تكريم فتحية الحجرية من "ليڤا للتأمين" بجائزة "امرأة العام"
تاريخ النشر: 9th, November 2024 GMT
مسقط- الرؤية
حصلت فتحية الحجرية رئيسة الموارد البشرية في شركة ليڤا للتأمين، على جائزة "امرأة العام" ضمن مؤتمر وجوائز المرأة التي أقيمت بفندق انترسيتي مسقط، احتفاءً بمُنجزات المرأة العُمانية.
وتأتي هذه الجائزة المرموقة نظير الجهود التي بذلتها الحجرية في استقطاب وتمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز بيئة عمل مرتكزة على النمو والتنوع وخلق الفرص للجميع.
وتضمن الحفل الذي نظمته مجلة المرأة عقد "منتدى المرأة" و"جوائز المرأة للتميّز"، بحضور عدد كبير من النساء المجيدات والقياديات ورائدات الأعمال والمبتكرات، بهدف تسليط الضوء على أهم المواضيع التي تمس حياة المرأة المهنية والأفكار المُبتكرة لتمكينها، سعيًا لتقدير منجزاتها في مختلف قطاعات الأعمال بما فيها التجارة والمالية والتأمين والتكنولوجيا والتعليم والصحة والخدمة المجتمعية والفنون وغيرها.
وبصفتها "امرأة العام"، فقد أثبتت الحجرية نجاحها من خلال التزامها بخلق بيئة عمل داعمة للجميع لإبراز كامل إمكاناتهم، فقد تم تقييم ممارساتها المبتكرة في مجال الموارد البشرية في شركة ليڤا للتأمين بأنها صنعت معيارًا جديدًا للتميز في الموارد البشرية.
وفي مقال خاص نشرته مجلة المرأة خلال الحفل، تم تسليط الضوء على مسيرة فتحية الحجرية الحافلة وفلسفتها القيادية الملهمة، رؤيتها في العمل واهتمامها بإطلاق العنان لإمكانات الكفاءات العُمانية.
وقالت الحجرية: "إن تلقي هذه الجائزة في منتدى المرأة هو شرف عظيم أفخر به، أن أكون بين النساء الاستثنائيات اللواتي يسهمن في تشكيل مستقبل وطننا هو مصدر إلهام حقيقي، وهذا التكريم ليس مجرد إنجاز شخصي، بل هو أيضًا شهادة على موهبة وقوة النساء العمانيات في شتى المجالات، إن هذه الجائزة تعيد إشعال شغفي في خلق مسارات هادفة في مختلف مجالات الأعمال للنمو والقيادة والنجاح، وتذكرني بأهمية تحفيز الآخرين للنمو في خضم مسيرتنا الحافلة بالتجارب، وبناء بيئة حيث يشعر كل فردٍ بقيمته وبوجود من يدعمه ويمكّنه لتحقيق تطلّعاته".
ومشيدةً بنجاحات الحجرية، قالت هناء الهنائية الرئيس التنفيذي لليڤا للتأمين: "إن إنجازات فتحية تعد مثالًا يحتذى به حيث أثبتت أن الالتزام ووجود الرؤية الواضحة لهما الدور الكبير في خلق بيئة عمل نابضة ومحفزّة للجميع على مختلف المستويات".
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
الاتحاد النسائي يستعرض نموذج الإمارات في التمكين التكنولوجي
استعرض الاتحاد النسائي العام، نموذج دولة الإمارات في تمكين المرأة في مجالات التكنولوجيا، خلال جلسة «المرأة والتكنولوجيا قصص ملهمة في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية»، التي أقيمت ضمن جدول أعمال الدورة ال 69 للجنة وضع المرأة في نيويورك الولايات المتحدة الأمريكية، التي تقام خلال الفترة من 10 - 21 مارس 2025.
وضم الوفد كلاً من نورة السويدي، الأمينة العامة للاتحاد النسائي العام، والمهندسة غالية المناعي، رئيسة الشؤون الاستراتيجية والتنموية في الاتحاد النسائي العام، وفاطمة المحرزي، عضو اللجنة الدائمة لشؤون المرأة بدول مجلس التعاون.
وشهدت الجلسة حضور الريم بنت عبدالله الفلاسي، الأمين العام للمجلس الأعلى للأمومة والطفولة، وعدد من وزراء الدول وكبار المسؤولين.
