8 التزامات على صاحب المنشأة.. "الموارد البشرية" تطرح تعديلات لائحة نظام العمل - عاجل
تاريخ النشر: 4th, November 2024 GMT
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل، عبر منصة ”استطلاع“ حيث تضمنت استقرار العلاقة التعاقدية وبيئة عمل تنافسية ودعم أصحاب العمل لتدريب وتأهيل عامليهم وإيجاد منافع لعمل المرأة، وتحسين الظروف المعيشية للوافدين واستقطاب المواهب العالمية المناسبة بصورة فعالة.
وألزمت اللائحة التنفيذية صاحب العمل بإعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظائف لديه والمتطلبات الوظيفية لشغلها وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن، والمعايير المهنية الوطنية.
أخبار متعلقة خطبة الجمعة القادمة تُذكر الناس بمكانة المساجد في الإسلام "روح السعودية" تعلن عن تفاصيل مشاركتها في معرض WTM بلندنوأوجبت عليه توفير برامج التدريب والتأهيل للوظائف التي تتطلب مهامها ذلك بما في ذلك البرامج التدريبية، والسعي إلى معرفة ما هو جديد مما يدخل في تأدية المهام والواجبات الوظيفية والعمل على تمكين العاملين لديه من التدريب والتأهيل وفقاً لذلك.التزامات صاحب العملوتتضمن التزامات صاحب العمل إعداد قوائم لبرامج التدريب متنوعة لكل مهنة من المهن التي تحتاجها المنشأة في عملها بحيث تستهدف تلك البرامج رفع كفاءة ومهارة العامل المتدرب المهنية التي يحتاجها صاحب العمل ومحققة لأهدافه، وتقييم المتدرب في نهاية التدريب.
وأكدت على أنه في حال اشتراط المنشأة استمرار عمل العامل بعد انتهاء التدريب يجب أن لا يتجاوز هذا الاشتراط المدة المماثلة لمدة برنامج التدريب الذي خضع له العامل، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، أو باقي مدة العقد في العقود محددة المدة، وعدم تحميل المتدرب أي نفقات متعلقة بالتدريب.
وأجازت اللائحة لصاحب العمل أن يجري التدريب في مقر العمل في حال توفر مدربين معتمدين من جهة الاختصاص سواء كان ذلك من عاملين المنشأة أو خارجها، أو أن يعهد به إلى أحد المراكز أو معاهد التدريب المعتمدة من الجهة المختصة، ويمكن أن يكون التدريب خارج المملكة أو داخلها.
وأضافت اللائحة التنفيذية لنظام العمل المادة 15 مكرر والتي تنص على إلزام صاحب العمل بالإفصاح عن بيانات التدريب سنويا وتوثيقها على المنصة الالكترونية التي تحددها الوزارة، والالتزام بتدريب عماله السعوديون وفق النسب والآليات التي يحددها الوزير بقرار منه.
ووفقا للمادة في حال أكمل العامل دراسته وتم منحه إجازة دراسية من قبل المنشأة دون أن تحسم من أيام الاجازة السنوية، أو قيام صاحب العمل بدفع تكاليف التعليم للعامل فإن العامل يحتسب ضمن النسبة المقررة للتدريب والتأهيل من عمالة المنشأة السعوديين. متى يتحمل العامل نفقات تدريبه؟وحددت اللائحة 3 حالات يتحمل العامل نفقات تدريبه أو تأهيله التي صرفت عليه إذا قرر العامل المتدرب إنهاء التدريب، أو التأهيل قبل الموعد المحدد لذلك دون عذر مشروع، أو إذا تم فسخ العقد أثناء فترة التدريب أو التأهيل، أو إذا استقال العامل من العمل، أو تركه لغير الحالات الواردة.
وشدد على صاحب العمل بإعداد خطة وبرنامج لتدريب الطلاب والخريجين تتناسب مع تأهيلهم العلمي أو المهارات المطلوبة للمهنة التي يتدربون عليها، وتحديد متطلبات وإجراءات التقديم للتدريب، وإعلان شروط التدريب والمزايا والفرص.
