تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين؛ ضوابط نزاهة منقوصة.!

كتب.. #خبير_التأمينات والحماية الإجتماعية- #موسى_الصبيحي

أصدر مجلس الوزراء تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2024، وأصبحت نافذة.

أهم ما في التعليمات توفير إطار مرجعي موحّد يضبط عمليات التعيين في الإدارات الحكومية وإدارات القطاع العام المختلفة، بما يمكن هذه الإدارات من استقطاب الموظفين الأكفاء في حال تم التطبيق بصورة صحيحة خالية من التدخلات والممارسات الخاطئة التي اعتدناها في القطاع العام.

!

مقالات ذات صلة 20% ارتفاع الطلب على المواد الغذائية في الاردن 2024/11/05

هذه نقطة مهمة لكنني على قناعة تامة بأننا نحتاج من أجل تفعيل ذلك إلى أسس عامة واضحة وعادلة وموحّدة للاستقطاب والإعلان عن الوظائف الشاغرة التي تحتاجها الإدارات الحكومية.

هذا أولاً، ثانياً أرى أنه لا بد من مزيد من الضوابط لضمان أعلى درجات الإنصاف والشفافية والنزاهة في عملية الاستقطاب والتعيين وفي كافة إجراءاتها بدءاً من عملية الشروط ثم الإعلان ثم الفرز ثم الاختبار ثم المقابلات الشخصية ثم الاختيار والتعيين.

وثالثاً؛ لا بد من ضمان وضع وتفعيل إجراءات وضوابط مُحكَمة وصارمة للغاية تحول دون تدخل الواسطة والمحسوبية في كافة عمليات وإجراءات الاستقطاب والتعيين ومراحلها، وتضع عقوبات رادعة على أي تجاوزات من هذا القبيل من أي طرف أنّى كان.

ورابعاً؛ وعطفاً على الملاحظة السابقة أرى أيضاً أن هناك حاجة ماسّة ليس فقط الى نظام للشكاوى من التجاوزات، ولكن الى نظام للمساءلة والمحاسبة على أي تجاوز يتم، بمعنى إحكام الرقابة على كافة مراحل وإجراءات عملية الاستقطاب والتعيين.

وخامساً؛ لا بد من تفعيل نظام للافصاح عن العملية برمتها وكيف تم الاختيار والتعيين بكل شفافية ووضوح وعبر كل مراحل العملية، بأوزان واضحة ومبررات مقنعة وموضوعية.

وسادساً؛ يجب أن تكون الاعتراضات على نتائج لجنة فرز طلبات المتقدمين للوظيفة من جهة محايدة وأن يكون من أعضائها عضو واحد على الأقل من هيئة الخدمة والإدارة العامة.

وسابعاً؛ لا بد من الأخذ بالاعتبار التوزيع الجغرافي بعدالة وإنصاف في عملية الاستقطاب والتعيين، ومراعاة ظروف القاطنين في المناطق الأقل حظّاً.

وثامناً؛ ليس مستساغاً أن أن يتم تخيير الجهة الراغبة بالاستقطاب والتعيين في عقد اختبارات عملية أو عدم عقدها لبعض الوظائف الإدارية المساندة، لا سيما وأن التعليمات خصصت لهذا الاختبار العملي ما نسبته 50% مت العلامة المخصصة للاختبارات بشكل عام.

وتاسعاً؛ بالنسبة للمقابلات الشخصية، وغالباً ما تدخل المزاجية و “شياطين الانحياز” فيها، أرى أن يتم إخضاعها لمراجعة إلزامية من جهة فنية وإدارية محايدة تماماً.

عاشراً وأخيراً؛ أرى أنه ينبغي أن يكون هناك جهة تراقب مدى الالتزام بالتعليمات قد تكون من خلال هيئة الخدمة والإدارة العامة، والأفضل أن تكون مستقلة ومحايدة تماماً، لكي يتاح لها أن تعمل بمعزل عن أي تدخلات أو ضغوطات حتى من الهيئة ذاتها. كما لا بد من أن يكون هناك ممثل مندوب عن ديوان المحاسبة وآخر عن هيئة الخدمة والإدارة العامة في كافة مراحل عملية الاستقطاب والتعيين.

