تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

ناقشت الجلسة الثالثة بملتقى شرم الشيخ راندفو السادس للتأمين وإعادة التأمين بشرم الشيخ كيفية اجتذاب كوادر لقطاع التأمين والاستثمار في العاملين تحت عنوان: "تمكين القوى العاملة في مجال التأمين في المستقبل.. بناء الجدار والاحتفاظ بالمواهب" 
أدار الجلسة بشير بادو، ناىب رىيس الاتحاد المغربي للتامين، وبمشاركة كلا من كيفين مورويا، المدير العام  بكونتيننتال لإعادة التأمين كينيا، بوبا ماهالينجام مدير شركة مواهب أسيا للتدريب والاستشارات بسنغافورة، وشيلا ريسيبرج مستشارة مؤسسة القيادة النسائية في التأمين بإفريقيا.

ومن جانبه قال كيفين مورويا، المدير العام بشركة كونتيننتال لإعادة التأمين كينيا، إن أحد المحاور التي واجهتها عند توظيف الشباب هو أن الشباب يعملون في الشركات المالية وإدارة الأصول بالبنوك وشركات التكنولوجيا عقب تخرجهم ولا يختارون العمل في شركات التأمين.

وشدد على ضرورة اجتذاب المواهب لصناعة التأمين، خاصة وأن 77% من الموظفين المحتملين ينظرون إلى ثقافة الشركة قبل أن يتقدموا ولابد لشركات التأمين أن تتعامل مع ثقافتها كشركات محافظة وتنظر إلى المستقبل مثل جوجل وتسلا، فالقطاع بحاجة إلى فعل ذلك.

وأضاف أن الشركات ترغب دائما في تعين اكتواريين وكذلك توظيف الأفراد من أجل المستقبل وليس الحاضر، فالقطاع يتحرك تجاه شركات التأمين التكنولوجية، مضيفا أن الاستمرار بالطريقة التقليدية لن يؤدي إلى العمل، يجب النظر لمواهب الموظفين، فكل شىء أصبح على الموبايل والعملاء لا يذهبون البنوك أو التسوق الآن، ويجب على شركات التأمين النظر للمستقبل والتعرف على مدى إنتاجية التحول للتكنولوجيا.

وفي سياق متصل قال شيلا ريسيبرج مستشارة مؤسسة القيادة النسائية في التأمين بإفريقيا،  إن ما يحفز الشباب للعمل هو 3 احتياجات منها المال والشغف، لافتا إلى إجراء دراسة للتعرف على أسباب الاستمرار في العمل بشركات التأمين، لفهم ما يريدون العمل من أجله، مؤكدة على ىان الشركات تتنافس من أجل التحفيز الذاتي.

وأضافت أنه يمكن للشركات اجتذاب الشباب عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي وخاصة تيك توك لازم نوصل لهم أنهم بيتعاملوا مع ناس لطفاء وبالتالي ينجذبون للعمل بهذه الشركات، مشددة على أهمية دور الاستثمار في صناعة الكوادر والأمر يتعلق بالكيفية خاصة وأنه يتطلب تكلفة.


ومن جانبه أوضح بوبا ماهالينجام مدير شركة مواهب أسيا للتدريب والاستشارات بسنغافورة، أنه في سنغافورة وماليزيا يقومون بتنظيم ندوات وجلسات في الكليات والمدارس الثانوية للتعريف حول نشاط التأمين مما يعطي فهم أفضل لكيفية العامل مع التأمين.

وأضاف أن أحد الملامح المهمة للاستثمار في الشباب هو تخصيص ميزانية في التدريب، فبعض الشركات تخصص نسبة مئوية محددة للتعليم وتدريب وتطوير الموارد البشرية، موضحا أنه إذا لم نطور الشباب فسيحدث نقص في الكفاءات خاصة بعد أن يتركها الكبار، مشددا على ضرورة الاهتمام بتطوير المهارات.

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: توظيف الشباب شركات التكنولوجيا شرم الشيخ سنغافورة

إقرأ أيضاً:

السودان:ولاية تُمهل العاملين في الحكومة أسبوعًا لمزاولة العمل

متابعات – تاق برس – أمهلت محلية أم روابة بولاية شمال كردفان غربي السودان، العاملين في الحكومة مدة أسبوع واحد من تاريخ الإعلان، لمزاولة عملهم،  وألزمت مسؤولي المؤسسات بحصر العاملين ورفع القائمة إلى الحكومة المحلية.

ونشرت إدارة الإعلام والعلاقات بمحلية أم روابة بولاية شمال كردفان تعميمًا، الإثنين، نقلًا عن المدير التنفيذي لمحلية أم روابة، بمزاولة العمل خلال أسبوع واحد.

يأتي الإعلان الحكومي عقب سيطرة القوات المسلحة على محلية أم روابة، والتي تقع جنوب الأبيض، عاصمة شمال كردفان، على بعد أقل من 137 كيلومترًا.

وكانت السلطة القضائية قد عاودت نشاطها الشهر الماضي في مدينة أم روابة، إلى جانب عودة الأسواق والمدارس، كما جرى تشغيل المحطة الرئيسية للكهرباء خلال فبراير 2025.

مقالات مشابهة

  • شرطة دبي تُنظم ثاني ورش «مصممي المستقبل»
  • مكتوم بن محمد: مبادرة «كوادر الإمارات العالمية» تمكن الشباب الإماراتي من التأثير الدولي
  • «المعرفة» تكشف تقرير «وظائف المستقبل» ضمن منتدى مواهب الغد
  • كفر الشيخ أول مهرجان إبداع 5 بالدوري الثقافي المعلوماتي | صور
  • نائب وفدي: نريد شركات قطاع أعمال تقود قاطرة الاقتصاد الوطني لا الشركات الخاسرة
  • مجلس الشيوخ يناقش آليات استغلال الأصول العقارية لقطاع الأعمال
  • صعود كفر الشيخ في الدوري الثقافي المعلوماتي بمهرجان إبداع 5 | صور
  • مجلس الشيوخ يناقش سياسات حوكمة أصول شركات قطاع الأعمال
  • اجتماع بوزارة الاقتصاد يناقش وضع مصفوفة عمل للحد من البطالة
  • السودان:ولاية تُمهل العاملين في الحكومة أسبوعًا لمزاولة العمل