وألزمت صاحبالعمل بإبرام عقد تدريب بين المتدرب والمنشأة موضح فيه مدة التدريب وتواريخ بدء وانتهاء التدريب والمهنة أو المهارة المراد التدريب عليها، والأدوار والمسؤوليات والالتزامات المنوطة بكلا الطرفين، وللمنشأة أن تقدم مكافأة للمتدرب، مع عدم تحميله نفقات التدريب.
وأكدت اللائحة على منح المتدرب شهادة تدريب توضح اسم المنشأة ومقرها ومدة التدريب والمهنة والمهارة ذات الصلة بالتدريب وسنة التدريب ودرجة التقييم الإجمالية للمتدرب، وعدم إلزام المتدرب بالعمل في المنشأة بعد إتمام التدريب.
ونصت اللائحة التنفيذية لنظام العمل على التزامات المتدرب منها الالتزام بمدة التدريب، والمسارات والبرامج التدريبية المنصوص عليها في العقد، والحفاظ على أسرار المنشأة وأدواتها وممتلكاتها وقواعد الصحة والسلامة المهنية.
وأوجبت على صاحب العمل الالتزام بتحرير عقد عمل مع العامل؛ بحيث يتضمن عقد العمل البنود الإلزامية المنصوص عليها في النموذج الموحد كحد أدنى. ويجوز إضافة أي بنودٍ أخرى للعقد، بما لا يتعارض مع أحكام النظام، وهذه اللائحة، والقرارات الصادرة تنفيذًا له، وتوثيق عقود العاملين إلكترونياً عبر المنصة المعتمدة من الوزارة.
ونصّنت أحكام المواد 22,23,24 من النظام على التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية من أجل تفعيل ودعم قنوات التوظيف التابعة للصندوق للقيام بدورها في توظيف الأيدي العاملة الوطنية، وتأهيلها وتدريبها، وإحلالها محل العمال غير سعوديين.
وأكدت المادة 13 على أنه لا يُعد العامل غير السعودي الذي تُقر الوزارة عمله عبر إجراءات برنامج ”أجير“ مُخالفا لحكم المادة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 الدمام وزارة الموارد البشرية نظام العمل استطلاع الظروف المعيشية اللائحة التنفیذیة صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
«أوشـرم» تكشف تفاصيل المؤتمر السنوي الثامن بشعار: «القيادة في الفضاء الحر»
نظّمت وزارة العمل بالتعاون مع الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية «أوشرم» اليوم مؤتمرًا صحفيًا للكشف عن تفاصيل مؤتمر أوشرم السنوي الثامن الذي ينطلق هذا العام بعنوان «القيادة في الفضاء الحر» ويمتد خلال الفترة من 14 إلى 16 أبريل الجاري بمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض.
يُسلّط المؤتمر في نسخته لهذا العام الضوء على مجموعة من المحاور الحيوية ذات الصلة بتطوير منظومة وقطاع الموارد البشرية والتي تعمل بدورها إلى التركيز على عملية مواكبة مستجدات قطاع الموارد البشرية بالتطورات في القطاعات المختلفة على جميع الأصعدة، حيث سيناقش المؤتمر محور اقتصاديات الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، السلامة النفسية وبيئة العمل الآمنة، إعادة تصور الثقافة التنظيمية، توظيف التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي، إلى جانب الفوائد الاقتصادية للتنوع والشمولية والقيادة في القطاع الخاص.
كما سيضم المؤتمر أشكالًا من التطبيقات الفاعلة في تحليلات الموارد البشرية، وتنمية الفرق المرنة، وإستراتيجيات التعلم المرن، وتجربة الأفراد في بيئات العمل الحديثة، بالإضافة إلى التوجيه والإرشاد المهني، وتطوير بيئات العمل بما يعزز الإنتاجية ويرتقي بالأداء المؤسسي.
