الأهلي يستعد لضم صفقتين ومحاولات لإقناع تاو بفسخ العقد
تاريخ النشر: 13th, November 2024 GMT
أكد الإعلامي أمير هشام مقدم برنامج "+90"، أن النادي الأهلي سيعمل بكل قوة على حسم عدد من الصفقات خلال شهر يناير المقبل، بسبب كأس العالم للأندية.
وتابع هشام خلال برنامجه على قناة النهار: "سيكون من الصعب إبرام كل الصفقات المطلوبة، ولكن سيتم العمل على حسم 90% من مطالب السويسري مارسيل كولر المدير الفني".
وأضاف أمير هشام: "الأهلي سيبرم على الأقل صفقتين أجانب، خاصةً أن الفريق لا يزال أمامه مقعد شاغر في قائمته للاعبين الأجانب".
وقال: "الصفقة الثانية هي التي سيكون أمامها بعض المعوقات، وسيتم محاولة إقناع بيرسي تاو لاعب الفريق، بفسخ عقده قبل 6 أشهر من نهايته".
وأوضح: "تاو نفسه لا يرغب في تجديد عقده ولكنه يرغب في البقاء حتى نهاية عقده، بسبب الراتب الذي يحصل عليه وهو راتب من الصعب أن يحصل عليها في أي نادي داخل إفريقيا، بالإضافة لرغبته في الرحيل مجانًا للحصول على عقده الجديد بدلًا من حصول النادي على مقابل من وراء بيعه".
واختتم أمير هشام: "حال استقرار الأهلي على رحيل المغربي رضا سليم لاعب الفريق في يناير، سيتم العمل على حسم صفقة ثالثة في الشتاء".
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: أمير هشام الأهلي كأس العالم للأندية مارسيل كولر بيرسي تاو
إقرأ أيضاً:
مدته وموعد تحريره.. عقد العمل وفقا لإجراءات مشروع القانون الجديد
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.