كشف هوجو بروس المدير الفني لمنتخب جنوب أفريقيا عن سبب استبعاد بيرسي تاو نجم النادى الأهلي عن قائمة البافانا بافانا وذلك قبل معسكر المنتخب استعدادا لتصفيات كأس الأمم الإفريقية 2025.

وقال بروس في تصريحات تلفزيونية":"كما تعلمون فإن بيرسي تاو لم يعد يلعب. فهو يجلس دائمًا على مقاعد البدلاء".

وأضاف :"قلت قبل شهرين إن البيئة في الأهلي ليست إيجابية، أرادوا بيعه، ثم هناك منتقدون على مواقع التواصل الاجتماعي لم يكونوا سعداء بأدائه مع البافانا بافانا".

 

وشدد :"لا أعتقد أن هذا هو الوقت المناسب لتواجد بيرسي مع البافانا بافانا، لكن هذا لا يعني أنه لن يعود مرة أخرى أبدًا".

وتابع :"أتمنى أن يتمكن من تغيير ناديه. أتمنى أن يكون في بيئة أكثر إيجابية وأن يقدم الأداء الذي نتوقعه منه".

يذكر ان هوجو بروس، مدرب منتخب جنوب أفريقيا، استبعد بيرسي تاو لاعب النادي الأهلي، من قائمة منتخب جنوب أفريقيا لتصفيات أمم أفريقيا.

ويلعب منتخب جنوب أفريقيا مع منتخب الكونغو يومي 11 و15 أكتوبر الجاري في مباراتي الجولة الثالثة والرابعة لتصفيات أمم أفريقيا 2025 المقرر إقامتها في المغرب.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: منتخب جنوب أفریقیا بیرسی تاو

إقرأ أيضاً:

مجلس الدولة: الحوافز تُراعي ألا تُصرف جماعية للموظفين.. لهذا السبب

أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة أن قضاء هذه المحكمة تضمن نص المادة (50) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة  والذي صدر في ظله القرار رقم 566 لسنة 2012 أناطت بالسلطة المختصة وضع نظام للحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالوحدة الإدارية، وأن يتضمن هذا النظام شروط منح هذه الحوافز علي أن يراعي ألا يكون صرف الحوافز بفئات موحدة وبصورة جماعية كلما سمحت طبيعة العمل بذلك.

عاطل ينهي حياة حداد بطلق ناري في حلوانعيد ميلاد في المحكمة.. مجلس الدولة يبرئ موظفا احتفل مع زميلتهمجازاة موظفين بالتأمينات زوروا شهادة ميلاد مواطنة للحصول على معاش زوجهامفاجآت مثيرة لزوجة سائق فقد حياته على يد صديقه بعد تخديره في المقطممن حقها تطعن.. فرصة ثانية أمام طبيبة كفر الدوار بعد الحكم عليهاالنيابة الإدارية تشارك في المؤتمر السنوي الثاني لجهاز حماية المنافسة

وأضافت أن يرتبط الصرف لهذه الحوافز بمستوي أداء العامل والتقارير المقدمة عنه، ونفاذًا لذلك صدر قرار وزير الثقافة رقم 93 لسنة 2007 المعدل بالقرار رقم 566 لسنة 2012، ومن مقتضاه أن مناط صرف المكافأة أن يبذل العامل في أداء عمله مجهودًا إضافيًا يؤدي إلي تحقيق نتائج مثمرة، بما يجوز معه للسلطة المختصة إثابته ماديًا لما قام به من عمل متميز، وعلي هذا فإن منح هذه المكافآت يرتبط ارتباطًا وثيقًا بممارسة العامل فعليًا لعمله.

طباعة شارك المحكمة الإدارية العليا مجلس الدولة حوافز حوافز مادية حوافز معنوية

مقالات مشابهة

  • جنوب أفريقيا للشباب يفوز على نظيره التنزاني 1 – 0
  • منتخب جنوب أفريقيا للشباب يهزم نظيره التنزاني (1 – 0) ويصحح أوضاعه في المجموعة الأولى
  • الأهلي يفاوض مدرب أورلاندو بيراتس.. كيف جاء رد الخطيب؟
  • الولايات المتحدة تهدد بوقف وساطتها بين روسيا وأوكرانيا.. ما السبب؟
  • وزير العمل: قمنا بتغيير اسم الوزارة لهذا السبب
  • لهذا السبب... مواطن حاول الانتحار من شرفة مبنى (فيديو)
  • لهذا السبب.. مصطفى قمر يتصدر تريند "جوجل"
  • استطلاع: لهذا السبب فقد نصف اليهود الأمريكيين الثقة في ترامب
  • إسلام الشاطر: أتمنى تواجد جوميز في الأهلي لهذا السبب
  • مجلس الدولة: الحوافز تُراعي ألا تُصرف جماعية للموظفين.. لهذا السبب