محافظة القاهرة تعلن آخر موعد لتلقي طلبات المتقدمين لوظائف الهيئة العامة للنظافة
تاريخ النشر: 6th, November 2024 GMT
تنتهي غداً، الخميس الموافق 7 نوفمبر الجاري، مهلة الهيئة العامة لنظافة وتجميل القاهرة التابعة لمحافظة القاهرة لتلقي طلبات الراغبين في شغل الوظائف النوعية التخصصية «مدير عام فرع هيئة بالأحياء».
طريقة التقديم لوظائف محافظة القاهرة 2024وطلبت الهيئة من الراغبين في شغل هذه الوظائف تقديم الطلبات وتسليمها يدوياً إلى الأمانة الفنية بالإدارة العامة للموارد البشرية بديوان عام الهيئة باسم «مهارات الوظائف» للواء رئيس مجلس الإدارة، على العنوان التالي: عمارات 23 يوليو، 3 ب، العباسية.
حددت الهيئة العامة لنظافة وتجميل القاهرة المهارات المطلوب توافرها في المتقدمين للوظائف كما يلي:
المهارات الأساسية:- المشاركة في وضع الخطة الاستراتيجية للهيئة.
- إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة وعقد اجتماع سنوي مع المرؤوسين لتحديد الأهداف التنفيذية والتشغيلية والفردية، ومعدلات الأداء المطلوب تحقيقها خلال السنة المقبلة.
المهارات الفنية:- القدرة على القيادة والتوجيه وإدارة فريق العمل.
- المهارة في التخطيط وإعداد البرامج التفصيلية لتحقيق الأهداف ومتابعة تنفيذها.
- امتلاك مستوى مناسب من مهارات الاتصال.
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات في الوقت المناسب.
سنوات الخبرة- يجب أن يكون المتقدم قد قضى مدة لا تقل عن سنة في وظيفة من المستوى الوظيفي الأول (أ)، أو أن يكون لديه 17 عاماً من الخبرة على الأقل في مجال العمل ذاته، وذلك للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.
التدريب- اجتياز التدريب اللازم وفق ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وذلك وفقاً لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الهيئة العامة للنظافة محافظة القاهرة الوظائف مهارات الاتصال وظائف محافظة القاهرة
إقرأ أيضاً:
تطوير المهارات الإدارية لموظفي محافظة ظفار
نفذ مكتب محافظة ظفار ممثلا بالمديرية العامة للشؤون المالية والإدارية وبالتعاون مع بعض المؤسسات التدريبية المتخصصة برنامجين تدريبيين لموظفي وموظفات المحافظة وبمشاركة 24 موظفًا وموظفة من الجهات الحكومية.
تناول البرنامج الأول موضوع "تحليل البيانات وتطوير المؤشرات" وخُصص البرنامج الثاني لموضوع "مهارات المرأة في بيئة العمل وثقافة التغيير".
ويهدف البرنامج التدريبي الذي يعنى بتحليل البيانات والمؤشرات إلى تعزيز الشراكة وتكامل الأدوار والتنسيق بين مكتب محافظ ظفار والجهات الحكومية فيما يتعلق بزيادة وتبادل المعرفة بين الموظفين وتمكين قدراتهم التحليلية ورفع كفاءة وجودة تحليل البيانات والمؤشرات في القطاعات التنموية والخدمية بما يعكس الأداء الفعلي لهذه القطاعات.
كما يهدف البرنامج إلى تعزيز فهم المشاركين حول آليات وضوابط التحليل وأفضل الممارسات في هذا المجال بما يعزز من الفعالية والإجادة في الأداء.
ويتطرق البرنامج التدريبي "مهارات المرأة في بيئة العمل وثقافة التغيير"، الذي تم تخصيصه للموظفات إلى عدة موضوعات تعنى بتنمية قدرات ومهارات الموظفات، منها تمكين المرأة من تطوير المهارات الأساسية واللازمة لتحقيق النجاح والتميز في بيئة العمل المتغيرة وتعزيز قدرات المرأة على التكيف مع المتغيرات المستمرة في بيئة العمل وقياس الأداء وتحديات التوازن بين العمل والحياة الشخصية واستثمار تقنيات الذكاء الاصطناعي اللازمة في العمل الإداري وغيرها من المحاور.
الجدير بالذكر أن الخطة التدريبية لمحافظة ظفار لعام 2024 التي تُشرف عليها المديرية العامة للشؤون المالية والإدارية بمكتب محافظ ظفار تتضمن العديد من البرامج التدريبية الموجهة لموظفي مختلف قطاعات العمل بهدف رفع كفاءة الأداء الفردي والمؤسسي بالمحافظة.
نينوى.. إنجاز 52 مدرسة ضمن المرحلة الأولى من مشروع القرض الصيني