أمير قطر يصدر أمرًا أميريًا بتعديل تشكيل مجلس الوزراء
تاريخ النشر: 12th, November 2024 GMT
الدوحة
أصدر صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر اليوم، الأمر الأميري رقم (2) لسنة 2024 بتعديل تشكيل مجلس الوزراء.
ونص الأمر على أن يعين كل من:
1. الشيخ/ سعود بن عبدالرحمن بن حسن بن علي آل ثاني، نائبًا لرئيس مجلس الوزراء ووزيرًا للدولة لشؤون الدفاع.
2. بثينة بنت علي الجبر النعيمي، وزيرًا للتنمية الاجتماعية والأسرة.
3. لولوة بنت راشد بن محمد الخاطر، وزيرًا للتربية والتعليم والتعليم العالي.
4. منصور بن إبراهيم بن سعد آل محمود، وزيرًا للصحة العامة.
5. الشيخ فيصل بن ثاني بن فيصل آل ثاني، وزيرًا للتجارة والصناعة.
6. الشيخ/ محمد بن عبدالله بن محمد آل ثاني، وزيرًا للمواصلات.
كما أصدر أمير دولة قطر الأمر الأميري رقم (3) لسنة 2024 بتعيين عبدالله بن محمد بن مبارك الخليفي رئيسًا للديوان الأميري. والأمر الأميري رقم (4) لسنة 2024 بتعيين مريم بنت علي بن ناصر المسند، وزيرًا للدولة للتعاون الدولي، بوزارة الخارجية. والأمر الأميري رقم (5) لسنة 2024 بتعيين الدكتور أحمد بن محمد السيد، وزيرًا للدولة لشؤون التجارة الخارجية، بوزارة التجارة والصناعة.
المصدر: صحيفة صدى
كلمات دلالية: أمير قطر بن محمد لسنة 2024 آل ثانی وزیر ا
إقرأ أيضاً:
مجلس النواب يوافق على مقترح التنسيقية بتعديل مادة 148 بمشروع قانون العمل
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وافق مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، خلال الجلسة العامة اليوم الثلاثاء، على مقترح النائب عمرو درويش، عضو مجلس النواب عن تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، بتعديل نص المادة ١٤٨ من مشروع قانون العمل الجديد، بحذف البند ٨ من المادة، كون الإضراب السلمي حق دستوري وفق نص المادة ١٥ من الدستور المصري، واتساقًا مع المعاهدات والمواثيق الدولية التي وقعت عليها مصر.
النص قبل التعديلوكان نص المادة 148 وأصلها 147 قبل التعديل، كالتالي:
يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك، ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائي الإنذار الكتابي، والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفي جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل الخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6- إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بين أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.
8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة في المواد (۲۳۰، ۲۳۱، ۲۳۲) من هذا القانون.
وفي جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون.
حق دستوريوقال النائب عمرو درويش، إن المادة 15 من الدستور تنص على أن الإضراب السلمي حق ينظمه القانون، وبرر التعديل بأنه استجابة لملاحظات منظمة العمل الدولية وباعتبار أن الإضراب هو حق دستوري خاصة أن صور الخطأ الجسيم الواردة في المادة (148) المشار إليها وردت على سبيل المثال لا الحصر وبالتالي عدم النص عليها لا يمنع حال ارتكاب العامل خطأ جسيم من تطبيق النص عليه.
ووافق المجلس على مقترح النائب عمرو درويش بحذف البند 8 من المادة، كما وافقت الحكومة على المقترح مؤكدة أنه في صالح العامل.
غدًا.. تدابير سير على الطريق البحرية من بيروت الى الضبيه