علاوات تشجيعية لعمال النظافة في مدينة طوخ لنشر المظهر الحضاري بالشوارع
تاريخ النشر: 15th, August 2023 GMT
عقد اللواء أحمد جميل مهنا الرئيس الجديد لمدينة طوخ، لقاءًا مع عمال النظافة بالمدينة، للاستماع الى مشاكلهم ومطالبهم، حيث قرر رئيس المدينة صرف علاوات تشجيعية للمتميزين منهم.
صرف الحوافز لمن يعمل في الشارعوقال رئيس مدينة ومركز طوخ، إن الحوافز لن تُصرف لأي موظف جالس على كرسي فى مكتب، وإنما ستصرف لمن يعمل في الشارع، لافتا إلى أنه فور توليه مسؤولية رئاسة مدينة طوخ قام بجولة في شوارع المدينة، ولاحظ سوء حالة النظافة بالشارع.
وأكد رئيس المدينة، أنه لابد من تغيير ذلك المشهد السيئ والخاص بعدم نظافة الشوارع من اليوم، قائلا للعمال: «أنتم أولا وقبل أي شيء، ومنتظركم في مكتبي يوميا لحل أي مشكلة قد تواجهكم».
وأوضح «مهنا»، أنه سيتم توفير زي موحد لجميع العمال، فيما علّق العمال عقب اللقاء، أنه للمرة الأولى التي يلتقي فيها رئيس مدينة بالعمال أو حتى يجتمع بهم لحل مشاكلهم.
ووجه رئيس مدينة طوخ، في بيان، بالاهتمام بمنظومة الطرق، وسرعة تسوية وتمهيد شارع حسين سليمان بعد الانتهاء من أعمال حفر لتغيير خط المياة الرئيسي بالجليدر الخاص بمجلس المدينة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القليوبية مدينة طوخ مدینة طوخ
إقرأ أيضاً:
حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
حالة الطقس ودرجات الحرارة المتوقعة اليوم الخميس 6 مارس 2025