المعاش المبكر 2025.. فهم التعديلات الجديدة على الشروط والمتطلبات

أفاد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، أنه سيتم تطبيق شروط جديدة للمعاش المبكر اعتبارًا من يناير 2025. وتتضمن هذه الشروط ما يلي:

مدة الاشتراك التأميني: يجب أن تكون مدة الاشتراك الفعلية في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 25 عامًا (300 شهر) اعتبارًا من يناير 2025، بدلًا من 20 عامًا (240 شهرًا) المعمول بها حاليًا.

نسبة المعاش: يجب أن يكون المعاش المستحق لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.

تقديم طلب الصرف: يجب على المؤمن عليه تقديم طلب لصرف المعاش المبكر.

انتهاء الخدمة: يجب أن يكون انتهاء الخدمة لسبب غير بلوغ سن الشيخوخة أو الوفاة أو العجز.

عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة: يجب ألا يكون المؤمن عليه قد صرف تعويض الدفعة الواحدة.

هذه التعديلات تهدف إلى تحسين نظام المعاشات وضمان استدامته المالية، مع توفير حماية اجتماعية أفضل للمؤمن عليهم.

المعاش المبكر 2025.. كيف تؤثر التعديلات الجديدة على خطط التقاعد الخاصة بك؟ شروط المعاش المبكر 2025.. هل أنت مستعد للتغييرات القادمة؟ شروط استحقاق المعاش المبكر

حدد قانون التأمينات وتنظيم المعاشات رقم 148 لسنة 2019، شروط استحقاق المعاش المبكر، لمن يرغب في التقاعد قبل بلوغه سن المعاش 60 سنة، بشرط توافر 5 شروط في المواطن الراغب في التقاعد، وهي:

1- توافر مدة تأمينية فعلية تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية، وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته.

2- توافر 20 سنة أي 240 شهرًا مدة تأمينية فعلية قبل 2025، و25 سنة أي 300 شهر مدة تأمينية فعلية بدءًا من يناير 2025.

3- تقديم طلب الصرف.

4- انتهاء الخدمة من غير بلوغ السن أو الوفاة أو العجز.

5- عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.

 

حساب قيمة المعاش المبكر

وفقًا لقانون الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، فطريقة حساب المعاش المبكر، هي ضرب أجر التسوية في المدة التأمينية في المعامل التأميني حسب السن، فإذا كان الناتج أكبر من 50% فيستحق المواطن الخروج على المعاش المبكر، وفي حالة كون الناتج أقل من 5% فلا يستحق الخروج.

استحقاق المعاش المبكر اختياري

وأكد مصدر بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية لـ “تليجراف مصر”، أن الخروج على المعاش المبكر قبل بلوغ الموظف سن الـ 60، اختياري وليست بالإجبار، سواء من الحكومة أو القطاع الخاص، بحجة التعثر المالي أو خلافه، لافتًا إلى أن قرار استحقاق المعاش المبكر يكون حسب رغبة الموظف المؤمن عليه فقط.

وأضاف أن خروج الموظف سواء بالحكومة أو القطاع الخاص، على المعاش المبكر متاح، بشرط أن يكون مؤمن عليه وتنطبق عليه شروط الخروج على المعاش المبكر المذكورة سلفًا، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019.

المصدر: بوابة الفجر