كشفت تحريات المباحث تفاصيل جديدة حول جريمة القتل التي هزت منطقة مصر الجديدة مؤخرًا، بتعرض صاحب مقهى أسوان لاعتداء متعمد من قبل صاحب محل العصائر.

انهيار عقار بشارع شريف في إمبابة .. صور عاجل.. حريق بشقة سكنية في منطقة إمبابة دون خسائر بالأرواح عاجل .. حريق هائل بمحل مجوهرات شهير في المهندسين شاب ينهي حياة زوج أمه .

. جريمة مروعة بالقاهرة الجديدة

أفادت كاميرات المراقبة أن هناك نية مبيتة لارتكاب الجريمة، بعد استدراج المجني عليه والتعدي عليه بشكل وحشي.

وأشار شريك المجني عليه في لقائه بـ«صدي البلد» إلى أن الجريمة لم تكن نتيجة خلاف بسيط على أماكن الجلوس أو المساحات المخصصة للكراسي، بل كان هناك تدخلات وأسباب أخرى متعلقة بخلافات أعمق.

وأفادت التحقيقات أن النيابة العامة قررت حبس المتهم الرئيسي في الواقعة لمدة 15 يومًا على ذمة التحقيقات، وذلك لاستكمال التحريات ومعرفة كافة تفاصيل الحادث الذي تسبب في حالة من الغضب والاستياء بين أهالي المنطقة.

أماني محفوظ تتألق في حفل شعري موسيقي استعراضي بقبة الغوري تأييد حبس عصام صاصا 6 أشهر في قضية تعاطي المخدرات بنظارة سوداء.. زوجة صاصا أولى الحاضرين في جلسة الاستئناف على حبسه مالك مطعم صبحي كابر الجديد: الحريق بفعل فاعل ومفاجأة عن الصلح| فيديو إسماعيل الشيخ يكتب: العدوان على غزة اللبنانية.. الموت من السماء أحد سكان عقار إمبابة المنكوب: قاعد في الشارع ومش لاقي مكان| فيديو

ولا تزال  التحقيقات مستمرة للكشف عن المزيد من الحقائق حول الدوافع الحقيقية وراء الجريمة وتحديد كافة المتورطين بها.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: مقهى أسوان تحريات المباحث كاميرات المراقبة مصر الجديدة خناقة مقهى أسوان مقهى أسوان

إقرأ أيضاً:

سن جديد للتقاعد في القطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة.. تفاصيل

حدد مشروع قانون العمل الجديد موعد سن التقاعد  بالقطاع الخاص وكذلك مكافأة نهاية الخدمة، وذلك ضمن المواد التي أقرها مجلس النواب، حيث يبدا تطبيقها بعد إقرار القانون نهائيا وتصديق رئيس الجمهورية عليه وصدور لائحته التنفيذية.

وفي ضوء تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، فقد نظم مشروع قانون العمل الجديد، انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في حالات التقاعد والعجز والوفاة، مع تحديد الحقوق المالية المترتبة على هذه الحالات، خاصة مكافأة نهاية الخدمة. 

سن التقاعد بالقطاع الخاص

حدد مشروع قانون العمل الجديد سن التقاعد للعاملين للعاملين بالقطاع الخاص، وينظم حقوقهم بعد بلوغ هذه السن، بما يضمن الحماية الاجتماعية للعمال وأسرهم. كما حدد حالات إنهاء العقد بسبب العجز أو المرض، والالتزامات المالية التي تترتب على صاحب العمل في هذه الحالات.

وبموجب مشروع قانون العمل لا يجوز تحديد سن تقاعد أقل من ستين سنة. وفي الوقت نسفه، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد لما بعد هذه السن، ففي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

وينتهي عقد العمل بوفاة العامل، سواء كانت وفاة حقيقية أو وفقًا للقواعد القانونية المقررة. كما لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كان العقد مرتبطًا بشخصه أو بنشاط ينتهي بوفاته.

مكافأة نهاية الخدمة 

وحدد مشروع قانون العمل الجديد مكافأة نهاية الخدمة، حيث نص على أنه يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته بعد سن الستين، إذا لم يكن له حقوق تأمينية عن هذه الفترة، ويتم احتسابها على النحو التالي:

أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
تصرف المكافأة في حالة وفاة العامل وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

حقوق أسرة العامل في حالة وفاته أثناء الخدمة

وحمى مشروع قانون العمل الجديد حقوق أسرة العامل في حالة وفاته أثناء الخدمة، حيث نص على أنه يصرف صاحب العمل للأسرة مبلغًا يعادل أجر شهرين وفقًا لآخر راتب تقاضاه العامل، لمواجهة نفقات الجنازة، على ألا يقل المبلغ عن ألف جنيه.

هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب المرض؟.. قانون العمل الجديد يجيبالنواب يقر إلزام صاحب العمل بالتدرج الوظيفي للعامل في قانون العمل الجديد

يتم صرف منحة تعادل أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، بالإضافة إلى أجره عن أيام العمل خلال شهر الوفاة، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

ويلتزم صاحب العمل بتغطية نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى الجهة التي تم استقدام العامل منها أو التي تطلب أسرته نقله إليها.

وبموجب مشروع قانون العمل، ينتهي العقد إذا أصيب العامل بعجز كلي يمنعه من أداء عمله، بغض النظر عن سبب العجز. وإذا كان العجز جزئيًا، فلا ينتهي العقد إلا إذا لم يكن لدى صاحب العمل عمل آخر يستطيع العامل القيام به.إذا توفر عمل آخر، يحق للعامل المطالبة بنقله إلى هذا العمل

إنهاء العقد بسبب المرض

يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب المرض إلا بعد استنفاد جميع إجازاته المرضية والمتبقي من إجازاته السنوية المستحقة، مع مراعاة قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

يجب على صاحب العمل إخطار العامل برغبته في إنهاء العقد قبل 15 يومًا من تاريخ استنفاد الإجازات.

إذا شفي العامل قبل إتمام الإخطار، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بسبب المرض.

مقالات مشابهة

  • تفاصيل مقتل أخطر تاجر مخدرات في مصر
  • برلماني: مبادرة مزرعتك بمصر تعزز الاستثمار في إنشاء زراعات جديدة
  • التحقيقات: المتهم بتزوير وتقليد الأختام الحكومية بالهرم صاحب معلومات جنائية سابقة
  • مواعيد كافة قطارات السكة الحديد اليوم الأربعاء 12-3-2025
  • رائحة كريهة تكشف لغز الجريمة.. تجديد حبس 4 متهمين بإنهاء حياة عاطل بمصر القديمة
  • تفاصيل معركة جنبلاط الجديدة.. حزب الله أبرز داعميها!
  • سن جديد للتقاعد في القطاع الخاص ومكافأة نهاية الخدمة.. تفاصيل
  • 10 ملايين أسرة.. تفاصيل صرف زيادات التموين الجديدة في شهر رمضان
  • تعرف على مواعيد كافة قطارات السكة الحديد اليوم الثلاثاء
  • خصم 50% من راتب العامل لسداد نفقة الزوجة.. تفاصيل