12 محطة اختبارية كحد أعلى لتقييم شهادة الاختصاص السعودية أو الدبلوم السريري
تاريخ النشر: 6th, November 2024 GMT
تستطلع الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، آراء المختصين بشأن تحديث عدد من بنود القواعد التنفيذية للتقييم، بهدف مواكبة الممارسات العلمية الحديثة في مجال قياس الكفايات الإكلينيكية.
ونصّ تحديث الفقرة الأولى من المادة 19، على أن يتكون الاختبار النهائي الإكلينيكي أو العملي لشهادة الاختصاص السعودية والدبلوم السريري من 8 محطات اختبارية كحد أدنى إلى 12 محطة اختبارية كحد أعلى، ويتم توزيعها بين الاختبار السريري الموضوعي «OSCE» أو الاختبار الشفهي المنظم «SOE» أو من كليهما".
أخبار متعلقة "الأرصاد": أمطار ورياح شديدة على تبوكاعتماد توزيع الوزن النسبي للمراحل الدراسية ومعايير مُحدثة لتكريم المتفوقين"الغذاء والدواء" في منتدى شنجن: لوائح سعودية لسلامة الأغذية المستحدثة .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } الهيئة السعودية للتخصصات الصحية - إكسدرجة النجاح
وحددت التعديلات درجة النجاح لكل محطة من محطات الاختبار السريري الموضوعي «OSCE» أو الاختبار الشفهي المنظم «SOE» وفق طريقة علمية إحصائية معتمدة تناسب الأداة المستخدمة في الاختبار لضمان عدالة القياس، على سبيل المثال: «Borderline Regression Examinee-Based Standard Setting».
وأتاحت الهيئة في حال تعذر استخدام الطريقة العلمية الإحصائية لأسباب علمية أو عملية «طارئة» الاستعانة بلجنة اختبارات التخصص، بشرط استخدام نظام تسجيل درجة تعبر عن الحد الأدنى من مستوى الأداء، على ألا تقل درجة النجاح لكل محطة عن 60%.
وعدّت درجة النجاح المعتمدة لكل محطة اختبارية معبِّرة عن الحد الأدنى للنجاح في تلك المحطة الاختبارية بناءً على الأداء المتوقع من المختبرين.
وألزمت المختبر لاجتياز الاختبار النهائي الإكلينيكي أو العملي تحقيق الحد الأدنى للنجاح، وذلك عند حصوله على متوسط درجات المحطات مساوي لدرجة «Borderline» أو أعلى.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 الدمام الهيئة السعودية للتخصصات الصحية التخصصات الصحية
إقرأ أيضاً:
انعقاد أولى جلسات "لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية" لتقييم القضايا
مسقط- الرؤية
عقدت لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية، برئاسة فضيلة الدكتور القاضي ناصر بن راشد بن سالم المشيفري قاضي المحكمة العليا، أولى جلساتها بالمديرية العامة للرعاية العمالية.
وتشكلت اللجنة وفقاً للمادة (١٢١) من قانون العمل التي نصت على أن تُنشأ في الوزارة لجنة تُسمى "لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية"، وتُشكل من رئيس إحدى دوائر محاكم الاستئناف، وعضوية كل من محكم عن الوزارة يختاره الوزير، محكم عن صاحب العمل يختاره رئيس غرفة تجارة وصناعة عُمان، محكم عن العمال يختاره رئيس الاتحاد العام للعمال.
وتتمثل آلية عمل اللجنة في تحديد رئيس اللجنة جلسة لنظر طلب التحكيم في منازعة العمل الجماعية خلال (١٥) يومًا من تاريخ تقديم الطلب، وتفصل اللجنة في النزاع المعروض عليها خلال مدة لا تتجاوز شهرًا من بدء نظره، ويقوم رئيس اللجنة بعد تحديد موعد جلسة التحكيم بمخاطبة وزير العمل، ومخاطبة كل من رئيس غرفة تجارة وصناعة عمان، ورئيس الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان، ليقوم كل طرف بترشيح المحكم الواقع عليه الاختيار لعضوية اللجنة والمحكم الاحتياطي الذي يحل محل الأصيل في حال غيابه، ويلتزم الأطراف الثلاثة المخاطبون بالرد خلال مدة لا تتجاوز شهرًا واحدًا.
وتطبق اللجنة القوانين واللوائح والقرارات المعمول بها، فإذا لم يوجد نص تشريعي يمكن تطبيقه، تفصل في النزاع بمقتضى أحكام الشريعة الإسلامية أو العرف أو قواعد العدالة والإنصاف وفقًا للحالة الاقتصادية أو الاجتماعية السائدة، ويصدر حكمها مسببًا بأغلبية الآراء، فإذا تساوت الأصوات يرجح الجانب الذي منه الرئيس، ويعتبر الحكم نهائيًا، ولا يجوز الطعن عليه إلا أمام المحكمة العليا.
وتلتزم اللجنة بإخطار طرفي النزاع بصورة من حكمها بكتاب مسجل، وذلك خلال (٣) أيام من تاريخ صدوره، وترسل اللجنة ملف النزاع بعد إخطار طرفيه إلى الجهة المختصة لحفظه لديها خلال مدة (٣) سنوات، ويكون لذوي الشأن حق الحصول على صورة من الحكم، ولكل من طرفي النزاع الطعن في حكم اللجنة أمام المحكمة العليا طبقًا للشروط والإجراءات والمواعيد المنصوص عليها في قانون الإجراءات المدنية والتجارية.
ويجوز للجنة الاستعانة بمن تراه مناسبًا لمعاونتها على أداء مهامها، وحضور جلساتها دون أن يكون له حق التصويت.
وقال منير بن سالم الرواس أمين سر لجنة التحكيم لمنازعات العمل الجماعية ومدير دائرة المفاوضات العمالية، إن وزارة العمل تسعى إلى بذل كافة الجهود من أجل فض النزاعات العمالية وتذليل التحديات والخلافات التي تقع بين طرفي الإنتاج، مضيفا: "تجسيدا لتلك الجهود وعملا بنص المادة (١٢١) من قانون العمل تم تشكيل لجنة تحكيم منازعات العمل الجماعية وتحديد اختصاصاتها وآلية عملها والتي تعتبر من الركائز الأساسية في تحقيق العدالة في بيئة العمل، حيث ستعمل اللجنة على حل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل بطريقة موضوعية وفعالة، مما يسهم في تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، وتقوم اللجنة بتقييم القضايا بناءً على الأدلة والمعايير القانونية، وتقدم قرارات تسهم في حماية حقوق جميع الأطراف وضمان توازن المصالح، ويعد حكم اللجنة نهائيا في النزاعات العمالية المعروضة عليها ولا يجوز الطعن على حكمها إلا في المحكمة العليا".
تحرك برلماني ضد عصابات المراهنات الرياضية.. تسبب انتحار الشباب