الرؤية- ريم الحامدية

تصوير/ راشد الكندي

دشَّن معهد عُمان للطاقة هويته الجديدة، أمس؛ حيث أعلن عن تغيير في استراتيجياته ونطاق عمله والفئات المستفيدة، وشمل التحول تغيير الاسم ليكون "معهد عُمان للطاقة" بدلًا عن "معهد عُمان للنفط والغاز".

ويأتي هذا التحول كخطة استراتيجية تعكس التزام المعهد بتوسيع نطاق عمله لمواكبة التحولات العالمية في قطاع الطاقة، وخصوصًا في مجالات الطاقة المُستدامة والتكنولوجيا الحديثة؛ بما يتماشى مع رؤية "عُمان 2040"، ورعى حفل التدشين معالي المهندس سالم العوفي وزير الطاقة والمعادن.

وقال العوفي إنّ معهد عُمان للطاقة يُعد أحد المعاهد التخصصية الرائدة في تقديم البرامج التدريبية التي تُعنى بقطاع الطاقة، مؤكدًا أن برامج التدريب في هذا القطاع كانت إحدى المحاور التي نوقشت في ندوة جاهزية سلطنة عُمان للهيدروجين الأخضر. وأضاف معاليه أنّ المعهد شهد خلال الفترة الأخيرة إدخال برنامج تدريبي في مجال التعدين بالشراكة مع معاهد إقليمية ودولية، وأن برامج المعهد تسير وفق متطلبات سوق العمل، لافتًا إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد مزيدًا من التطوير والبرامج الرائدة في قطاع الطاقة.

من جانبه، أكد المهندس نصر بن سعيد السيابي المدير العام لمعهد عُمان للطاقة، التزام المعهد بتعزيز مهارات العاملين في القطاع من الشباب العُماني والدولي وتزويدهم بالخبرات اللازمة لدعم الاستدامة وتحقيق النمو في قطاع الطاقة. وقال: "نطمح لأن يكون المعهد مرجعًا رائدًا في مجال الطاقة بالمنطقة، عبر بناء شراكات استراتيجية محلية ودولية تضمن تطبيق أحدث المعايير وأفضل الممارسات من خلال الاستثمار في الطاقات البشرية".

واشتمل برنامج الحفل على عرض مرئي لمسيرة المعهد منذ إنشائه، والبرامج التي قدّمها في شتى مجالات الطاقة، إلى جانب افتتاح المعرض المصاحب للفعالية. ويسعى المعهد من خلال هذه الخطوة إلى تمكين القوى العاملة بمهارات المستقبل المتنوعة، والمساهمة في بناء مستقبل أكثر استدامة لسلطنة عُمان والمنطقة، وترسيخ مكانته كوجهة تعليمية وتدريبية متميزة للمهنيين في قطاع الطاقة.

يُشار إلى أن معهد عُمان للطاقة الذي تأسس عام 2018، ويُعد مركزًا رياديًّا لتطوير الكفاءات في قطاع الطاقة بسلطنة عُمان والمنطقة من خلال تقديمه برامج تدريبية متطوّرة تواكب احتياجات السوق ومُتطلِّبات التحول العالمي، فضلًا عن تمكين الكفاءات الوطنية والدولية، وتعزيز ثقافة الابتكار والاستدامة.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

إقرأ أيضاً:

شروط انتفاع الموظفين بتأمين البطالة في القانون

أقر قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية، عدة شروط لانتفاع الموظفين بتأمين البطالة، شرط ألا يتجاوز سن المؤمن عليه الستين عاما.

 

 وعند توافر شروط حصولك عليه فإنه بمقدورك الحصول عليه ابتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال.

 

 وطبقا للقانون يستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمدة 12 أسبوعاً أيهما أسبق.

لايفوتك||

 

حكم أخذ مال بغير حق من المعاشات.. دار الإفتاء تجيب هتقبض ثلاثة أضعاف.. ميزة جديدة لأصحاب المعاشات | تفاصيل
شروط الانتفاع بتعويض البطالة

 

1-عدم تورطك في جريمة جنائية او جنحة  ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.

2-ألا يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة، ويعتبر فى حكم ذلك حالات الانقطاع عن العمل.

3-ضرورة الاشتراك في هذا التأمين لمدة سنة على الأقل منها الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة.

4-.أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه فى سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.

5-أن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه فى المواعيد التى تحدد بقرار من وزير القوى العاملة.

6-عدم  انتحالك شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة.

مقالات مشابهة

  • الإمارات.. نموذج ملهم للتحول في الطاقة والعمل المناخي نحو مستقبل مستدام
  • ندوة بجامعة القاهرة حول سبل تعزيز الهوية الوطنية في مواجهة تحديات المرحلة
  • ندوة عن تعزيز الهوية الوطنية في جامعة القاهرة
  • جامعة القاهرة تنظم ندوة حول سبل تعزيز الهوية الوطنية فى مواجهة تحديات المرحلة
  • ندوة بقاعة الاحتفالات الكبرى حول سبل تعزيز الهوية الوطنية
  • شروط انتفاع الموظفين بتأمين البطالة في القانون
  • CNN: رعب في صفوف القوى العاملة الفيدرالية مع اقتراب ولاية ترامب
  • القوى العاملة بالشرقية تنظم فعاليات الندوة الموسعة للسلامة والصحة المهنية بالمنشآت الصناعية
  • معهد عُمان للطاقة يكشف هويته الجديدة لمواكبة التحولات العالمية في القطاع