أمير الحدود الشمالية يرأس اجتماع موارد المياه والآبار بالمنطقة
تاريخ النشر: 12th, November 2024 GMT
المناطق_واس
رأس صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن خالد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة الحدود الشمالية، بمقر الإمارة اليوم, اجتماع موارد المياه والآبار في المنطقة، بحضور عدد من المسؤولين من الجهات ذات العلاقة.
واستعرض سموه خلال الاجتماع, الجهود المبذولة من قبل الجهات المعنية في مجال تنمية الموارد المائية.
وأكد أهمية الحفاظ على المياه كونها من الموارد الأساسية التي تمثل عنصرًا حيويًا لتحقيق التنمية المستدامة، مشددًا على ضرورة وضع إستراتيجيات فعّالة لضمان استدامة هذه الموارد، وتطوير شبكات المياه بما يتوافق مع احتياجات المنطقة الحالية والمستقبلية, داعيًا إلى تكثيف الجهود لتعزيز الأمن المائي، وتبني أحدث التقنيات في إدارة الموارد المائية بما يسهم في دعم رؤية التنمية الشاملة في المنطقة.
وقد تناول الاجتماع الآبار المهجورة وسبل المحافظة عليها وحمايتها للحد من المخاطر المحتملة، إضافة إلى مناقشة كيفية إعادة تأهيل موارد البادية للاستفادة منها، بما يلبي احتياجات المجتمعات المحلية، ويوفر الموارد المائية للمناطق النائية, وتم بحث التحديات المستقبلية المتعلقة بموارد مياه البادية وأهمية تبني خطط إستراتيجية لضمان استدامتها في السنوات القادمة, كما ناقش الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال، واتخاذ التوصيات اللازمة.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: الحدود الشمالية
إقرأ أيضاً:
«موارد دبي» ترسّخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل
دبي: «الخليج»
في إطار مشاركتها الفاعلة في شهر «الإمارات تبتكر 2025» وضمن سلسلة فعالياتها المبتكرة وبرامجها الهادفة، نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ورشة ماستر كلاس حملت عنوان «الحد البشري: الذكاء العاطفي كعامل محفز للابتكار»، قدمتها زينا كوكس- مديرة العمليات في مؤسسة IdeasUK في مكتبة الصفا للتصميم والفنون.
وركزت الورشة على سبل تعزيز الفكر الإبداعي وترسيخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل الحكومي وتمحورت حول أهمية الذكاء العاطفي في بيئات العمل ودوره في تحفيز الابتكار والتطوير المستدام وذلك من خلال أنشطة تفاعلية ساعدت المشاركين على استكشاف آليات توظيف الذكاء العاطفي في رفع مستوى الأداء الفردي والجماعي.
وأكد عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن ترسيخ ثقافة الابتكار في بيئة العمل الحكومي لم يعد مجرد خيار أو إمكانية، بل بات ضرورة حتمية لمواكبة التغييرات المتسارعة واستشراف المستقبل وتحدياته
وفي سياق الورشة، أشارت كوكس إلى أن الذكاء العاطفي ليس مجرد مهارة عابرة، بل يمثل عنصراً أساسياً في دفع عجلة التغيير والنمو في بيئات العمل الحديثة التي تتطلب حلولاً مبتكرة وفكراً مرناً في مواجهة التحديات المتزايدة، مؤكدةً دوره الحيوي في إمداد الفرد بالقدرات والمهارات اللازمة لتعزيز التعاون ورفع مستوى الإنتاجية.
ونظَّمت الدائرة أيضاً ورشة بعنوان «نحو مكان عمل أكثر شمولية»، قدمتها الباحثة والمستشارة الإقليمية ليندا صباريني، وناقشت خلالها أهمية تحليل بيانات النوع الاجتماعي في بيئة العمل، وتأثيرها في تطوير سياسات واستراتيجيات تعزز التنوع والشمولية في المؤسسات الحكومية.
وعلى صعيد أنشطة نادي الابتكار، تم تنظيم مجموعة من المختبرات الابتكارية تحت عناوين «المشاركات المجتمعية لدائرة الموارد البشرية» و«ثقافة مؤسسية إيجابية».
من جهة أخرى زار وفد من الدائرة شركة مايكروسوفت للاطلاع على أحدث التطورات في عالم الذكاء الاصطناعي، وذلك عبر جلسة حملت عنوان «The Art of Possible with AI».
مياه القليوبية ترفع حالة الاستعداد القصوى خلال شهر رمضان