر العامل المساعد
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يحق لصاحب العمل تعليق أجر العامل المساعد، في حالة واحدة هي التي تطبق على كل عامل مساعد يحبس احتياطياً، حيث يوقف صرف أجره طوال مدة الحبس، مشيرة إلى أنه يستحق أجره من تاريخ دخوله للدولة أو من تاريخ تعديل وضعه.
وفي ما يتعلق بالاستقطاع من الأجر، أوضحت أنه إذا ارتكب العامل المساعد فعلاً ناشئاً عن خطئه الجسيم أو مخالفته التعليمات، نجم عنه ضرر لصاحب العمل بفقد أو إتلاف أدوات أو آلات أو منتجات أو أي مواد، أو مما يكون في عهدته أو تحت تصرفه، يكون لصاحب العمل بموافقة العامل المساعد، أو الوزارة إذا لم يوافق العامل المساعد، أن يُستقطع من الأجر بما لا يجاوز الربع، ما يلزم لجبر الضرر على النحو الذي تقدره الوزارة، وإذا لم تتم الموافقة من أي من الطرفين على ما تقرره الوزارة، يحال النزاع إلى القضاء، كما يستقطع من الأجر للعامل المساعد ما يلزم لاستيفاء الديون تنفيذاً لحكم قضائي وبما لا يتجاوز ربع هذا الأجر.
وذكــرت الـــوزارة، أنه لا يجوز تشغيل عامل مخالف بهدف التجربة لتعديل وضعه حيث يعاقب كل من استعمل تصاريح العمل للعمالة المساعدة في غير الغرض المخصص بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم، ولا يجوز تشغيل عامل على إقامة الغير حيث يعاقب بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم.
ولفتت الوزارة إلى أنه للعامل المساعد أن يترك العمل في حالات محددة، مع احتــفــاظه بحقوقه، وذلك بعــد أسبوعين من إخطار الوزارة بأي من هــذه الحالات، وعدم قــيام صاحب العمل بمعالجة أسباب ترك العمل، وهذه الحالات هي: تخفيض أجره عن الأجر المتفق عليه والمبين في عقد العمل، عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وأشارت إلى أنه للعامل أن يترك العمل دون إنذار، إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب التشريعات النافذة في الدولة، وفي جميع الأحوال عليه إبلاغ السلطات المختصة فور وقوع الاعتداء، وإخطار الوزارة خلال 3 ثلاثة أيام من تاريخ تركه العمل، إضافة إلى الرجوع إلى مكتب استقدام العمالة المساعدة الذي استقدمه، أو تحديد مكان آخر للبقاء فيه، مع تحديد وسيلة التواصل معه وإخطار الــوزارة بذلك، وفي أي من الحالات المذكورة، ومع عدم الإخلال بحق العامل المساعد في الاحتفاظ بحقوقه عن فترة عملــه، فإنه يجوز قيام العامل المساعد بالانتـــقال إلى صاحب عمل جديد، أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.
المعولي يرعى افتتاح مهرجان "سناو مقصدنا"