هتقبض مرتين.. حالات الجمع بين المعاشات|تفاصيل
تاريخ النشر: 2nd, November 2024 GMT
يُعد المعاش نظامًا يضمن للفرد تأمين مستقبل مالي مستقر بعد التقاعد، حيث يُقتطع جزء من راتب الموظف طوال فترة عمله ليُصرف له فيما بعد كمعاش دوري.
وبموجب قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لعام 2019، يُمنح للمواطنين الحق في الاستفادة من أكثر من معاش في حالات معينة، وفقًا لضوابط محددة تُنظمها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
تتولى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي مسؤولية تنفيذ التشريعات الخاصة بالمعاشات والتأمينات الاجتماعية، حيث تقوم بصرف الحقوق المالية المقررة للمستفيدين بموجب القوانين المعمول بها. كما تتمتع الهيئة بشخصية اعتبارية وموازنة مستقلة تُعد تحت إشراف الوزير المختص بشؤون التأمينات الاجتماعية.
حالات الجمع بين المعاشاتيسمح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات بجمع أكثر من معاش في حالات معينة، وهي كالتالي:
- الحالة الأولى: يحق للمستفيد الجمع بين معاشين مختلفين بشرط ألا يتجاوز مجموعهما الحد الأدنى للمعاش المقرر وفقًا للمادة 24 من القانون.
وإذا كان المجموع أقل من هذا الحد، يتم استكماله للوصول إلى الحد الأدنى، وفقًا لأولويات المنصوص عليها في المادة 102 من القانون.
- الحالة الثانية: يمكن الجمع بين الدخل والمعاش في حدود الحد الأدنى للمعاش المقرر.
- الحالة الثالثة: للأرملة الحق في الجمع بين معاشها عن زوجها المتوفى ومعاشها الخاص كمستفيدة. كما يمكنها الجمع بين معاشها عن زوجها ودخلها من عمل آخر أو مهنة.
- الحالة الرابعة: يتمكن الزوج من الجمع بين معاشه المستحق عن زوجته ومعاشه الخاص كمستفيد. بالإضافة إلى ذلك، يمكنه الجمع بين معاشه المستحق عن زوجته وأي دخل آخر يأتيه من عمل أو مهنة.
- الحالة الخامسة: يسمح للأبناء بالجمع بين المعاشات المستحقة لهم عن والديهم دون قيود، مما يوفر لهم دعمًا ماليًا مستدامًا.
- الحالة السادسة: يستطيع المستحق جمع المعاشات المستحقة له عن شخص واحد دون أي قيود.
وتوفر هذه الأحكام القانونية مرونةً مالية للمواطنين، وتدعمهم في التمتع بحقوقهم المالية، خاصة في الظروف التي تتطلب جمع أكثر من معاش. ويُعد هذا النظام جزءًا من سياسات الحكومة الرامية لتحقيق استقرار مالي واجتماعي للمواطنين، وضمان حياة كريمة للمستفيدين وأسرهم، في مراحل حياتهم المختلفة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: بطاقة معاشات صرف معاشات نوفمبر 2024 أماكن صرف معاشات الجمع بین
إقرأ أيضاً:
آخر تطورات سيناريوهات الحد الأدنى للأجور في تركيا
مع اقتراب موعد تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2025 في تركيا، تواصل الأطراف المعنية، من نقابات العمال واصحاب العمل إلى المسؤولين الحكوميين، مناقشاتهم بشأن زيادة الأجور. وبينما يتزايد الضغوط لتحقيق زيادة تتماشى مع التضخم واحتياجات العمال، تختلف التوقعات بشأن الزيادة المنتظرة في الحد الأدنى للأجور. إليكم تقرير اعده فريق تركيا الان حول آخر المستجدات والتوقعات المتعلقة بالزيادة المرتقبة.
اتحاد نقابات العمال الاتراك يطالب بـ 29,583 ليرة تركية
أعلن رئيس اتحاد نقابات العمال التركي، إرغون أتالاي، عن توقعاتهم للحد الأدنى للأجور لعام 2025، حيث طالبوا بزيادة تصل إلى 45% على الأجر الأساسي مع إضافة حصة رفاهية بنسبة 20%. وفقًا لاقتراحهم، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجر 29,583 ليرة تركية، مؤكدين أنهم سيدعمون القرار إذا تمت الموافقة على هذا الرقم، بينما أشاروا إلى أنهم سيرفضون التوقيع على اتفاقيات أقل من هذا الرقم.
موقف الحكومة: اقتصاد قوي ودعم مستمر
وفي آخر تصريح له بشأن الحد الأدنى للأجور، قال الرئيس التركي رجب طيب أردوغان: “نريد رفع الأجور إلى أفضل مستوى ممكن، ولكن دون التأثير سلبًا على الاقتصاد التركي. لقد تعرضت تركيا في الماضي لهجمات اقتصادية خفية، لكننا نجحنا في السيطرة عليها بفضل البرنامج الاقتصادي الذي طبقناه. وعلى الرغم من أننا لم نتمكن بعد من خفض التضخم إلى المستوى الذي نريده، فإننا نواصل طريقنا بشكل مستقر”.
وزير العمل: تحسين رفاهية العمال وحماية القوة التنافسية لأصحاب العمل
من جانبه، صرح وزير العمل التركي، وداد اشيكهان، أنه سيسعى لتحسين رفاهية العاملين وفي نفس الوقت الحفاظ على قدرة أصحاب العمل التنافسية، إلا أنه تجنب الكشف عن الرقم المحدد للأجر الجديد.
اقرأ أيضازلزال يضرب إسطنبول
السبت 21 ديسمبر 2024تصريح وزير المالية شيمشيك يثير التفاؤل
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف