نيجيريا تجدد مصنع الغاز لمصهر الألومنيوم بعقد مع شركة صينية
تاريخ النشر: 12th, November 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت وزارة النفط النيجيرية اليوم /الثلاثاء/، توقيع عقد بقيمة 1.2 مليار دولار مع شركة الهندسة الصينية المملوكة للدولة CNCEC؛ بهدف إعادة تأهيل مصنع معالجة الغاز الذي يعدّ حيويًا لإنتاج الألومنيوم في البلاد.
وقال وزير الدولة للغاز في نيجيريا إبكيريكبي إيكبو، إن استئناف عمل المصنع سيمكن نيجيريا من تطوير مراحل متعددة من عملية إنتاج الألومنيوم، مما يعزز مكانتها كأحد كبار منتجي الألومنيوم في إفريقيا وعلى الصعيد العالمي، مضيفا أنه من المتوقع أن ينتج المصنع نحو مليون طن من الألومنيوم سنويا ويولد ما يصل إلى 540 ميجاواط من الكهرباء.
يعد هذا العقد خطوة أولى نحو إعادة تشغيل مصنع الألومنيوم الذي ظل غير مفعل لفترة طويلة بسبب نزاعات قانونية ومشاكل مالية حيث تم توقيع الاتفاق بين شركة الهندسة الصينية ومجموعة "بي اف اي" وهي المستثمر الرئيسي في شركة الألومنيوم النيجيرية،وسيعمل العقد الجديد على إعادة تشغيل مصنع معالجة الغاز بطاقة 135 مليون قدم مكعب قياسي يوميًا، وهو جزء من مصنع الألومنيوم المتوقف.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: نيجيريا مصنع الغاز
إقرأ أيضاً:
السعودية: نظام عمل جديد للموظفين
ازالت السعودية الستار عن حزمة تعديلات جديدة على نظام العمل، بدأ العمل بها أمس الأربعاء، وتهدف إلى تطوير سوق العمل، وتعزيز العدالة بين العمال وأصحاب العمل، ومواكبة التوجهات العالمية في حماية الحقوق.
اذ جاءت هذه التعديلات في إطار رؤية المملكة 2030 لتعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ودعم العمالة الوطنية، وتحسين بيئة العمل للوافدين.
حيث تستهدف التعديلات تعزيز الاستقرار الوظيف، اذ يمنع النظام الجديد الفصل التعسفي، وتحديد تعويضات مالية واضحة في حال إنهاء الخدمة من دون مبرر مشروع. وهذا من شأنه حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة في سوق العمل، ويدعم استقرارهم الوظيفي.
كما يعطي النظام الجديد مزيدا من المرونة، والسماح بالعمل الجزئي أو عن بُعد، خاصة للفئات التي تواجه صعوبات في الدوام الكامل (كالأمهات وطلاب الجامعات).
وأضافت التعديلات الجديدة، منح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها وفق رغبة الموظفة.
ونظمت التعديلات إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة، حيث أصبح لزاماً على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً، بينما ألزمت صاحب العمل في حال إنهاء العقد بضعف المدة لتكون 60 يوماً على الأقل.
وألزمت التعديلات أصحاب الأعمال بتوفير سكن أو بدل نقدي للعمالة الوافدة، وكذلك الالتزام بتوفير المواصلات من وإلى مكان العمل أو صرف بدل انتقال .
فيما فرضت عدد ساعات عمل إلزامية بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً، على أن يستحق العامل أجرا إضافيا يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به، أو تعويض العامل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى.
كلمات دالة:المملكة العربية السعوديةموظفينسوق العملقرارات جديدةرؤية 2030ترند© 2000 - 2025 البوابة (www.albawaba.com)
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن
الفاخري: نرفض العقوبات الأمريكية على جنوب أفريقيا