مُذَكِّرَات مُغتَرِب في دُوَلِ الخَلِيجِ العَرَبي (٤٤)
تاريخ النشر: 3rd, November 2024 GMT
كانَ النظامُ الأكاديمي أو المنهاجُ أو ال system الذي يُدارُ به معهدُ اللغة الانجليزية بِكُلية الجبيل الصناعية على مستوى عالٍ مِن الكفاءةِ والاقتدار . على رأسِ هذا النِّظام كان الدكتور أنور - آنذاك - سعودياً يقودُ الدَّفةَ باقتدارٍ ولُطفٍ ورُقّي ، كانَ مؤهلاً - بالطبع - في الادارة وضليعاً في اللغة الإنجليزية ، وكان مساعدوه رؤساءُ الأقسام شباباً سعوديين على مستوى عالٍ من المسئوليةِ والتَّخصُّص .
كلُّ ما ذُكِر أعلاه يُلخِّصُ طبيعةَ البيئةِ التعليميةِ والتَّربويةِ التي كانتْ تُوفرُها كلية الجبيل الصناعية للطلاب والأساتذة على حَدٍّ سَوَاء . فقد كان التَّناغُمُ بيننا تلقائياً داخل الفصول وكانَ التَّدريسُ مُمتِعاً وشَيِّقاً وكان التَّعلُّم سهلاً لأنُّ الطلاب مُقبِلون عليه بحماسٍ ورغبةٍ passionately والمُعِيناتِ السَّمعية والبَصرية التي تُعرَضُ على السُّبورةِ الذَّكية smart board وجهازِ العرض تُعطي التَّواصُل بين المُعلم والطالب بُعداً ثالثاً يُحيلُ العمليةَ كُلَّها إلى متعةٍ مُطلقةٍ وتصبحُ الطريقةُ التَّواصُلية communicative approach هي الأكثر نفعاً وتمنحُ الطالبَ دوراً أكبرَ في المشاركة واستقراء النتائج student - centred .
وهكذا ينسابُ العامُ الدِّراسي في المعهد سلساً وسلسبيلاً كما النهرُ من مَصبِّه إلى مَنبَعه . وتكونُ تَجرِبتي في العامِ الأول بكلية الجبيل الصناعية هي المحلَ الثاني - بعد مركز التدريب التابع للشركة السعودية للكهرباء بالدمام - الذي لازمتني فيه الراحةُ النَّفسيةُ والابداعُ في تطبيقِ الخِبراتِ الطويلةِ والغنيةِ دونما عوائقَ أو عثراتٍ إداريةٍ أو طالِبيةٍ .
انقضى العام الدراسي ٢٠١٨ - ٢٠١٩م كما تنقضي أيامُ وليالي الأعيادِ سريعةً وذاتَ بَهجَة . وكان مسكَ الخِتام السفرُ إلى البلادِ في الصّيفيةِ الطويلةِ والعيدُ الكبيرُ وسطَ الأهلِ والعَشِيرة .
محمد عمر الشريف عبد الوهاب
m.omeralshrif114@gmail.com
المصدر: سودانايل
إقرأ أيضاً:
هل يحمي قانون العمل الموظفين من التحرش والتنمر؟ البرلمان يقر إجراءات استثنائية
تضمن مشروع قانون العمل الجديد، والذي يناقشه مجلس النواب الآن، قواعد و آليات محددة بشأن حماية حقوق العمال وحظر التمييز بينهم أو السخرية منهم أو حتى التنمر عليهم.
مشروع قانون العمل نص صراحة في المادة (4) والتي وافق عليها مجلس النواب خلال جلسته المنعقدة الآن على أنه : يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبراً، كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشأة الجزاءات التأديبية المقررة لها.
كما يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
و طبقا لنص المادة فإنه لا يعتبر تمييزا محظورا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والاقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله.