من أول شهر الوفاة.. 4 مستندات لـ صرف معاش المتوفي
تاريخ النشر: 10th, November 2024 GMT
بعد وفاة المؤمن عليه يسعي كثير من المواطنين المستحقين لمعاش المتوفي إلي معرفة خطوات صرف معاش المتوفي علي المستحقين وأيضا الشروط الواجب توافرها .
ماهو معاش المتوفي للمستحقينووفق التأمينات الاجتماعية يحق للمستحقين تقاضي معاش فى حالة وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش، ويتم صرف المستحق ل معاش المتوفي من أول الشهر الذي حدثت فيه الوفاة.
وتتضمن فئات المستحقين للمعاش الأرملة والزوج والأبناء والبنات والوالدين والإخوة والأخوات، الذين تتوافر فيهم في تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش شروط الاستحقاق.
شروط صرف الزوج لمعاش زوجته المتوفيةكما يمكن للزوج عند وفاة الزوجة المؤمّن عليها صرف معاش عن زوجته مع ضرورة توافر مجموعة من الشروط المطلوبة.
و يحق للزوج صرف معاش عن زوجته عند توافر الشروط التالية :-
- يجب أن يكون الزواج موثقًا، أو ثابتًا بموجب حكم قضائي، ويتم قبول إثبات الزواج بالإعلام الشرعي في الحالات التي جرت فيها العادة على عدم توثيق الزواج.
- كما يجب ألا يكون الزوج الراغب في صرف معاش عن زوجته المتوفية متزوجا بأخرى في تاريخ وفاة المؤمن عليها أو صاحبة المعاش.
- تعد علاقة الزواج قائمة في تاريخ وفاة المؤمن عليها أو صاحبة المعاش خلال فترة العدة من طلاق رجعي وتتحدد هذه الفترة بـ100 يوم من تاريخ الطلاق، أو وفاة المؤمن عليها أو صاحبة المعاش الحامل قبل وضع الحمل.
الأوراق المطلوبة للحصول على معاش المتوفيهناك مجموعة من المستندات التي يلزم تحضيرها من أجل الحصول علي معاش المتوفي المؤمن عليه وتتضمن ما يلي :-
- تشمل المستندات المطلوبة صورة شهادة الوفاة أو مستخرج رسمي بعد الاطلاع على الأصل والتوقيع على الصورة بما يفيد المطابقة.
- كما تتضمن إخطار من فرع البنك أو مكتب البريد الذي يحول عليه المعاش يفيد وفاة صاحب الشأن ويتم مخاطبة أصحاب الشأن لتقديم صورة رسمية من شهادة الوفاة للمنطقة.
- تحريات قسم الشرطة التي تفيد وفاة المستحق وذلك بناء على طلب القسم المختص في حالة عدم التقدم لصرف المعاش لمدة ثلاثة أشهر ومخاطبة أصحاب الشأن وعدم الرد خلال شهر.
- فى حالة قطع المعاش لاستحقاق معاش آخر يتم تقديم في حالة الحصول على المعاش من الصندوق الآخر أو أية جهة أخرى يقدم بيان بالمعاش معتمد ومختوم من الجهة المختصة.
خطوات تغيير القائم بالصرف- يتم تقديم طلب تغيير اسم القائم بالصرف نموذج رقم «102» مرفقًا به أحد المستندات التى تتضمن توكيل «صورة من التوكيل العام والأصل للإطلاع عليه أو أصل التوكيل الخاص».
- تقديم صورة رسمية من قرار «وصاية، قوامة».
- تقديم صورة من بطاقة تحقيق الشخصية «بعد الإطلاع على الأصل».
- طلب صرف المعاش بتوكيل «نموذج رقم 190» المرفق بالقرار الوزاري رقم «554» لسنة 2007، يحرر بالمنطقة ويرفق به صورة من بطاقة تحقيق الشخصية من الموكل والوكيل «بعد الإطلاع على الأصل».
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: معاش المتوفي شروط استحقاق معاش المتوفي شروط معاش المتوفي صرف معاش المتوفي وفاة المؤمن علیه معاش المتوفی صرف معاش
إقرأ أيضاً:
مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.. ماذا ينتظر القطاع الخاص في قانون العمل الجديد؟
يواصل مجلس النواب مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، الذي ينص على وضع مكافأة نهاية الخدمة والمعاش.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، مع توفير ضمانات لحماية مستقبل العاملين بعد التقاعد أو انتهاء خدمتهم.
سن المعاشحدد مشروع قانون العمل الجديد سن المعاش، فنص على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة.ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
أهم التعديلات في قانون العمل الجديد
يأتي القانون الجديد بمزايا متعددة للعاملين في القطاع الخاص، أهمها:
1. ضمان مكافأة نهاية الخدمة كحق ثابت للعامل، بصرف النظر عن طريقة إنهاء العلاقة التعاقدية.
2. زيادة الحماية التأمينية وتحسين شروط الحصول على المعاش التقاعدي.
3. تنظيم آليات إنهاء الخدمة بما يضمن حقوق العامل في حالة الاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة هي أحد أهم الحقوق التي يطالب بها العاملون، والقانون الجديد يحددها وفقًا لما يلي:
يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بالكامل، سواء كان عقده محدد المدة أو غير محدد.
يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
تُصرف المكافأة بعد إنهاء علاقة العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو التقاعد.
المعاش في قانون العمل الجديدينص القانون الجديد على أحقية العامل في المعاش التأميني وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ويشمل ذلك:
التأمين الإجباري على جميع العاملين بالقطاع الخاص لضمان حصولهم على معاش عند التقاعد.
عدم جواز فصل العامل تعسفيًا قبل بلوغ سن المعاش، إلا في حالات مُحددة بالقانون.
إمكانية مد سن المعاش باتفاق بين العامل وصاحب العمل، خاصة في الوظائف التي تحتاج لخبرات طويلة.
كيفية حساب المعاش؟
المعاش يُحسب وفقًا لمتوسط الأجر التأميني للعامل خلال فترة اشتراكه في التأمينات، ويتم صرفه عند بلوغ سن 60 عامًا، أو في حالات العجز الكلي أو الجزئي.
مزايا أخرى في قانون العمل الجديد
إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة والمعاش، يتضمن القانون مزايا أخرى للعاملين، منها:
تحديد ساعات العمل الإضافية وأجورها.
منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
إجراءات واضحة للفصل التأديبي لحماية العامل من القرارات التعسفية.
إلزام الشركات بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة