جدول مواعيد النوات في الإسكندرية.. أولها بعد أيام
تاريخ النشر: 6th, November 2024 GMT
https://www.elwatannews.com/news/details/7604802
https://www.elwatannews.com/news/details/7633533
تؤثر النوات بشكل كبير على الأجواء في محافظة الإسكندرية، وهي من الظواهر الجوية التي تعكس تأثيرات الرياح والطقس السائد في البحر الأبيض المتوسط على المدينة، مع ما يصاحبها من تقلبات جوية حادة، مثل الأمطار الغزيرة والرياح الشديدة، مع تأثر حركة الملاحة البحرية بها، وهو ما يستدعي استعدادا خاصا من المواطنين.
وقد كشف الموقع الرسمي لميناء الإسكندرية عن جدول مواعيد النوات في الإسكندرية، والتي تتكون من 18 نوة على تتعرض لها المحافظة الساحلية وبعض المحافظات المجاورة على مدار العام، وهي:
نوة رأس السنة «2 يناير»: هي نوة ممطرة مصحوبة بأمطار خفيفة إلى متوسطة قد تؤثر على حركة المرور في الإسكندرية، وتستمر مدتها نحو 4 أيام. الفيضة الكبيرة «12 يناير»: شديدة الأمطار، الرياح جنوبية غربية، المدة 6 أيام. الغطاس «19 يناير»: ممطرة، الرياح غربية، المدة 3 أيام. الكرم «28 يناير»: غزيرة الأمطار، الرياح غربية، المدة 7 أيام. الشمس الصغيرة «18 فبراير»: ممطرة، الرياح شمالية غربية، المدة 3 أيام. السلوم «2 مارس»: ممطرة، الرياح جنوبية غربية، المدة 2 أيام. الحسوم «9 مارس»: غالباً ممطرة، الرياح جنوبية غربية، المدة 7 أيام. الشمس الكبيرة «18 مارس»: غالباً ممطرة، الرياح شرقية، المدة 2 أيام. العوة و برد العجوزة «24 مارس»: غالباً ممطرة، الرياح شرقية، المدة 6 أيام. الخماسين إلى شم النسيم «23 أبريل»: ساخنة، الرياح شرقية، المدة 2 أيام. رياح النقطة «18 يونيو»: ساخنة، الرياح شرقية، المدة 2 أيام. رياح الصليب «30 سبتمبر»: ساخنة، الرياح غربية، المدة 3 أيام. رياح الصليب «20 أكتوبر»: غير ممطرة، الرياح غربية، المدة 3 أيام. نوة المكنسة «16 نوفمبر»: شديدة الأمطار، الرياح شمالية غربية، المدة 4 أيام. بافي المكنسة «22 نوفمبر»: ممطرة، الرياح جنوبية غربية، المدة 4 أيام. قاسم «4 ديسمبر»: مصحوبة بعواصف، الرياح جنوبية غربية، المدة 5 أيام. الفيضة الصغيرة «19 ديسمبر»: تصحبها أمطار، الرياح شمالية غربية، المدة 5 أيام. عيد الميلاد «28 ديسمبر»: شديدة الأمطار، الرياح غربية، المدة 2 أيام. تأثير النوات على محافظة الإسكندريةتختلف النوات في تأثيراتها، فبعض النوات مصحوبة بأمطار غزيرة أو شديدة، بينما بعضها الآخر يرافقه رياح ساخنة أو منخفضات حرارية، مثل نوة الخماسين إلى شم النسيم التي تجلب حرارة شديدة، بينما نوة الفيضة الكبرى تعتبر من النوات شديدة الأمطار.
كما تختلف النوات في اتجاه الرياح التي تصاحبها، مثل الرياح الغربية، الجنوبية الغربية، أو الشرقية، هذه الرياح تؤثر بشكل كبير على الطقس في الإسكندرية، سواء من حيث شدة الأمطار أو درجة الحرارة، وتختلف كذلك مدة النوات والتي تتراوح بين 2 إلى 7 أيام، وقد تكون أكثر من ذلك حسب التغيرات الجوية.
أول نوة مقبلةأما عن أول نوة متوقعة خلال الأيام المقبلة، فهي نوة المكنسة التي تضرب محافظة الإسكندرية بعد منتصف شهر نوفمبر الجاري، وتستمر من 3 إلى 5 أيام، وينتج عنها رايح شديدة وأمطار غزيرة، مع تقلبات حادة في حركة الملاحة البحرية.
كيفية الاستعداد للنواتيجب على المواطنين في الإسكندرية الاستعداد لمواجهة النوات وفقا لما توجهه هيئة الأرصاد الجوية من تعليمات، أو ما توجه ميناء الإسكندرية، والتي تأتي كالتالي:
متابعة النشرات الجوية والتقارير اليومية للحصول على تحديثات حول النوات القادمة. تجهيز أدوات مثل الشمسيات، وملابس مقاومة للماء، وتوفير المأوى للمركبات. لتأكد من أن شبكات الصرف في المناطق المختلفة تعمل بشكل جيد لتجنب تجمع المياه. تقليل التنقلات في أيام النوات الشديدة.المصدر: الوطن
كلمات دلالية: نوة موعد نوة المكنسة مواعيد النوات حالة الطقس أمطار الریاح جنوبیة غربیة فی الإسکندریة شدیدة الأمطار الریاح شرقیة الریاح غربیة المدة 3 أیام المدة 2 أیام النوات فی
إقرأ أيضاً:
البرلمان يقر شروط إنهاء علاقة العمل فى العقود محددة المدة
وافق مجلس النواب خلال الجلسة العامة للمجلس اليوم، الثلاثاء، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، على مواد الفصل السابع بمشروع قانون العمل والمتعلقة بانتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
وجاءت مواد القانون كما وافق عليها المجلس كالتالى:
مادة (154)
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد “86، 87، 94” من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مادة (155)
إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مادة (156)
مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
مادة (157)
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
مادة (158)
لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف، أو فاسخ.
ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه
مادة (159)
لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة،
وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
مادة (160)
يظل عقد العمل قائما طوال مهلة الإخطار، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة.
مادة (161)
لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإخطار أو تخفيض مدته، ويجوز الاتفاق على زيادة هذه المدة.
ويجوز لصاحب العمل، إعفاء العامل من مراعاة مهلة الإخطار كلها، أو بعضها في حالة إنهاء العقد من جانب العامل.
مادة (162)
إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب، أو ساعاته، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
مادة (163)
لصاحب العمل أن يعني العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار، مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، مع ما يترتب على ذلك من آثار، وبخاصة استحقاق العامل أجره عن هذه المهلة.
مادة (164)
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة دون إخطار، أو قبل انقضاء مهلة الاخطار، يلتزم بأن يؤدي للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة، أو الجزء الباقي منها.
وفي هذه الحالة تحسب مدة المهلة، أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء، والالتزامات المترتبة على ذلك، أما إذا كان الإنهاء صادرًا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل.
أسباب انتهاء عقد العمل
مادة (165)
إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
مادة (166) يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
مادة (167)
للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
مادة (168)
للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة.
نورهان: المرأة مظلومة في مجتمع ذكوري بنسبة 100% .. والمفتون بالنجومية يندم في النهاية