وأكدت نورة السويدي، أن دولة الإمارات تقدم نموذجاً عالمياً في تمكين المرأة في مجالات التكنولوجيا والابتكار، حيث تبنّت سياسات واستراتيجيات تعزز مشاركتها في الاقتصاد المعرفي، لا سيما في مجالات الذكاء الاصطناعي، والفضاء، والبحث العلمي، وتأتي هذه الجهود ضمن رؤية الإمارات 2071، التي تهدف إلى بناء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة والابتكار، مع التركيز على دور المرأة كعنصر رئيسي في التنمية.
وأشارت إلى أن التكنولوجيا تلعب دوراً أساسياً في تمكين المرأة وتعزيز ريادتها في الأعمال، حيث أتاحت لها فرصاً واسعة للمشاركة في الاقتصاد الرقمي، سواء من خلال ريادة الأعمال الرقمية، والبرمجة، والذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، أو التجارة الإلكترونية، كما أن التحول الرقمي أسهم في إزالة العديد من العقبات التقليدية التي كانت تواجه المرأة في بيئات العمل التقليدية، مما أدى إلى زيادة مشاركتها في القطاعات التكنولوجية.
وأضافت أنه لضمان مشاركة المرأة بفاعلية في هذا التحول الرقمي، تم اعتماد السياسة الوطنية لتمكين المرأة 2023-2031، التي تستهدف تمكين المرأة المواطنة والمقيمة على حد سواء، من خلال توفير بيئة عمل متوازنة، وفرص تعليمية متقدمة، ودعم ريادة الأعمال في القطاعات المستقبلية، حيث تسعى الدولة إلى أن تكون نموذجاً يحتذى به في تحقيق التوازن بين الجنسين في الاقتصاد الرقمي لبناء مستقبل أكثر استدامة وابتكاراً.
وتم خلال الجلسة استعراض مبادرات استراتيجية، من أبرزها: السياسة الوطنية لتمكين المرأة، التي تركز على دعم المرأة في القطاعات المستقبلية، بما فيها التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، والبرنامج الوطني للذكاء الاصطناعي، الذي يعزز مشاركة المرأة في مجالات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، إضافة إلى البرنامج الوطني للمبرمجين، الذي يهدف إلى تأهيل وتدريب 100 ألف مبرمج، بينهم نسبة كبيرة من النساء، ويدعم إطلاق مشاريع ريادية تقنية، فضلاً عن مبادرة «AI-Forward»، تم تدريب ما يزيد على 100 امرأة على تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي، مما أتاح لهن فرصاً جديدة في هذا المجال الحيوي.
كما تم استعراض برنامج «سيدتي» للذكاء الاصطناعي، الذي مكّن 500 سيدة من اكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، وبرنامج «تسريع الجاهزية للاستثمار لرائدات الأعمال»، الذي زود النساء بالمهارات اللازمة لقيادة المشاريع التقنية الناشئة وجذب الاستثمارات، والبرنامج التدريبي «أطلق»، الذي عزز قدرات الكوادر الوطنية في التجارة الرقمية والخدمات اللوجستية، وتم تخريج 415 منتسباً.
ولم تقتصر هذه المبادرات على توفير التدريب والتأهيل، بل امتدت إلى تعزيز البيئة التشريعية الداعمة للمرأة، عبر قوانين تضمن المساواة في الأجور، وتُلزم الشركات بتعيين نساء في مجالس إداراتها.
وتترجم النجاحات الإماراتية في تمكين المرأة في التكنولوجيا والابتكار إلى أرقام وإنجازات ملموسة، ولعل من ضمنها 70% من خريجي الجامعات في الإمارات هم من النساء، و56% منهن متخصصات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)/ وأكثر من 50% من القوى العاملة في برنامج الفضاء الوطني من النساء، و80% من الفريق العلمي لمسبار الأمل لاستكشاف المريخ.
وتمثل النساء 48% من إجمالي العاملين في وكالة الإمارات للفضاء، وفي مدرسة 42 للبرمجيات في أبوظبي، تشكّل النساء 34% من إجمالي الطلاب، مع ارتفاع نسبة الإماراتيات إلى 56.5% من الطلبة المواطنين، بينما تضم جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي 112 طالبة منتسبة في الدراسات العليا من إجمالي 357 طالبًا، أي نحو 31% من عدد الطلاب المسجلين.
وعلى صعيد متصل، لا تكتفي دولة الإمارات بتمكين المرأة محلياً، بل تسهم في دعم رائدات الأعمال والمبتكرات عالمياً، من خلال مبادرات مثل مسابقة الشركات الناشئة للمرأة في التكنولوجيا - الشرق الأوسط، تم تنظيمها من قبل منظمة السياحة العالمية واستضافتها دولة الإمارات بهدف دعم رائدات الأعمال في قطاع التكنولوجيا والسياحة بالمنطقة. (وام)
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل