"الشهابى" يعلن نجاح النسخة الأولى من مهرجان دمياط حاجه تانية
تاريخ النشر: 11th, November 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أوضح الدكتور أيمن الشهابى محافظ دمياط، أن نجاح مهرجان دمياط تحقق من خلال تضافر جهود المحافظة مع القطاع الخاص بدمياط، حيث تولدت قناعات الجهات الوطنيه المشاركة بأهمية المهرجان لخدمة دمياط وكان هذا هو المحرك الأساسى والرئيسى للمشاركة فى فاعليات المهرجان، حيث توجه " المحافظ " بالشكر إلى شركاء النجاح رعاة مهرجان دمياط ٢٠٢٤ ، والمُنظمين للفاعليات التى جاءت على مدار الفترة من ١ إلى ٩ نوفمبر لتحقيق الأهداف الرامية نحو إبراز التراث الغنى للمحافظة وتسليط الضوء على المقومات التى تتمتع بها على المستويات الثقافية والتاريخية والسياحية والصناعية والتجارية والتسويقية والمجتمعية و الرياضية ، والترويج للصناعات المختلفة بها ومعالمها السياحية والاثرية.
وفى هذا الصعيد، توجه "محافظ دمياط" بالشكر إلى وزارات التنمية المحلية والسياحة و الآثار والثقافة و الشباب والرياضة و البترول على رعاية المهرجان، كما وجه الشكر أيضًا إلى القطاع الخاص الذى قام بدعم المهرجان بشكل كامل، على رأسهم شركة موبكو الراعى الاستراتيجي للمهرجان، وأيضًا شركة " حسن ورد للاستثمار العقاري وادارة المشروعات " الراعى الماسى للمهرجان، وشركات ديار العقاریة والبرلسى العقارية الرعاة الذهبيون، وشركة يوتن للدهانات والهيئة العربية للتصنيع.
كما وجه "المحافظ" الشكر إلى الغرفة التجارية وشركة "V" الوكالة الرائدة في تنظیم وتسویق الفعالیات تحت إشراف عمرو عرنسة مدير المهرجان، وأيضًا الجهات المنظمة للفاعليات "فوتوبيا، أكاديمية دياموند سكيترز، سيركل ايكيدو، حاتم الطودى، ديفورام، نايل كاياك، غرفة صناعة الأخشاب، ديزايندسترى، شعبة التطوير العقارى بالغرفة التجارية، نادى الكاميرا بدمياط بنوكيو، عسل للأثاث، إن هاوس، قتيلو، كلية الفنون الجميلة بجامعة المنصورة، كلية التصميم والميديا بجامعة كوفنترى، جهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر، شبكة التميز السياحى ،بيانات، تامياتس، فيلم ماى ديزاين، مجموعة ذاكرة دمياط التاريخية، مختبر التصميم البديل، عبد الرحمن الملك، مكتبة مصر العامة، عدسة دمياط، كايرو رانرز ، كلية الفنون والتصميم بالجامعة البريطانيه، مديرية الشباب والرياضة و مارين كاياكنج".
ووجه أيضا الدكتور أيمن الشهابى خالص الشكر إلى المشاركين بالحفل الختامى للمهرجان الذى أُقيم الجمعة الماضية بمنطقة الفنار باللسان بمدينة رأس البر، كورال جامعة حورس، كورال مكتبة مصر العامة، فرقة رؤية للدراما الحركية، ابراهيم العزاق ، و فريق Ess Violin ensemble.
هذا وأكد محافظ دمياط نجاح النسخة الأولى من المهرجان بفضل تضافر الجهود بين كافة الجهات لابراز صورة "دمياط حاجة تانية"، وأكد أيضًا أنه سيتم العمل فوراً نحو إطلاق النسخة الثانية من المهرجان عام 2025، وذلك بإعداد مقترحات جديدة، لتحقيق الأهداف من المهرجان بصورة اكبر، حيث من المقرر إطلاقه بشكل سنوى لوضع دمياط على خريطة التسويق المتنوع لقدراتها وامكانياتها المتفردة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: دمياط اخبار دمياط الدكتور أيمن الشهابي محافظ دمياط
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يحتفل بنجاح النسخة الأولى من "نسور" لتدريب موظفي الفروع
مسقط - الرؤية
ضمن خططه في مجال تعزيز مهارات وقدرات الموارد البشرية، احتفل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان والحاصلة على جائزة أفضل مكان للعمل لعام 2024، باختتام النسخة الأولى من برنامج "نسور" لتدريب وتطوير مهارات موظفي الفروع.
وأطلق البنك هذا البرنامج التدريبي الجديد العام الماضي؛ بمشاركة 70 موظفًا وموظفةً من فروع البنك المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة بهدف تمكينهم من اكتساب مهارات وخبرات جديدة واستغلالها الاستغلال الأمثل في تعزيز تجربة الزبائن وتطوير الأعمال في الفروع لتقديم أفضل الخدمات المصرفية بطريقة ميّسرة وسلسة.
وخلال الحفل، أعلن البنك عن تدشين النسخة الثانية من البرنامج التدريبي "نسور" لتبدأ في الربع الثاني من العام الجاري، إضافة إلى تطويره ليشمل مديري الفروع، ويأتي إطلاق النسخة الثانية من البرنامج نتيجة للنجاح الكبير الذي حققته النسخة الأولى ولإتاحة الفرصة لدفعة جديدة من الموظفين لتبادل الأفكار وتعزيز الإبداع وكذلك التركيز على تطوير المهارات القيادية والعمل الجماعي.
وقال أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية: إن إطلاق برنامج "نسور" جاء بهدف إيجاد منصة ملائمة للتواصل ولتعزيز قيم المشاركة والانسجام والنمو والتعلم والتطور، مشيرًا إلى أن البرنامج سيسهم في تحقيق رؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم"، من خلال المساهمة في تكوين ثقافة مؤسّسية قوية تدعم قيم الإبداع والتعاون، مع التركيز والحرص على تطبيق المعايير العالية في خدمة الزبائن الكرام. وأوضح البلوشي أن الاستثمار في مثل هذه البرامج يعد أحد أبرز عناصر النجاح لأي مؤسسة باعتبارها منصات فعّالة لمشاركة الأفكار وتبنّي قيم الشفافية وتعزيز التعلم بين كافة الأطراف المشاركة، معربًا عن شكره وتقديره لكافة المشاركين الذين ساهموا بأفكارهم وطاقاتهم وحققوا الأهداف المرجوة من البرنامج، متمنيًا لهم كل التوفيق والنجاح في مسيرتهم المهنية.
ومن جانبه، قال عبدالناصر الرئيسي مدير عام الأعمال المصرفية للأفراد ببنك مسقط: إن دعم الموظفين وتوفير البيئة الداعمة للنمو والتطور يعد من الركائز الأساسية التي يلتزم بها بنك مسقط؛ حيث إن الاستثمار في الفرص والبرامج التدريبية لا يُعزز فقط من الفرص الذاتية للأفراد؛ بل يسهم أيضًا في بناء اقتصاد قوي ومستدام. مضيفًا أن العمل الجماعي حجر بناء أساسي نعول عليه لنجاح رؤية البنك وتطبيق قيمنا المؤسسية.
وأعرب عدد من موظفي بنك مسقط المشاركين في النسخة الأولى من برنامج "نسور" عن سعادتهم بالانضمام للبرنامج؛ حيث عبرّت منار بنت عارف البلوشية من دائرة الخزينة وأسواق رأس المال عن سعادتها باختيارها ضمن المشاركين في البرنامج. وقالت: "طوال مدة البرنامج كانت كافة الطرق متوفرة لدعم رحلة التعلم لكل مشارك بداية من التوجيه الذي يقدمه المشرفون والتشجيع المتواصل لتطوير أفكارهم ومهاراتهم"، مضيفةً إن الموضوعات المطروحة كانت مثرية ومفيدة وساهمت في اكتسابنا لمهارات جديدة، كما اشتمل البرنامج التدريبي على تنظيم ورشة تصميم التفكير التي ساعدتنا على تغيير تفكيرنا وتطويره من واقع حياتنا اليومية وكيف نتوصل إلى حلول للتحديات من خلال التفكير خارج الصندوق. وأشارت البلوشية إلى أنها قد شاركت في أكثر من برنامج تدريبي في البنك ولامست في برنامج "نسور" دورًا قياديًا كبيرًا؛ حيث كان هناك دعم كبير ومناقشات مثرية ضمن ورش العمل المختلفة ومتابعة مستمرة للاستماع إلى ملاحظات الموظفين والعمل على تطويرها، فهذه البرامج تساعدنا على أن نطور أنفسنا أولاً ونطور من حولنا.
وقال سالم بن شامس الحجري من فرع بدية بشمال الشرقية: إن برنامج "نسور" مبادرة جميلة من إدارة البنك وبه رسالة ضمنية مهمة؛ حيث تم اختيار هذا البرنامج ليعزز من قيم المشاركة والتعلم والتطور، وأعطانا فرصة لنتعرف على مواضيع جديدة مثل إدارة المشاريع وتعلمنا التحديات التي نواجهها، وكيف نعمل على حلها، كما شكّل لنا حلقة وصل مع إدارة البنك وتعرفنا على معلومات أكثر عن البنوك حول العالم وعن رؤية البنك المستقبلية. وأوضح الحجري أن طريقته في رؤية الأشياء اختلفت بعد التعرف على الأفكار الجديدة المتعلقة بخدمة الزبائن؛ حيث تغيرت معايير الخدمة، وأصبح هناك تركيز كبير على أهمية خدمة الزبائن وتطوير الخدمات لتتناسب مع احتياجاتهم، مضيفًا إن البرامج التدريبية التي يقدمها البنك تفتح للموظفين آفاقًا واسعةً وتعرّف المشاركين على أفكار جديدة تسهم في نموهم وتطورهم في المؤسّسة.
ومن جانبها، قالت مهرة بنت عبدالرحمن الزدجالية، من فرع لوى بشمال الباطنة: "إن اختيارنا للمشاركة في برنامج "نسور" شكّل لنا تجربة مختلفة والمواضيع التي تدربنا عليها عرّفتنا على بعض التحديات وتمكنا من العمل عليها لتخطيها وتقديم أفكار جديدة"، مشيرةً إلى أن من أكثر الأشياء التي تعلمتها كان من تجربتها في إدارة فريقها في البرنامج؛ فهذا الدور يحث صاحبه على أن يكون الأول في المبادرة دائمًا وشكّل لها تجربة جميلة. وأضافت إن البرنامج ساعد المشاركين على التواصل بشكل مباشر مع إدارة البنك وطرح الأفكار وتطويرها. وعن رأيها في البرامج التدريبية التي يوفرها البنك، قالت إنها شاركت في أكثر من برنامج تدريبي وكانت جميعها مثرية وساعدتهم على أن يكتشفوا نقاط القوة لديهم ويصقلوا شخصياتهم، وفي مجال العمل أعطاهم دافعًا قويًا للاستمرار والعمل على تطوير أنفسهم دائمًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا