برلمانية: ما أسباب توقف حركة تعيينات عمداء المعاهد العالية الخاصة ؟
تاريخ النشر: 5th, November 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تقدمت النائبة سحر العشري، عضو مجلس النواب، بسؤال إلى المستشار حنفي جبالي رئيس المجلس، لتوجيهه إلى كل من رئيس الحكومة، ووزير التعليم العالي والبحث العلمي، مفاداه لماذا لا تعيّن المعاهد العالية الخاصة عمداء جدد رغم مرور شهر على العام الدراسي ؟
وأوضحت عضو مجلس النواب، وجود عدد من المعاهد العالية الخاصة في مصر، تتراخي وتتعنت أحيانًا في سير عملية تعيينات العمداء بها، ورغم أن تلك الخطوة كان لها أن تتم قبل بدء العام الدراسي الجديد، إلا أنه لم يحدث تعيينات الفترة الأخيرة، إذ تصل عدد تلك المعاهد إلى 190 معهدًا.
وأشارت إلى أن بعض المعاهد أيضًا تواجه أزمة تعيينات وتوقف التعيين منذ 5 سنوات دون حل، في حين يسبب عدم تعيين عمداء للمعاهد إلى حدوث اضطراب في القرارات المهمة والرسمية الخاصة بالطلاب أثناء العملية التعليمية، إذ أن أي شخص آخر لا يملك اتخاذ قرارت مهمة.
وذكرت سحر العشري، أن من ضمن هذه المعاهد، المعهد العالي التجاري بالمحلة الكبرى، المعهد العالي للهندسة بالتجمع الأول، والمعهد العالي للهندسة ببلبيس، ومعهد الفنون التطبيقية بالتجمع الخامس، ومعهد الإعلام بمدينة الثقافة والعلوم، ومعهد الإعلام بالمنيا.
وبناءً عليه، طالبت عضو مجلس النواب الحكومة بحل أزمة تعيينات العمداء في المعاهد العالية الخاصة، خاصةً التي أشرنا إليها، لمنع ارتباك العملية التعليمية أثناء العام الدراسي، بما يؤثر بالسلب على الطلاب. موجهة عدة تساؤلات لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي، للرد عليها مفاداها ما أسباب توقف حركة تعيينات عمداء المعاهد العالية الخاصة ؟ ولماذا تفتقر تلك المعاهد من وجود قيادة حاسمة وقوية على الموظفين لتنظيم عملية التعيينات بدلا من التعنت؟ ولماذا تترك وزارة التعليم العالي مستقبل الطلاب والمعاهد في أيادي موظفين غير جديرين؟.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: التعليم العالي عمداء المعاهد العملية التعليمية المعاهد العالیة الخاصة
إقرأ أيضاً:
«الاقتصاد» تستشرف مستقبل الوظائف ذات التأثير العالي
أبوظبي: «الخليج»
نظّمت وزارة الاقتصاد ورشة عمل تحت عنوان «استشراف مستقبل الوظائف ذات التأثير العالي»، بالتعاون مع Integra Seven، شركة الاستشارات العاملة في البحوث والسياسات العامة، وبمشاركة ممثلين عن 14 جهة اقتصادية وشركة في الدولة.
وركزت الورشة على تمكين واستقطاب أصحاب المواهب واستبقائهم في الدولة، وذلك في إطار فعاليات شهر الإمارات للابتكار «الإمارات تبتكر2025».
وأكد جمعة محمد الكيت، الوكيل المساعد لشؤون التجارة الدولية بالوزارة، أن دولة الإمارات تواصل العمل لتحقيق رؤيتها، بأن تكون أفضل وجهة لأصحاب المواهب والأفكار، بما يسهم في ترسيخ نموذجها الاقتصادي القائم على المعرفة والابتكار، وتعزيز مكانتها الرائدة في استقطاب واستبقاء المواهب العالمية، بتبني مبادرات وسياسات استراتيجية، تسهم في تهيئة البيئة الجاذبة للشركات والأفراد، وتدعم تحقيق طموحاتهم ومشاركتهم في تحفيز النمو المستدام للاقتصاد الوطني.
ومثلت الورشة منصة لاستعراض أبرز ملامح الاستراتيجية الوطنية، لاستقطاب واستبقاء المواهب العالمية في دولة الإمارات (2024-2027) وإطلاع المشاركين عليها، حيث شهدت عرض 17 مشروعاً ومبادرة، تسهم في تعزيز التزام الدولة بتطوير بيئة تتميز بالمرونة والتنافسية، وتهدف لترسيخ مكانة الإمارات كأفضل مكان لتحويل الأفكار والمواهب إلى مشاريع ناجحة إقليمياً وعالمياً.
وأتاحت الورشة فرصة كبيرة للتواصل، وتبادل الآراء والخبرات بين صناع القرار الرئيسيين في هذه الجهات والشركات، بما في ذلك قادة المواهب من شركات مثل شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة «دو»، طيران الإمارات، دي إتش إل. وغيرهم، حيث أسهمت خبراتهم ومشاركاتهم في إثراء الحوار، وضمان تبني نهج شامل يتماشى مع تطلعات ومتطلبات المستقبل.
وأكدت ناتاليا سيشيفا، المديرة التنفيذية ل Integra Seven، أهمية التعاون بين القطاعين العام والخاص، قائلة: «من خلال هذه الورشة، لم نحدد التحديات فحسب، بل عملنا أيضاً على ابتكار حلول مبتكرة، حيث أتاحت الورشة فرصة لتعزيز الحوار، والتعاون بين قادة الصناعة وصناع السياسات في دولة الإمارات».
السيسي ورئيس المجلس الأوروبي يؤكدان وحدة وسلامة واستقرار لبنان وليبيا والسودان والصومال