«موارد الشارقة» تدرب 25 موظفاً على احتراف إدارة المشاريع PMP
تاريخ النشر: 12th, November 2024 GMT
الشارقة: «الخليج»
عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، في فندق «سنترو الشارقة»، برنامج «محترف إدارة مشاريع PMP»، بمشاركة 25 مرشحاً من الموظفين ذوي الاختصاص، في الإشراف على المشاريع في الجهات الحكومية.
يهدف البرنامج إلى تأهيل الموظفين للتمكّن التام من استخدام تقنيات إدارة المشاريع بكفاءة، ما يساعدهم على تخطيط المشاريع ومراقبتها وتنفيذها بنجاح.
ويركز التدريب على مجموعة من الجلسات المستمرة، لتعزيز المهارات اللازمة في استخدام الأدوات والتقنيات المختلفة.
وتشمل هذه التدريبات عدداً من المحاور، لشرح الدليل المعرفي، ودارسة المنهجية الرشيقة، والتعرف إلى السياق المؤسسي، والأشخاص والعمليات وبيئة العمل.
وتنظم الدائرة هذا البرنامج، انطلاقاً من أهمية شهادة (PMP) العالمية، شهادة محترف إدارة مشاريع، كونها مقياساً يحظى باعتراف دولي، ومرجعية ذات ميزة تنافسية في إدارة المشاريع.
وتقديمها لموظفي الحكومة خطوة استراتيجية تعزّز كفاءات الموظفين في إدارة المشاريع، حيث يزودهم البرنامج بالمعرفة والمهارات اللازمة، للتخطيط والتنفيذ والمراقبة بفعالية، بما يرفع مستوى الأداء الوظيفي، ويسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية.
ويعكس هذا البرنامج التزام الحكومة بتطوير رأس المال البشري وتحسين الخدمات العامة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: تسجيل الدخول تسجيل الدخول فيديوهات دائرة الموارد البشرية بالشارقة الشارقة إدارة المشاریع
إقرأ أيضاً:
مطار القاهرة يطلق برنامجا تدريبيا حول نظم الإدارة بالتعاون مع شركة سويسرية
انطلقت فعاليات البرنامج التدريبي المتخصص حول نظم الإدارة المتكاملة (IMS) للمراجعة الداخلية والخارجية. يأتي هذا البرنامج بالتعاون بين شركة ميناء القاهرة الجوي وشركة SGS السويسرية، تحت رعاية المحاسب مجدي إسحق ، رئيس مجلس إدارة شركة ميناء القاهرة الجوي.
يأتي ذلك في إطار حرص وزارة الطيران المدني وتوجيهات الشركة القابضة للمطارات والملاحة الجوية، برئاسة المهندس أيمن عرب، على الارتقاء بمستوى التدريب في مختلف التخصصات ورفع كفاءة العنصر البشري مع الالتزام بالمعايير العالمية للجودة والسلامة.
يتناول البرنامج التدريبي عدة محاور تشمل نظم الإدارة المتكاملة (IMS) ومفاهيم وأسس نظم وإدارة الجودة (ISO 9001) ونظام إدارة البيئة (ISO 14001) ونظام إدارة السلامة والصحة المهنية (ISO 45001).
يذكر أن البرنامج يهدف إلى تعزيز مهارات العاملين في مجالات إدارة الجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية والمتعلقة بإجراء المراجعات الداخلية بكفاءة وفاعلية والعمل على تحسين الأداء العام لنظم الإدارة مع ضمان الالتزام الكامل بتطبيق المعايير الدولية المتفق عليها.
قال المهندس أيمن عرب، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة للمطارات والملاحة الجوية أن تطوير العنصر البشري يمثل حجر الزاوية في استراتيجيتنا لتطوير قطاع الطيران المدني، حيث نسعى إلى بناء منظومة متكاملة تعتمد على الكفاءة والابتكار لتلبية متطلبات الحاضر والتحديات المستقبلية، بما يضمن ترسيخ مكانة مطاراتنا على الخارطة العالمية.
أكد المحاسب مجدي إسحق على التزام شركة ميناء القاهرة الجوي الدائم بتطوير العنصر البشري كجزء من جهود تعزيز جودة بيئة العمل وتحقيق التميز في كافة خدماتها المقدمة للجمهور مع الحرص على تحقيق التنمية المستدامة