أعلن برنامج الأمم المتحدة المشترك المعني بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز عن تعيين الفنانة المغربية “أوم” سفيرة وطنية للنوايا الحسنة في المغرب. تم الإعلان عن ذلك في مهرجان Taragalte ، الذي أقيم في الفترة من 1 إلى 3 نوفمبر2024، في محاميد الغزلان. وفقا لبلاغ صحفي. تعيين “أوم” خطوة قوية في جهود مكافحة فيروس نقص المناعة البشرية في المغرب”، قال حسين الرحلاني، المدير القطري لبرنامج الأمم المتحدة المشترك المعني بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز في المغرب.

في دورها الجديد، ستعمل “أوم” على تعزيز الوعي والتثقيف حول الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية. ومكافحة الوصم والتمييز اللذين يواجههما الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية. تعاونت “أوم” سابقا مع مختلف وكالات الأمم المتحدة. تشمل مشاركتها التحدث على المنصات الدولية والمشاركة في المبادرات التي تعزز حقوق المرأة والتعليم.

المصدر: مملكة بريس

كلمات دلالية: نقص المناعة البشریة فی المغرب

إقرأ أيضاً:

“الموارد البشرية”: تطبيق المرحلة الثالثة من توثيق عقود توطين التشغيل والصيانة إلكترونيًّا

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم عن بدء تطبيق المرحلة الثالثة من قرار اعتماد خدمة توثيق عقود مبادرة توطين التشغيل والصيانة في الجهات العامة كخدمة إلكترونية من خلال منصة “قوى”، ضمن مجموعة الخدمات التي تقدمها الوزارة عبر موقعها الإلكتروني أو المنصات التابعة لها.
وأوضحت الوزارة أن القرار سيُطبق على جميع المنشآت المتعاقدة مع الجهات الحكومية أو الشركات التي تسهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 51%، ويشمل ذلك عقود التشغيل والصيانة، ونظافة المدن، وتشغيل وصيانة الطرق، والإعاشة، وعقود تشغيل وصيانة تقنية المعلومات.
ويُلزِم القرار المنشآت التي لديها عقود في هذا الإطار برفع بيانات هذه العقود على منصة “قوى” من خلال خدمة توطين عقود التشغيل والصيانة.
ويهدف القرار إلى متابعة توطين عقود التشغيل والصيانة في الجهات العامة، ومدى التزام المنشآت بنسب التوطين المستهدفة، بالإضافة إلى دعم جهود الوزارة الهادفة إلى زيادة فرص مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل.
يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصدرت في يوليو من عام 2023م قرارًا باعتماد خدمة توثيق عقود مبادرة توطين التشغيل والصيانة في الجهات العامة كخدمة إلكترونية ضمن الخدمات الرقمية التي تقدمها الوزارة على منصة “قوى”. وقد تم بدء المرحلة الأولى من القرار في الأول مـن ديسـمبر عام 2023م، واستهدف المنشآت العملاقة التي يعمل بها 3000 عامل فأكثر، فيما أطلقت المرحلة الثانية من القرار بتاريخ 1 يونيو الماضي، وتم تطبيقه على المنشآت الكبيرة التي يعمل بها “2,999 – 500” عامل.
ويعد هذا القرار جزءًا من حزمة قرارات الوزارة الرامية إلى تطوير سوق العمل ورفع كفاءته.

مقالات مشابهة

  • “الموارد البشرية”: منح 60 يومًا إضافية لتصحيح أوضاع العمالة المهنيّة المتغيبة
  • نائب وزير “الموارد البشرية للعمل”: انخفاض معدل البطالة إلى 3.3% جعل المملكة تحتل المرتبة الـ 5 بين دول الـ 20
  • “الجبير” يلتقي وزير البيئة والثروات الطبيعية الأذربيجاني
  • “العدل الدولية” تبدأ النظر في قضية تغير المناخ
  • البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن يشارك في مؤتمر “COP16”
  • وزيرة التنمية المحلية تتابع التعاون المشترك برنامج الأمم المتحدة الإنمائي
  • الأمم المتحدة: الوضع في غزة “مُروع”
  • الأمم المتحدة: النزاع في سوريا تترتب عنه “عواقب وخيمة” على السلام “الإقليمي والدولي”
  • مجموعة الأزمات الدولية : تصاعد التوتر بين المغرب والجزائر ينذر بنشوب حرب
  • “الموارد البشرية”: تطبيق المرحلة الثالثة من توثيق عقود توطين التشغيل والصيانة إلكترونيًّا