شهرين تعويض عن كل سنة.. تفاصيل جديدة في قانون العمل الجديد|أصل الحكاية
تاريخ النشر: 3rd, November 2024 GMT
أعلن قانون العمل الجديد عن مجموعة من التعديلات الإيجابية التي تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق العمال في مصر، حيث تم تصميم هذه التعديلات لتتوافق مع القوانين والاتفاقيات الدولية، ما يهدف إلى تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل،وتعتبر هذه الخطوة جزءًا من جهود الدولة لتعزيز العدالة الاجتماعية وتحقيق توازن أفضل في سوق العمل.
يتضمن القانون الجديد مجموعة من النصوص التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل بشكل أفضل، مع الالتزام بالمعايير الدولية ويرصد صدي البلد أبرز الملامح التي يتضمنها القانون:
1. العلاوات السنويةتنص المادة 12 من القانون على حق العمال في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
وتعد هذه الخطوة بمثابة تحفيز للعمال ووسيلة لتحسين مستوى معيشتهم في ظل الأوضاع الاقتصادية الصعبة التي يعيشها العديد من المواطنين ،فهذه الزيادة الدورية تساهم في رفع قيمة الأجر وتخفيف الأعباء المالية عن كاهل العمال.
وتسعى الحكومة من خلال هذا القانون إلى حماية العمال من أي ممارسات غير عادلة قد يتعرضون لها.
أُلغي استخدام استمارة 6، التي كانت تُستخدم كأداة للضغط على العمال وفصلهم دون سابق إنذار.
وينص القانون على تعويض العمال المفصولين تعسفياً بمعدل شهرين عن كل سنة من سنوات خدمتهم.
وهذا الإجراء يُعدّ حلاً عمليًا لحماية حقوق العمال، ويُظهر التزام الدولة بضمان العدالة في التعامل مع القوى العاملة.
3. استقرار وظيفييعتبر تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد مرور 4 سنوات من العمل خطوة هامة نحو تحقيق استقرار وظيفي للعمال وهذه الإجراءات تساعد على تقليل القلق الذي يعاني منه العمال بشأن مستقبلهم الوظيفي، مما يتيح لهم التركيز على أداء مهامهم بكفاءة.
4. تقليص ساعات العمل لفئات محددةوحدد القانون في المادة 45 ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يومياً، أو 48 ساعة أسبوعياً،كما ينص على إمكانية تقليص ساعات العمل بساعة واحدة يومياً لبعض الفئات مثل ذوي الإعاقة، الأمهات اللاتي يَرعين أطفالاً حتى سن العامين، وأولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال معاقين هذا التعديل يُظهر التفهم لاحتياجات الفئات الأكثر ضعفًا، ويعمل على تعزيز المساواة في فرص العمل.
5. الإجازات المرضية والرعاية الصحيةتضمن قانون العمل الجديد في المادة 54 حق العمال في الحصول على إجازات مرضية، حيث يحق للعامل المصاب بمرض الحصول على إجازة تحددها الجهات الطبية المختصة.
وينص القانون على حق العامل في الحصول على تعويض مالي مناسب خلال فترة الإجازة، وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي،وهذه الحقوق تُعزز من أمان العمال وتضمن لهم الدعم اللازم في حالات المرض.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اخبار قانون العمل الجديد
إقرأ أيضاً:
ما حقيقة تقصير ساعات العمل في تركيا؟ تفاصيل مهمة
بينما بدأ نموذج العمل المرن الذي تعمل عليه الحكومة في التبلور، بدأت الاستعدادات للتنظيم القانوني في حزب العدالة والتنمية.
اقرأ أيضاتركيا تبدأ بمحاسبة عدو العرب
الإثنين 20 يناير 2025خلال المرحلة الأولى ضمن الاستعدادات ، ستعقد اجتماعات مع أصحاب العمل والمنظمات غير الحكومية لنموذج العمل المرن الجديد، والذي سيغطي بعض المجموعات المهنية، وسيتم اختبار نبض السوق. وأكدت المصادر أنه لن يكون هناك أي تقصير في ساعات العمل.
“لا يشمل جميع المهن”
وفقًا لصحيفة إيكونوميست ” economist “، أفادت مصادر من حزب العدالة والتنمية أن “الحديث عن العمل المرن يُثير في الذهن فكرة تقصير ساعات العمل، وهو أمر غير موجود”.
وأكدوا أن الادعاءات التي تشير إلى تقصير ساعات العمل غير صحيحة، مُشيرين إلى أنه لن يتم تنفيذ نموذج العمل المرن في جميع المجموعات المهنية، بل سيقتصر على بعض المهن المحددة. وأوضحوا أن هناك دراسة ستحدد التفاصيل الدقيقة لنموذج العمل المرن.
تفاصيل حول المهن المعنية بالنموذج المرن
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين