المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات: شروط جديدة تدخل حيز التنفيذ في يناير 2025|أصل الحكاية
تاريخ النشر: 3rd, November 2024 GMT
في السنوات الأخيرة، شهد موضوع المعاش المبكر في مصر اهتمامًا متزايدًا من قبل العاملين في الجهاز الإداري للدولة، خاصةً مع التغييرات الجديدة المرتقبة في قانون التأمينات والمعاشات. هذا الاهتمام ينعكس بشكل واضح في محركات البحث، حيث يُعتبر المعاش المبكر من القضايا الحيوية التي تؤثر على الكثير من الموظفين.
موعد تطبيق قانون المعاش المبكر الجديدالتعديلات الجديدة ستدخل حيز التنفيذ في يناير 2025، وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الذي تم إقراره في عام 2020.
بالنسبة لمواليد الثمانينيات، يمكنهم التقديم للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغهم سن الـ60، وذلك بشرط أن يكون المؤمن عليه قد بدأ اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي منذ سن الـ18. من الضروري أيضًا أن يكون قد أكمل مدة تأمينية لا تقل عن 20 عامًا قبل بداية العام الجديد. اعتبارًا من يناير المقبل، ستزداد المدة المطلوبة للتقديم إلى 25 عامًا، مما يستدعي من الموظفين مراجعة حالتهم التأمينية والتأكد من استيفاء هذه الشروط.
الشروط العامة للخروج على المعاش المبكرتنص المادة (69) من قانون الخدمة المدنية على مجموعة من الشروط الخاصة بالخروج المبكر من الخدمة، والتي تختلف بناءً على عمر الموظف:
- **للموظفين الذين لم يتجاوزوا سن الخامسة والخمسين**: يجب أن تكون مدة الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي لا تقل عن 20 عامًا، وأن يكون قد مضى أكثر من سنة على شغل الموظف للوظيفة الحالية. في هذه الحالة، يُعتبر الموظف مُرقى إلى الوظيفة التالية، ويتم تسوية حقوقه التأمينية بإضافة خمس سنوات إلى مدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي. هذا الأمر يشكل حافزًا للموظفين الذين يرغبون في التقدم بطلبات المعاش المبكر.
- **لمن تجاوزوا سن الخامسة والخمسين**: يتم تسوية الحقوق التأمينية بإضافة المدة المتبقية للوصول إلى سن انتهاء الخدمة أو خمس سنوات، أيهما أقل، مع ضرورة أن تكون مدة الاشتراك في النظام لا تقل عن 20 عامًا. هذه الشروط تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وضمان عدم تأثرهم سلبًا بفترة الخروج المبكر.
أهمية المعاش المبكريُعتبر المعاش المبكر خيارًا مهمًا للعديد من الموظفين، حيث يوفر لهم الفرصة للتقاعد مبكرًا والتمتع بوقت أكبر مع أسرهم أو في أنشطة أخرى. كما أن فهم الشروط والتعديلات الجديدة سيمكن العاملين من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مستقبلهم المالي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون المعاش المبكر قانون المعاش المبكر الجديد المعاش المبكر 2024 المعاش المبکر ألف جنیه
إقرأ أيضاً:
الإجازات السنوية للموظفين 2025 .. عدد الأيام بدون حساب الأعياد والعطلات الأسبوعية
مع قرب العام الجديد، يبحث الموظفون عن استحقاقهم في الإجازات السنوية للموظفين 2025 وعددها، وذلك وفقًا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حيث حدد القانون عدد أيام الإجازات التي يستحقها الموظفون في هذا الصدد، حيث تتفاوت عدد أيامها وكذلك المستفيدين من تلك الإجازة المنصوص عليها بالقانون الجديد الصادر عام 2016.
جدير بالذكر أن الإجازات السنوية للموظفين 2025، يحصل عليها الموظفون بخلاف إجازات الأعياد الرسمية وكذلك العطلات الأسبوعية، وهنا نستعرض التفاصيل الخاصة بالإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظفون والتي تندرج تحت مسمى آخر بنفس القانون الخاص بالخدمة المدنية، والذي يطبق على الموظفين والعامل بالقطاع الحكومي من المخاطبين بالجهاز الإداري للدولة وغيرهم من العاملين بالشركات التابعة للدولة.
الإجازات السنوية للموظفين 2025ومن المنتظر أن يبدأ الموظفون في الحصول على الإجازات السنوية في العام الجديد 2025، والتي تصل إلى 45 يومًا، حيث ينص القانون على أن يتدرج الموظفون في الحصول على الإجازات السنوية، والتي لا يدخل في حسابها العطلات الأسبوعية وكذلك العطلات التي يحصل عليها الموظفون في الأعياد والمناسبات الرسمية.
وتبدأ أيام الإجازات السنوية للموظفين في 2025 من 15 يومًا وتصل إلى 45 يومًا، وذلك بحسب سنوات الخدمة وكذلك تباينها وةامتيازات تمنح لبعض الفئات من الموظفين.
الإجازات السنوية للموظفين 2025ووفقًا لـ جدول الإجازات السنوية في قانون الخدمة المدنية، فإن الموظفين يحصلون إجازات سنوية كالتالي:
- 15 يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
-21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
ولا يقتصر حق الموظف في الحصول على 45 يوما إجازة سنوية على الموظفين الذين تجاوزا سن الخمسين، بل يشمل كذلك الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
ضوابط وإجراءات الحصول على الإجازات السنوية للموظفين 2025ووضع قانون الخدمة المدنية ضوابط وإجراءات الحصول على الإجازات السنوية للموظفين في عام 2025، والتي تنطبق على سائر الإجازات السنوية في أي من السنوات.
ونص قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد علي ثلاث سنوات.
الحرمان من الإجازات السنوية للموظفين 2025ويواجه الموظف مخاطر الحرمان من حقه في الإجازة السنوية، حيث نص على أنه إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
فيما نصت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على أنه على إدارة الموارد البشرية أن تنشئ سجلاً الكترونيا أو ورقيا خاصا بـ الإجازات الاعتيادية المستحقة لكل موظف ، تدون به ما تبقي من رصيد الإجازات الذي تكون قبل العمل بالقانون ، ورصيد الإجازات المرحلة من كل سنة على حدة من السنوات الثلاث السابقة ، ورصيد الإجازات المستحقة عن السنة الحالية والتي يتم ترحيلها إلى السنة التالية لها ، وذلك كله بعد استنزال مدد الإجازات الاعتيادية التي حصل عليها الموظف من واقع إقرارات القيام بالإجازة والعودة منها ، على أن تستنزل هذه المدد أولاً من الإجازات الاعتيادية المستحقة عن السنة الحالية ثم من الإجازات المرحلة من السنوات الثلاث السابقة من الأقدم الى الأحدث ، ثم من الإجازات المستحقة قبل العمل بالقانون
انهيار حميد الشاعري في جنازة محمد رحيم