الإمارات.. توضيحات حول لغات وفترة صلاحية عرض العمل

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات الحالات التي يتم فيها رفض عرض العمل، وكذلك مدة صلاحية العرض، واللغات المعتمدة فيه.

وقالت الوزارة، من خلال الرد على الأسئلة الشائعة عبر موقعها الرسمي، إنه "لا توجد مدة معينة لانتهاء عرض العمل، أما عن الحالات التي يتم فيها رفض عرض العمل، فهي إضافة شروط تتعارض مع قانون العمل أو القرارات الوزارية".

وبخصوص اللغات المعتمدة لإصدار عرض عمل، أوضحت الوزارة أن "اللغات المعتمدة هي العربية والإنجليزية، ولغة الموظف/ العامل". حقوق وواجبات ويحتوي عرض العمل على وصف شامل لحقوق وواجبات كل طرف من طرفيه، وفقاً لقانون العمل في الدولة، الصادر وفقاً لمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، إضافة لشروط وظروف العمل.
ويتوجب على صاحب العمل التوقيع على عرض العمل وإرساله إلى العامل في بلده إلكترونياً، أو لوكالة التوظيف المعنية، أو أي جهة ترغب بها المنشأة؛ وذلك للاطلاع عليه من قبل العامل، وإبداء موافقته عليه سواء بالتوقيع في حال كان العامل سيشغل إحدى مهن المستويات الأولى والثانية والثالثة، أو بالبصمة للعمال الذين سيشغلون المهن المصنفة في المستويين الرابع والخامس، وفقاً للبوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة. تفصيل شامل ويكون العرض باللغتين العربية والإنجليزية، بالإضافة إلى لغة ثالثة يفهمها العامل، ويرفق به ملحق متاح على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويحتوي تفصيلاً شاملاً لبنود قانون تنظيم علاقات العمل. ويجب أن يتأكد صاحب العمل من أن العامل قد اطلع على عرض العمل، وفهم البنود الواردة فيه قبل توقيع عقد العمل، ليتجنب صاحب العمل غرامة تصل لـ 20,000 درهم نتيجة تقديمه بيانات غير صحيحة إلى الوزارة.
كما يتعين على صاحب العمل إرفاق عرض العمل الموقع عليه من قبل العامل في طلب الموافقة المبدئية لتصريح العمل، حيث تعمل الوزارة على تدقيق الطلب للتأكد من استيفائه لكافة المستندات المطلوبة للموافقة عليه، وهو ما يتيح للعامل الدخول إلى الدولة. بنود العقد وبعد وصول العامل، يوقع هو وصاحب العمل على عرض العمل، ليتم تسجيله بعد ذلك رسمياً لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين كعقد عمل قانوني. ولا يسمح باستبدال أو تعديل أي من بنود العقد إلا بعد تحقق ما يلي:
- عدم إخلال التعديل بحقوق العامل
- موافقة كل من الطرفين المعنيين
- موافقة الوزارة على هذا التعديل
وعند وجود العامل داخل الدولة، تطبق الإجراءات ذاتها في حال وجود العامل داخل دولة الإمارات، حيث يتعين على العامل أن يوقع على عرض العمل، وذلك قبل أن يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على الموافقة المبدئية لتوظيف الشخص المعني.

المصدر: موقع 24