باختصار؛ خرجت من قراءتي للتعليمات بنتيجة مهمة وهي أن ضوابط‎ وضمانات النزاهة في معظم مراحل عملية الاستقطاب والتعيين منقوصة وغير كافية أبداً.

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: موسى الصبيحي لا بد من

إقرأ أيضاً:

لتقصيرهم في العمل.. مدير الرياضة بالقليوبية يأمر بنقل عدد من الموظفين وإحالتهم للتحقيق

أجري الدكتور وليد الفرماوي، مدير عام الشباب والرياضة بالقليوبية، جولة متابعة مفاجئة، اليوم السبت، وشملت الجولة متابعة 6 مراكز شباب بإدارات بنها وطوخ وشبين القناطر، وفقاً لتوجيهات الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة، بالمتابعة المكثفة للهيئات الشبابية والرياضية للوقوف على انضباط العمل، وللتاكيد على تنفيذ البرامج والانشطه.

بدأت الجولة بمتابعة مراكز شباب كفر الشموت، بتمدة، نقباس، كفر فرسيس بإدارة شباب بنها، أعقبها تفقد مركز شباب ميت كنانة بإدارة شباب طوخ واختتمت الجولة بمركز شباب الشيخة سالمة بشبين القناطر، وتلاحظ خلال الجولة وجود مراكز شباب بتمدة، ميت كنانة، نقباس مفتوحين بينما وجد مركز كفر الشموت، وكفر فرسيس مفتوحين مع عدم تواجد العاملين، ومركز شباب الشيخة سالمة مفتوح مع عدم تواجد العاملين وغلق المبنى الإداري وعدم نظافة المركز.

وأمر الدكتور وليد فرماوى، بإحالة المقصرين إلى الشئون القانونية، ونقل العاملين بمركز شباب الشيخة سالمة إلى إدارة شباب شبين لإعادة توزيعهم على المراكز نظراً لعدم التزام العاملين بفتح المركز فى الفترات المحددة وعدم تلافى الملاحظات السابقة، وإتخاذ اللازم تجاه المقصرين فى ضوء اللوائح المنظمه للعمل.

يأتي ذلك بتوجيهات الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة باتخاذ الإجراءات اللازمه تجاه المقصرين للتأكيد على عدم تكرار الأخطاء، لضمان قيام مراكز الشباب لتقديم دورها نحو تقديم الخدمات والبرامج والأنشطة، وفقا لخطة ورؤية وزاره الشباب والرياضة.

يذكر أن أعمال المتابعة لمراكز الشباب والأندية بالقليوبية، يتم تنفيذها وفقا لبرنامج زمنى يشمل متابعة الهيئات بشكل دورى ومستمر لضمان متابعة الهئية الواحدة أكثر من مرة للتأكيد على تلافى الملاحظات، وتأتى تلك الفعاليات تحت رعاية الدكتور أشرف صبحى وزير الشباب والرياضة، والمهندس أيمن عطية محافظ القليوبية وإشراف الدكتور وليد الفرماوي مدير عام الشباب والرياضة بالقليوبية.

مقالات مشابهة

  • وزير الخارجية: ندعو لتدشين عملية شاملة تضم كافة أطياف ومكونات الشعب السوري
  • علي الفاتح يكتب: المشروع الأكثر نزاهة في سوريا
  • لتقصيرهم في العمل.. مدير الرياضة بالقليوبية يأمر بنقل عدد من الموظفين وإحالتهم للتحقيق
  • تشكيل حكومة كردستان ورواتب الموظفين على طاولة طالباني والحسان
  • بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
  • تجديد الثقة لـ6 قيادات محلية بالغربية وتعيين 4 جديدة
  • الشرع للوفد الأميركي: لن نضع سوريا في حالة استقطاب
  • حركة المحليات في المنيا.. نقل السكرتير المساعد وتعيين 4 رؤساء مراكز
  • «نزاهة القوى» تضاعف عقوبة كاتير إلى 4 أعوام
  • الصحة العالمية: مستشفيات لبنان تعمل بأقل من طاقتها بسبب نقص الموظفين