وتطرق المؤتمر إلى الجوانب المستحدثة لهذه النسخة من «أوشرم» الثامن والذي يرتبط عنوانه لهذا العام بالتقنيات الحديثة التي تطلب قيادة مختلفة، وجانب إدارة الموظفين في المهارات القيادية عن بعد لتعزيز الانتماء الوطني بالإضافة إلى صنع بيئة عمل محفزة من خلال استعراض نماذج عُمانية في مجال القيادة الرياضية مثل الكابتن علي الحبسي والمتسابق أحمد الحارثي والغواص عمر الغيلاني واللاعبة فاطمة النبهانية، حيث إن «أوشرم» الثامن سيشكّل علامة فارقة في تطوير وتمكين المواهب والقيادات وذلك بدعم من الشركاء من القطاعين العام والخاص.
كما تم الحديث عن قانون العمل وضرورة الخروج من منظور القانون ذي الإطار المحلي إلى قانون عالمي مع تسخير الحدود في سبيل جذب الاستثمار لتعزيز التأقلم مع التشريعات والقوانين العالمية. وذلك ترجمة للتطبيقات التي تدعم الخروج من الإطار السطحي للقيادة في القطاعين العام والخاص في الجوانب القيادية وما تطلبه من رفع الوعي والثقافة لدى هذه الجهات مع استعراض أمثلة مدعومة بالاحتراب والخبرات العالمية.
وختامًا ناقش الحضور عدة تساؤلات تمحورت حول تعاون الجمعية العمانية للموارد البشرية وشركائها مع الجهات الممكنة للقيادات والطلبة الجامعيين مثل الاتفاقيات مع مؤسسات التعليم العالي والتي تأتي بهدف تأهيل الطلبة في المهارات البشرية وجانب دعم المناهج في الموارد البشرية، إلى جانب التعاون مع الأكاديمية السلطانية من حيث تقديم حلقات العمل.
وأكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس إدارة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية أن المؤتمر السنوي الثامن للجمعية يمثل منصة محورية لإعادة صياغة مفهوم القيادة الحديثة، التي أصبحت أداة للتغيير والابتكار تتجاوز الأطر التقليدية، وتسهم في إحداث تأثير فعّال على مستوى المؤسسات والمجتمع.
وأوضح أن القيادة اليوم ترتكز على الشمولية والمرونة والاستجابة السريعة لتحولات سوق العمل، مشيرًا إلى أن تبني نماذج قيادية تراعي المتغيرات البيئية والاقتصادية يعزز من فرص النمو المستدام والمرونة المؤسسية.
وتشمل هذه النسخة ٥٢ متحدثًا من ١٣ دولة بخبرات عالمية يناقشون تجاربهم إضافة إلى النظر للدور القيادي للقائد في قيادة المؤسسات وإعادة هيكلة القوانين والتشريعات مع المتغيرات والتطورات العالمية والاستفادة منها.
من جانبه، أوضح فيصل السيابي الرئيس التنفيذي للجمعية أن المؤتمر المنعقد تحت شعار «تحقيق الاستدامة الابتكارية» يعكس التزام الجمعية بتطوير بيئات العمل عبر تبني الممارسات الحديثة، والاطلاع على التجارب العالمية التي تسهم في تحسين كفاءة المؤسسات.
وأضاف: إن المؤتمر يستقطب نخبة من المتحدثين المحليين والدوليين، بهدف تبادل الخبرات وتسليط الضوء على أهمية القيادة التشاركية في بيئات العمل المتغيرة، مؤكدًا أن المعرض المصاحب سيعرض أحدث حلول وتقنيات إدارة الموارد البشرية، ويوفر منصة استراتيجية للرعاية والشراكات المؤسسية.
وجدير بالذكر أن الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية حققت سجلًا حافلًا بالنجاحات من خلال تنظيم سبعة مؤتمرات سنوية متتالية، استقطبت أكثر من 900 مشارك سنويًا في مسقط.
وشهدت هذه الفعاليات حضور أكثر من 7 شركاء دوليين تبادلوا أبرز الممارسات والتجارب العالمية، إلى جانب أكثر من 20 شريكًا محليًا أسهموا في بناء منظومة تعاون فعالة داخل القطاع، كما نظّمت الجمعية 7 منتديات نوعية في كل من صلالة وصحار، مما رسّخ موقعها كجهة رائدة في تعزيز التواصل المؤسسي والتكامل المعرفي في مجال إدارة الموارد البشرية على مستوى سلطنة عُمان.