مديريات تهامة بحجة تدشن فعاليات وأنشطة الذكرى السنوية للشهيد
تاريخ النشر: 12th, November 2024 GMT
الثورة نت|
دشنت مديريات مربع تهامة بمحافظة حجة اليوم، فعاليات الذكرى السنوية للشهيد.
وفي التدشين الذي أقيم في عبس أكد أمين عام المجلس المحلي بالمحافظة إسماعيل المهيم ، أهمية إحياء الذكرى السنوية للشهيد لاستلهام الدروس من تضحيات الشهداء واستذكار عظمة الشهادة ومكانة الشهداء الذين قدّموا أرواحهم نصرة لدين الله ودفاعاً عن اليمن وأمنه واستقراره.
وأعتبر الشهداء منارة مضيئة تهتدي بهم الأجيال على طريق النصر والمجد والعزة والدفاع عن كلمة الله والوطن والأمة.
وأشار المهيم إلى أن الشهداء سطروا أعظم البطولات في ميادين العزة والكرمة ونكلوا بالأعداء شر تنكيل .. مؤكداً على دور الجميع في الاهتمام بأسر الشهداء والعناية بهم بصورة دائمة.
وفي التدشين بحضور وكيلي المحافظة نبيل الجرب وعبدالكريم الخموسي ومديري الأمن والمخابرات بالمحافظة العميد عادل اللاحجي والاقتصاد والصناعة محمود وهبان وفرع هيئة الاستثمار بشير الددة والمديريات، ارجع عضو رابطة علماء اليمن حسين جحاف ما يعيشه اليمن من عزة وكرامة الى تضحيات الشهداء وبطولاتهم.
وأكد أهمية السير على درب الشهداء والحفاظ على المكاسب التي حققوها واستمرار الدعم والإسناد لفلسطين ولبنان والاستعداد لخوض المعركة المصيرية والفاصلة بين الحق والباطل.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: الذكرى السنوية للشهيد
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا